創業協議

『壹』 創業公司怎麼寫合夥協議，股權分配，退出機制

創始股東協議

甲方：，身份證號碼：

地址：

手機號碼：，電郵：

乙方：，身份證號碼：

地址：

手機號碼：，電郵：

丙方：，身份證號碼：

地址：

手機號碼：，電郵：

（以上一方，以下單稱「創始股東」或「股東」，合稱「全體創始股東」或「全體股東」或「協議各方」。）

全體股東經自願、平等和充分協商，就共同投資設立本協議項下公司，啟動本協議項下項目的有關事宜，依據我國《公司法》、《合同法》等有關法律規定，達成如下協議，以資各方信守執行。

第一條 公司及項目概況

1.1 公司概況

公司名稱為，注冊資本為人民幣（幣種下同）：萬元，公司的住所、法定代表人、經營范圍、經營期限等主體基本信息情況，以公司章程約定且經工商登記規定為准。

1.2 項目概況

項目是一個 ，致力於 ，發展願景是成為 。

第二條 股東出資和股權結構

2.1 股權比例協議各方經協商，對出資方式、認繳注冊資本、股權比例分配如下：

甲方：以現金方式出資，認繳注冊資本 萬元，持有公司 %股權。

乙方：以現金方式出資，認繳注冊資本 萬元，持有公司 %股權。

丙方：以現金方式出資，認繳注冊資本 萬元，持有公司 %股權。

2.2 如任一股東決定以專利、商標、著作權、不動產等法定其他出資形式出資的，應依法辦理相關評估、交付或轉讓手續。

2.3 全體股東一致同意按公司章程約定，按時履行出資義務，否則，其股權比例自動調整為實際出資金額占公司注冊資本金的比例。

2.4 公司注冊資本金到位後，如仍不能滿足公司資金需要，則全體股東應按各自股權比例追加投資，不願意出資的，則其股權比例調整為實際出資金額占追加投資後公司的注冊資金的比例。

第三條 股權稀釋

3.1 如因引進新股東需出讓股權，則由協議各方按股權比例稀釋。

3.2 如因融資或設立股權激勵池需稀釋股權的，由全體股東按股權比例稀釋。

第四條 分工

甲方：出任 ，主要負責 。

乙方：出任 ，主要負責 。

丙方：出任 ，主要負責 。

第五條 表決

5.1 專業事務(非重大事務)

對於股東負責的專業事務，公司實行「專業負責制」原則，由負責股東陳述提出意見和方案，如其餘股東無反對意見的，則由負責的股東執行；如其餘股東均不同意，公司CEO仍不投反對票的，負責股東可繼續執行方案，但CEO應就負責股東提出的方案執行後果承擔連帶責任。

5.2 公司重大事項

對於公司重大事項，全體股東如無法達成一致意見，在不損害公司利益的原則下，由占公司以上表決權的創始股東一致同意後做出決議。

第六條 財務及盈虧承擔

6.1 財務管理

公司應當按照有關法律、法規和公司章程規定，規范財務和會計制度，特別是資金收支均需經公司賬戶，並由公司財務人員處理，任一股東不得擅自動用公司資金。。

6.2 盈虧分配

公司盈餘分配、依公司章程約定。

6.3 虧損承擔

公司以其全部財產對公司債務承擔責任，全體股東以各自認繳的出資額為限，對公司債務承擔有限責任。

第七條 股權成熟及回購

7.1 全體股東同意各自所持有的公司股權自本協議簽署之日起分年按月成熟，每月成熟 %，滿 年成熟100%。

7.2 未成熟的股權，仍享有股東的分紅權、表決權及其他相關股東權利，但不能進行任何形式的股權處分行為。

7.3 任一股東如發生以下情況之一的，應以壹元的價格（如法律就轉讓的最低價格另有強制性規定的，從其規定），將其未成熟的股權依其餘股東各自持股比例轉讓給其餘股東：

7.3.1主動從公司離職的；

7.3.2因自身原因不能履行職務的；

7.3.3因故意或重大過失而被解職；

7.3.4違反本協議約定的競業禁止義務。

7.4 任一股東的股權在未成熟前，發生因婚姻關系解除而導致股權分割，或股權繼承，或被認定為喪失行為能力的，參照上述第7.3款執行。

7.5 回購

如發生上述第7.3款任一約定情形的，其餘股東有權要求發生該等情形的股東，以最近一輪新的融資的估值的%的價格，將已成熟的股權按其餘股東各自股權比例進行轉讓。其餘全部或部分股東決定行使本條款權利的，發生該等情形的股東，應按公司章程約定履行出資義務，並無條件予以配合。

