伙食費協議

⑴ 未做滿六個月辭職每月需賠償600元伙食費，這條合同條款合法嗎

此條款無效！
企業可以約定違約金條款，前提是：1、用人單位對其進行了專業培訓，約定了服務期；2、負有保密義務而競業禁止的違約。
其他任何情況，用人單位都不能向勞動者收取或扣押任何財物。

以下為《中華人民共和國勞動合同法》相關條文供參考：
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑵ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(2)伙食費協議擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

⑶ 我與公司簽完合同後公司讓交試用期伙食費我能交嗎

針對伙食費主要看該公司企業管理制度及勞動合同協議針對伙食費是怎麼專約定，職工福利中屬是否免費提供伙食，綜上分兩種情況，一、勞動合同及企業管理制度中明確表明職工福利中免費提供伙食，那不需要繳納或者拒絕繳納伙食費，二、明確職工福利中不包含伙食費，則視實際情況繳納伙食費，並要求企業出具收款收據。
特別提醒，在與公司簽訂勞動合同時主要合同條款及福利待遇明細，同時要求查看企業管理制度。

⑷ 離婚協議真，唉，寫的是撫養費，教育費，醫療費，結果他既然說學費里有伙食費水果費，要除掉這些費用，真

按你說的情況，如果離婚協議中的約定不清的話，雙方無法協商解決，可以通過法院起訴來確定。

⑸ 交通事故出院後護理費，誤工費，伙食費協議怎樣

你可以根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條、第二十一條的規定準備證據，結合證據情況計算相關賠償。
附：
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

⑹ 離婚協議上的學費包括學校的伙食費嗎

不包括。伙食費屬於生活費范疇，可以從生活費中主張。

⑺ 預繳伙食費協議書怎麼寫

減免預交一般指參加指定活動本來應該預存相當數額的話費，但因為用戶有擔保或等級較高，可以減免一部分預存話費。話費余額可以自由使用，包括開通qq增值業務，但開通增值業務的花費，不計入保底消費中

⑻ 離婚協議沒跟男方要孩子的撫養費，現在孩子上高中住校需要伙食費，跟前夫要不願意給，這種情況該怎麼辦

這個就看你們離婚的時候孩子判給誰撫養的如果是給你撫養的話，那麼你就版需要承擔起這裡面的一權些責任。當然孩子判給誰撫養，另一方都要給出一定的撫養費。如果對方實在不願意承擔這一部分責任，你可以向法院起訴，讓他承擔起他應有的責任。
因為這個孩子並不是說是一個人就可以將她生下來，這是需要雙方共同努力的。他既然曾經做了，那麼他就應該為他的行為付出應有的責任。

⑼ 本人是做食堂的公司發放了委託書委託我代收伙食費並簽訂了協議書從此以後公司再也不管食堂的一切事物，但

如果你偽造公司企業印章，公司去報警要求追究刑責，可能你還真有麻煩。如果你所述屬實，確實偽造了，這種情形可以構成偽造企業印章罪，會判刑的

⑽ 飯堂承包的承包合約書

伙食承包合約書
甲方：飯堂被承包方
乙方：飯堂承包方
甲方同意乙方承辦甲方員工膳食，經雙方協議，簽訂合約條款如下，以茲雙方共同遵守履行。
一、 甲方飯堂伙食以每天單價計，工人( .00 )元/人（早、中、晚三餐），夜宵（ ）元/人(人數以當天加班報表為准)的伙食費給乙方承包。
二、甲方遵循事項：
1、 提供廚房、住宿、廚具、水電、飯廳、台凳。
2、 提供蒸飯用具、爐灶、水池、風扇等廚房大件設施。
3、 對提供給乙方的廚房用具和電器設備須列出清單、經雙方簽名後各持一份。
4、 提供准確的開餐時間。
5、 負責維護飯堂就餐人員的就餐秩序(排隊秩序)。
6、 負責辦理有關消防、環保衛生防疫等部門手續和費用。
7、 協助乙方對衛生環境管理工作，其中主要清理工作由乙方負責。
8、 甲方要按時結算伙食費，最遲不能超過十天，否則乙方可作停餐處理。
三、乙方責任：
1、 必須遵守國家規定的衛生管理條例，嚴格執行《食品衛生法》，飯菜衛生要保證。如發現有員工普遍中毒事故，經醫院檢驗時乙方飯菜引起的，一切責任和費用由乙方負責。
2、 保證按雙方擬定的伙食標准費用供應膳食及服務，並保質保量，力求做到多樣化，按季節更換菜式，每天有魚有肉、蛋、蔬菜等供應。
3、 保證供應新鮮的魚、肉、蔬菜等類。若發現有腐爛變質並經雙方證實後。甲方有權扣除當餐伙食費用。
4、 保證按時開餐，做到色、香、味俱全之菜式供選擇，分配平均及就餐全過程各種服務，若為按時開餐二影響甲方正常工作（超過30分鍾以上）須扣除乙方當餐全部伙食費。
5、 負責飯堂人員的相關費用及爐具維修和購置費用。
6、 工人飯堂：早餐提供包子、饅頭、油條、豆漿、麵包、油餅、麻園、粥、粉類等；中、晚餐兩葷一素一湯；夜宵以粥、粉、面等 為主。
7、 廚房潲水由乙方處理
8、 廚房的員工工資及一切耗料由乙方承擔。
9、 廚房重地及物料房非相關管理人員不得隨意進入。
10、要求嚴格遵守甲方之廠規，服從領導之指示，注意防火、文明經營、態度誠懇、講究公共及個人衛生、工作時間要穿廚房的工作服、戴工帽、戴廠牌，持有效健康證上崗。
11、不得隨意帶親友進入甲方廠區內，車輛出入及物品應接受保安檢查。
12、經常督促廚房員工注意衛生須知，做好飯堂膳食管理。
四、 伙食費用結算方式
乙方與甲方每月核對就餐人數確認無誤後，於每月15號之前將上月伙食費結算給乙方，甲方以人民幣現金或現金支票付款於乙方，乙方開收據給甲方,乙方不承擔稅務。
五、 本合同未盡事宜，甲、乙雙方可在今後的工作中共同協商或另立協定。
六、 本合約期限為自公元 年 月 日至 年 月 日止。
本合同均一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。
甲方負責人簽名： 乙方負責人簽名：
甲方蓋章： 乙方蓋章：
聯系電話： 聯系電話：
生效日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日