沒有合同的經濟糾紛
經濟糾紛，又稱經濟爭議，是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內容的社專會屬糾紛。經濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當事人在糾紛發生之前或者發生之後達成書面的仲裁協議，自願將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構進行審理並作出裁決，以解決糾紛的方法。仲裁有以下幾點特徵：1、仲裁以雙方當事人自願為前提；2、仲裁機構是民間性的組織；3、仲裁的裁決具有強制性的法律效力；4、仲裁過程和結果具有保密性；5、仲裁具有快捷性。另一個處理方式是訴訟，也就是打官司。人民法院是國家的審判機關，在經濟訴訟中，它代表國家依法行使審判權並履行相應的職責。作為案件的審判者，人民法院在經濟訴訟中既是訴訟的參加者，也是訴訟的組織者和指揮者，法律賦予人民法院審判權，使其可以依照法律規定的程序和方式進行活動，依法行使訴訟權利和履行訴訟義務。所以，人民法院在經濟訴訟中處於主導地位，對經濟糾紛案件的解決起著決定性作用。法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百零三條人民法院審理附帶民事訴訟案件，可以
Ⅱ 無合同經濟糾紛的解決途徑
協商解決，不行的話，可以法院訴訟解決，建議你可以說明具體情況，提交到：律 伴 法律平台，上面的律師會幫你詳細解答的。
Ⅲ 合同經濟糾紛官司打贏了被告沒錢給怎麼辦
方法：
1、只能先向法院申請執行，然後等被告有錢的時候再向法院要求執行。
2、被告如果已婚，則可查詢其配偶是否有財產，還可查詢被告有無房產、車輛及銀行賬戶、應收賬款等財產線索。
Ⅳ 我和老闆之間沒有勞動合同卻產生了經濟糾紛，怎麼辦
你和老闆之間沒有勞動合同，不能證明你和老闆之間不存在勞動關系。專
現在你和屬老闆之間發生了經濟糾紛，在處理經濟糾紛之前，你首先要證明你與用人單位存在勞動關系。
你可以從以下幾方面收集證據:
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅳ 沒有書面合同發生經濟糾紛怎麼辦
直接去勞動保障局投訴、仲裁，入職一個月內公司應該給你簽訂書面的勞動專合同的，如果沒有簽訂，自入屬職第二個月起公司需要按照雙倍的工資支付給你，如果你離職需要提前一個月提出書面申請，而且公司沒有權利扣留你的任何證件以及工資。
Ⅵ 經濟糾紛沒有合同能起訴嗎
經濟糾紛是指平等主體之間發生的，以經濟權利義務為內內容的社會糾紛。經濟糾紛主要容有兩大類：一是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，建設工程合同糾紛，技術合同糾紛、承攬合同糾紛等；二是經濟侵權糾紛；如知識產權的侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。經濟訴訟是指人民法院在經濟糾紛當事人和其他訴訟參與人的參加下，審理和解決經濟糾紛案件的訴訟活動，以及由此而產生的訴訟法律關系的總和。經濟糾紛起訴流程：1、撰寫民事起訴狀，收集相關證據材料，向有管轄權的人民法院立案窗口立案；2、案件被受理後，法院會給你一份繳費通知書，按照指示向指定銀行繳納訴訟費用，再將銀行給你的繳費單據拿到法院換票；3、等待法院通知開庭，一般會給你發開庭傳票的；4、按照傳票指示的時間、地點出庭參加訴訟；5、開完庭等待判決結果，如對結果不服，自收到判決結果之日起至15日可向中級人民法院提起上訴。