第八條 股權鎖定和處分

8.1 股權鎖定

為保證創業項目的穩定，全體股東一致同意：公司在合格資本市場首次公開發行股票前或申請股票在全國中小企業股份轉讓系統掛牌並公開轉讓前，任何一方未經其他股東一致同意的，不得向本協議外任何人以轉讓、贈與、質押、信託或其他任何方式，對其所持有的公司股權進行處置或在其上設置第三人權利。

8.2 股權轉讓

任一股東，在不退出公司的情況下，如需要對外轉讓已成熟的股權的，其餘股東按所持股權比例享有優先受讓權；如確實需要轉讓給第三方的，則該第三方應取得其餘其他股東的一致認可，且對項目的所能給到的支持和貢獻不能低於轉讓方。

8.3 股權分割

創業項目存續期間，任一股東離婚，其已成熟的股權被認定為夫妻共同財產的，其配偶不能取得股東地位。已成熟的股權，交由公司指定的評估機構進行評估（評估費用由該股東承擔），並由該股東對其配偶進行分配補償，否則，其餘全部或部分股東有權代為向其配偶進行補償，並按補償金額比例取得相應比例的股權。

8.4 股權繼承

8.4.1 全體股東一致同意在本協議及公司章程約定：創業項目存續期間，如任一股東去世，則其繼承人不能繼承取得股東資格地位，僅繼承股東財產權益；針對已成熟的股權遺產財產權益，交由公司指定的評估機構進行評估（評估費用由公司承擔），其餘全部或部分股東有權按評估價格受讓，並按向該股東繼承人支付的轉讓款金額比例取得相應比例的股權。

8.4.2 未成熟的股權，參照本協議第7.3款約定處理。

第九條 非投資人股東的引入

如因項目發展需要引入非投資人股東的，必須滿足以下條件：

（1）該股東專業技能與現有股東互補而不重疊；

（2）該股東需經過全體股東一致認同；

（3）所需出讓的股權比例由全體股東一致決議；

（4）該股東認可本協議條款約定。

第十條 股東退出

創始股東，經其餘股東一致同意後，方可退出，其已成熟的股權應按本協議第7.5款約定，全部轉讓給公司現有其餘股東或其餘股東一致認可的第三方。

第十一條 一致行動

11.1 在公司引入投資人股東後，在涉及如下決議事項時，協議各方應作出相同的表決決定：

11.1.1 公司發展規劃、經營方案、投資計劃；

11.1.2 公司財務預決算方案，盈虧分配和彌補方案；

11.1.3 修改公司章程，增加或減少公司注冊資本，變更公司組織形式或主營業務；

11.1.4制定、批准或實施任何股權激勵計劃；

11.1.5 董事會規模的擴大或縮小；

11.1.6聘任或解聘公司財務負責人；

11.1.7 公司合並、分立、並購、重組、清算、解散、終止公司經營業務；

11.1.8 其餘全體股東認為的重要事項。

11.2 如全體股東無法達成一致意見的，其餘股東應作出與CEO一樣的投票決定。

第十二條 全職工作

協議各方相互保證，自本協議簽署之日起，全身心投入公司經營和管理事業，不再存有任何其他業務或工作關系。

第十三條 競業禁止及限制和禁止勸誘

13.1 協議各方相互保證：在職期間及離職後年內，不得以自營、合作、投資、被僱傭、為他人經營等任何方式，從事與公司相同或類似或有競爭關系的產品或服務的行為。

13.2 任一股東，如違反上述約定，所獲得的利益無償歸公司所有，如扔持有公司股權的，應將已成熟的股權，應以壹元的價格（如法律就轉讓的最低價格另有強制性規定的，從其規定）轉讓給其餘股東。

