公司福利糾紛

『壹』 公司為個人的租房福利勞動糾紛

你好
如果沒有明確約定，你看看能不能取證證明當時你調到杭州公司是由承諾的，如果有的話，公司還得繼續支付。

『貳』 退休職工告單位福利費糾紛案由怎麼寫

福利待遇不是國家規定必須支付的。這類案件一是法院不一定會受理，二是單位不違法。

『叄』 發生勞動福利待遇糾紛要向哪個法院提起訴訟

現在社會競爭越來越大，人才與人才之間的競爭，企業與企業之前的競爭。於是，很多用工單位為了吸引人才，建立了諸多的員工勞動福利待遇制度。但是，在企業無法兌現自己的承諾時，就會跟員工之間產生糾紛。下面為大家簡單介紹一下勞動福利待遇糾紛是什麼意思。
一、勞動福利待遇糾紛是什麼意思
福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。實踐中發生的福利待遇主要包括：一是勞動條件待遇，即執行國家有關工資、工時與休息休假、安全與衛生、勞動保護以及職業教育培訓等規定所發生的爭議；二是社會保險待遇，即養老、醫療、失業、工傷和生育保險待遇等；三是社會福利待遇，即按照國家有關規定或者按照約定用工單位給付勞動者的各項福利待遇。福利待遇糾紛是勞動條件待遇糾紛、社會保險福利待遇糾紛以外的糾紛。
二、勞動福利待遇的內容
現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。
三、勞動福利待遇糾紛的管轄
根據《民事訴訟法》的規定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動福利待遇是用工單位應該給予勞動者的，勞動者也因為福利待遇才會對用工單位有很強的歸屬感。所以企業應該完善自己的勞動福利待遇制度，避免糾紛。在糾紛發生時應該及時找到仲裁機構協議，協商不成再向法院訴訟。

『肆』 員工與企業的糾紛

1. 如果該名員工來能夠提供材料證源明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。
2. 作為一個HR的角度，向外界泄漏公司的內部材料的確不好，而且不知道她有沒簽署過《保密協議》之類的文件，如有，企業反倒可以追究她的責任。不明白「有錢辭退該員工」是何意思，我想是不是說能不能給予補償吧，我想企業應該不會的，
3. 這名員工有她自己處理得不妥當的地方，激化企業與他的矛盾這樣不利，要麼就通通透過仲裁甚至到法院解決這些問題。

『伍』 單位福利房產權糾紛

呵呵，這類案件辦的多了，我回答你

首先你證明該房屋乙實際控制，並可以版過戶了，否則甲會造成事實，讓權房屋過戶變成不可履行，比如讓第三人入住，比如已經於第三人辦理了過戶等等情況。

其次，在上一條的基礎上，你可以請求甲方履行協議，過戶房產，會得到法庭支持的。

最後，如果第一條你無法達到要求，那麼造成房屋事實無法履行交易的情況，法庭會判決甲方賠償你損失，但記住，你的損失不是那個2萬元，而應當請求賠償實際損失，即房屋漲價帶來的差價，應當會遠高於約定的2萬。

