兩份勞動合同都在公司
㈠ 勞動合同一式兩份都是放在公司那裡嗎
不是的，勞動合同來文本由自用人單位和勞動者各執一份。
用人單位拒不給勞動者勞動合同的，可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴，由該部門責令改正。如給勞動者造成損害的，用人單位應當予以賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
㈡ 簽的兩份勞動合同都在公司手上.這樣情況怎麼辦
要看具體抄情況，一般單位個人各執一份，你應當持有一份勞動合同。法律對此沒有明確的規定。你可根據勞動法第十七條，應當「平等自願」的原則要求平等持有合同。
這個建議你還是自己保存一份，公司這樣做是違法的，可以去勞動部門舉報！
公司沒有什麼過錯，你可以向公司要求自己留存一份合同！正規公司都是一式兩份，一份存檔保留、一份下發勞動者的。
㈢ 能不能同時與兩個公司簽勞動合同
不可以，原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。
㈣ 簽了勞動合同，但2份都在公司里，怎麼辦
首先，按合同法規定，合同應該是合同當事人各執一份的，單位的做法不合法，內但現實中單位的這容種做法很普遍。勞動者除了到勞動部門投訴外（但這種方式的後果可能系你以後在單位中不好過），還應該注意保留你是該單位員工的證據（如蓋有公章的員工證，考勤表，或者復印你在單位工作的記錄，甚至穿著單位的工衣在單位內自拍等），這些證據可能在你以後的勞動仲裁中證明你和單位之間存在勞動關系。
另外，關於違約金的約定，勞動合同法是原則上否定違約金條款的效力的，就是說即使你在單位工作未滿3年而離開單位，單位也無權要求你支付違約金，但特定情況下單位可以要求支付，就是單位為你提供了職業培訓，付出了一定的培訓費用或者你所工作的職位涉及單位的一些商業秘密，而單位在勞動合同中亦約定了員工涉露商業秘密時所應承擔的違約金，在這種情況下，單位有權要求你支付約定的違約金。
㈤ 簽訂的勞動合同兩份都由公司保存著合理嗎
簽訂的勞動合同兩份都由公司保存著是不合理的，而且是不合法的。
勞動合同迴文本由用人單位和答勞動者各執一份。用人單位應當將勞動者合同文本交勞動者一份。用人單位未將簽訂的勞動合同交付勞動者的，勞動者可以向勞動部門投訴、舉報。
延伸：
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
㈥ 一個人可以同時和兩家公司簽署勞動合同嗎
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，專就需要到當地人力資源屬和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
㈦ 的勞動合同怎麼辦，兩份都在公司手裡
按照勞動合同法規定，公司與勞動者簽訂勞動合同後，公司必須返回勞動者一份勞動合同書，公司不按規定回合同書的，那麼反應到就業局處理，造成勞動者積極損失的，可以申請賠償。
㈧ 簽勞動合同的時候，為什麼兩份都要上交給公司呢，自己留一份也不行么
你簽來的時候公司還沒蓋章吧，法人還源沒簽名吧，你拿了也沒用，當然是你先簽瞭然後人事全部拿回去給法人簽名蓋章，最後這份合同正規一點的單位還是拿到人社局備案，之後才是一份完整的合同，這時候你拿回屬於你的那份才是有效的合同。