13.3 協議各方相互保證：自離職之日起2年內，非經公司其他股東書面同意，其不會勸誘、聘用在本協議簽署之日及以後受聘於公司的員工，並保證其關聯方不會從事上述行為。

第十四條 項目終止、公司清算

14.1 如因政府、法律、政策等不可抗力因素導致本項目終止，協議各方互不承擔法律責任。

14.2 經全體股東表決通過後可終止公司經營，協議各方互不承擔法律責任。

14.3 本協議終止後:

14.3.1 由全體股東共同對公司進行清算，必要時可聘請中立方參與清算。

14.3.2 若清算後有剩餘，全體股東須在公司清償全部債務後，方可要求返還出資，按出資比例分配剩餘財產。

14.3.3 若清算後有虧損，全體股東決議不破產的，協議各方以出資比例分擔。

第十五條 拘束力

本協議是全體股東的真實意思表示，如與公司章程及修正案約定不一致的，在全體股東股東范圍內以本協議約定為准。

第十六條 違約責任

全體股東違反或不履行本協議、公司章程約定的義務，須向守約方承擔違約責任，並賠償公司與守約方的一切經濟損失。

第十七條 爭議解決

如因本協議及本項目發生之爭議，協商不成的，任一股東有權向本公司注冊地所在法院提起訴訟。

第十八條 通知

協議各方一致確認：各自在本協議載明的地址、手機號碼、電郵均為有效聯系方式，向對方所發出的書面通知自發出之日起7天內視為送達，所發出的手機簡訊或電郵，自發出之時，視為送達。

第十九條 生效及其他

19.1 本協議經協議各方簽署後生效。

19.2 未盡事宜，由協議各方另行協商，所達成的補充協議與本協議具有同等法律效力。

19.3 本協議一式四份，協議各方各持一份，公司成立後，報公司備案一份，每份具有同等法律效力。

（本頁以下為簽章欄，無正文）

甲方： 乙方： 丙方：

簽署日期：20 年 月 日

『貳』 創業合夥人協議包括哪些基本條款

1、合作背景

合夥背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎。闡述合作背景，是對合夥人之間據以合作的資源整合分析，是合夥人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。

2、創業項目概述

創業項目是合夥事業的載體，開工之前，總得把要做什麼事情，做成什麼什麼樣搞明白，包括項目類型、經營范圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展願景等。

3、出資

出資方式。法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資。那麼，這種出資形式可不可以?法律有明確規定勞務不能作為出資方式，我認為特定資源及未經評估的技術也是不可以的。但創業實踐中，確實需要怎麼辦呢?那就得通過條款進行技術處理，進行合法化。

出資期限。出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。出資方式及到位期限，得明確約定，確保合夥人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。

4、股權比例

一般而言，出資比例就代表了股權比例。但實際上，我輔導的很多創業團隊不是這樣安排，因為出資很多情況下僅是考慮資金因素，沒有考慮到合夥人對項目的綜合貢獻因素和價值;且，在做股權結構時，都必須要考慮到股權激勵池、未來融資及引進新合夥人的股權代持。所以，在股權比例條款中，不能做常規約定，對於有代持情況的，應予以特別明確。

5、分工

分工方面，應該不難，在合夥人之間決定共同創業的那一刻，應該都對彼此分工有明確的認識和界定，但還是要通過書面的方式固定下來，誰是CEO、CTO、COO，要確定下來。明確分工的重要性還在於直接關系合夥人在項目的職責，完美的合夥人團隊結構是背靠背，各自獨當一面，你做你的事，我干我的活，通過書面的方式確定下來，也是決策許可權的依據。

6、盈虧承擔

這是很重要的條款，其意義不言而喻。合夥創業不能只拿情懷說事，情懷不能當飯吃。所以呢，盈虧還是得說清楚，包括盈利怎麼分享，虧損怎麼承擔，其中的原則、規則和流程，應先小人後君子。