『陸』 購買一套單位的福利房發生了糾紛，怎麼辦如何處理

一、集資房買賣合同是否有效根據《合同法》第52條的規定，如果一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；或惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；或以合法形式掩蓋非法目的；又或損害社會公共利益；違反法律、行政法規的強制性規定的合同無效。第53條規定，合同中出現造成對方人身傷害的；或因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。單位集資建房，實質上是福利分房的一種，在未房改前住戶享受所謂「半產權」。盡管單位仍稱之為產權人，但單位實質上失去了自由處置房屋的權利，除非得到住戶的許可。作為一種歷史性產物，其時地方政府、有關單位甚至國家的行政規章、地方法規對福利性集資房的轉讓都作了不少禁止性規定，但這些規定沒有法律、法規的效力，不能作為認定合同無效的依據。綜上所述，集資房買賣合同既不違反法律、行政法規的強制性規定，不在法律規定的合同無效情形范圍。同時，合同體現了雙方當事人的真實意思，應認定為合法有效。二、集資房糾紛怎麼辦目前，集資房糾紛案件主要有兩類，一種是已經取得集資房產證後因轉讓集資房而產生的糾紛，另一種是在未取得集資房產證下達成的集資房轉讓，即集資房購房資格的轉讓。（一）已取得房產證的集資房轉讓對於產權全部是單位的集資房轉讓的，因為產權在單位，單位員工個人只具有居住權，而沒有所有權，當然也就沒有處分權，如果員工轉讓該集資房，轉讓行為是屬於無權處分行為，轉讓協議當然無效。轉讓協議無效，雙方可根據過錯程度承擔相應的責任。對於產權全部是單位員工個人集資房轉讓的，因為產權屬於員工個人即轉讓人，即使單位內部規定，員工不得轉讓，但是該規定系單位內部規定，對第三人不具有約束力。因此此種情況下該協議沒有違反相關的法律規定，即應認定轉讓有效。如果一方違反約定，不履行轉讓協議，另一方可按協議約定，要求其承擔相應的責任。對於產權部分是單位、部分是員工個人的集資房轉讓的，因為集資房是單位與個人共有，根據民法通則及相關法律規定，一方未經其他共有人同意不得擅自處分共有物。購買人未經共有人的同意，也過戶不成。因此，對於單位員工與第三人簽訂的集資房轉讓協議應是無效的或部分無效的。（二）未取得房產證的集資房轉讓即集資房購房資格的轉讓當前，集資房糾紛主要是此類糾紛。雖然《城市房地產管理法》規定了未依法登記領取權屬證書的房地產不得轉讓。這里所指的「不得轉讓」，是指不得發生「物權變動」，即房產管理部門不得登記過戶，而不是指不得訂立債權合同、不能發生債權行為。同時根據《物權法》第15條規定，未辦理物權登記的，不影響合同效力，即有關房屋物權變動合同的生效與否與登記無關。那麼，購買人有權得到爭議房屋的使用權，有權要求被申請人辦理更名過戶手續。集資房本身是歷史的產物，處理該類糾紛目前法院也是參照其他相關法律，各個法官對此認識不同，判決也千差萬別。因此，要想妥善的處理此類糾紛，當事人有必要請求律師的援助，因為沒有人比他們更熟悉應該如何運用法律了。

『柒』 勞動糾紛經濟補償與福利問題

如在被辭退前來，用人單位未向你支自付勞動期限的福利項目費用的，用人單位有義務給你補償。
如未欠付，則在被辭退時只按《勞動合同法》的規定，每工作滿一年支付一個月的工資《前十二月平均工資），前提的你的情況符合《勞動合同法》規定支付補償的情形。

『捌』 單位福利分房產權糾紛

我來給你建議：
1、聘請律師就你父母買斷30平方房子一事向法院申請強制過戶，專但必須提交購買付款屬證據；
2、另一套40平方的房子向法院申請產權分割，將你爺爺的部分以現金方式支付給他，收回房子；
3、你手上的幹部證明和鄰居口頭證明只是輔助證據，不算是主要證據，你必須要提交收據或合同；
4、至於你爺爺毆打你母親一事，應報案處理，可以讓法院在處理時作出對你方有利判決。
祝你順利！
房產人阿斌為你解答。

『玖』 職場套路深，試用期都有哪些糾紛

關於來試用期是否會延長
法律源明文規定,不得對同一員工兩次約定試用期;此時;就可能出現延長試用期的情況。 在實際中,用人單位和勞動者任何一方，認為需要延長試用期的,均可以向對方提出意向;發出要約，對方在接到要約後,作出相關意思表示，或拒絕;或同意;或進一 步協商期限、待遇等。雙方均應完全自願，延長後的試用期也不得超過法定期限，即《勞動合同法》第19條規定。
福利待遇是否會退還給公司
試用期轉正未通過，已享受的法定福利,如社會保險等不需要歸還給公司。至於非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書面約定;試用期未通過需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。不過，像補充公積金、旅遊這類一-旦享受 ,就無法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。此外，試用期內員工」超額」休了年假,離職時不用折錢賠付給企業。
勞動者時隔一段時間再次被用人單位招用的，用人單位可否再次約定試用期
對與用人單位解除或終止勞動合同後間隔一段時間又被招用的勞動者，用人單位往往會再次約定試用期。

『拾』 單位福利房無房產證原單位與其他公司糾紛導致被查封

需要在房改辦那裡協調處理，取得證據，積極應訴，否則房產可能被拍賣。