7、薪資

創始合夥人一般都是沒有發薪資的，如果要薪資的話，可以借鑒Google等模式，創始人發象徵性工資，每月1美刀。這個條款看是可有可無，但當如果創業項目IPO的時候，回首堅持拿象徵性工資的艱辛歲月，也是一件很開心的事情。當然，對於需要拿薪資的合夥人，還是要做具體約定。

8、財務

創業團隊的財務一般都是很不規范，沒有專職或兼職會計人員，此時，雖然沒有專業人員配備，但還是要規范資金保管、支出、記賬和監督。

9、決策和表決

合夥人依法享有法定的股東權利，這點是毋庸置疑。但創業的不確定性決定了其決策和表決權，必須不同，必須引入分歧表決規則。創業團隊需要核心，這個核心是CEO，是老大，是帶頭大哥，所以，在創業項目及團隊重大事項表決方面，應當賦予CEO及其重要甚至一票通過和否決權，但同時，要做老大，也必須有擔當，就其決策行為承擔責任;對於專業方面的問題，比如產品功能及定位，應當首先CTO負責合夥人的意見，如果其他合夥人不同意的，而CTO堅持的，這時，如CEO支持CTO意見的，則由CTO繼續執行，但CEO和CTO承擔連帶責任。

10、股權成熟

關於股權成熟機制問題，很重要，Z律師在此前的文章《Z律師觀點：創業團隊的股權架構設計》一文中，已做概要闡述，所以，在此就不再贅述。

11、股權稀釋

創業項目在融資時，肯定要稀釋股份，一般而言，創始人的股權都是按股權比例平等稀釋，但也有不作平等稀釋的情況，也有股份代持的特殊情況。因此，對於股權稀釋，應根據不同情況，作具體安排。

12、創業項目保護

創業項目是合夥人的心血，是合夥人的心肝寶貝。但一般的合夥人協議，容易忽略對創業項目的保護問題。

創業團隊在創業過程中，很容易因為各種分歧，而導致合夥人分崩離析，部分合夥人退出，帶走創業積累的技術、知識、經驗和模式，另起爐灶。

為防止這種情況出現，我一般要求創業團隊在合夥協議中，必須有加入保密、競業限制、同業禁止、全身心投入和商業模式保護條款。商業模式保護條款比較少見，在美國，商業模式是受法律保護的，但目前中國的知識產權保護裡面，並沒有包括商業模式。但法律未列入保護范圍，不意味著不可約定。所以，我一般要求加入商業模式保護條款，即對創業項目的商業模式進行明確約定，誰要是另起爐灶或泄密，就得承擔違約或賠償責任。

13、股權轉讓、退夥和吸收入伙

為保證創業項目的穩定性，一般禁止合夥人對外轉讓股份。

創業過程中，部分合夥人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合夥人，都是很正常，但合夥人的退出及入伙必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退夥的准許事由、退夥流程，吸收入伙條件、表決和流程，都必須進行詳盡的約定。

14、清算

清算條款也很重要，創業項目固然想要成功，但也得考慮可能存在的失敗的情況，對創業失敗後合夥事業、財產的清算流程和規則進行約定，特別是對於創業過程中取得的知識產權成果的清算，尤為重要。

『叄』 創業團隊合作協議書應該包括哪些內容

1、合作背景
合夥背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎。闡述合作背景，是對專合夥人之間據以合屬作的資源整合分析，是合夥人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。
2、創業項目概述
創業項目是合夥事業的載體，開工之前，總得把要做什麼事情，做成什麼什麼樣搞明白，包括項目類型、經營范圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展願景等。
3、出資
出資方式。法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資。那麼，這種出資形式可不可以？法律有明確規定勞務不能作為出資方式，我認為特定資源及未經評估的技術也是不可以的。但創業實踐中，確實需要怎麼辦呢？那就得通過條款進行技術處理，進行合法化。
出資期限。出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。出資方式及到位期限，得明確約定，確保合夥人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。
以上是創業團隊合作協議書應該包括的內容

『肆』 創業合同，

找個律師，叫他給你寫