沒有合同關系
A. 沒有簽訂書面買賣合同，還可以出示哪些證據證明買賣關系
現實困惑
李某經營一家飼料加工廠，因該廠信譽良好，在當地建立了很多客戶關系。2012年6月，某養殖場經營者張某經朋友介紹認識了李某，雙方經過協商，張某決定與李某建立長期合作關系，該廠所需的飼料由李某提供，並確定飼料賬款，每季度結算一次。在第三季度，雙方合作愉快，李某將送貨單和張某的收貨單核對無誤後，進行賬目結算。但是，在2012年12月底，李某再次結賬時，張某不承認二者有供給關系，認為雙方沒有簽訂書面買賣合同，李某的送貨單並不能說明問題，拒接給李某結算。李某認為張某不誠信，為了索要飼料錢，將張某告上了法庭，那麼在沒有簽訂書面買賣合同的情況下，法院如何認定雙方有買賣合同關系？
律師答疑
本案中，李某和張某作為買賣雙方達成合作意向，形成供給關系只是在口頭達成約定，並沒有簽訂法律意義上的書面合同。在沒有書面合同的約束下，張某否認李某向其養殖場提供飼料，而且聲稱李某所持有的送貨單也是無效的。根據《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條的規定：「當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。」本案中，李某將張某告上了法庭，根據法律規定，李某應如實向法院提供送貨單作為證據，同時，法院應就雙方在交易方式、交易習慣等方面進行調查，問詢兩個廠里的員工，以獲取相關信息，以此對買賣合同是否成立作出認定。
法條鏈接
《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》
第一條當事人之間沒有書面合同，一方以送貨單、收貨單、結算單、發票等主張存在買賣合同關系的，人民法院應當結合當事人之間的交易方式、交易習慣以及其他相關證據，對買賣合同是否成立作出認定。
對賬確認函、債權確認書等函件、憑證沒有記載債權人名稱，買賣合同當事人一方以此證明存在買賣合同關系的，人民法院應予支持，但有相反證據足以推翻的除外。
法理薈萃
雙方當事人之間沒有簽署書面合同的，一方提供雙方交易過程中的相關票據作為證據，在此情況下，人民法院應根據雙方交易情況對買賣合同關系給予認定。
B. 沒有勞動合同的僱傭關系成立嗎
成立，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。因此只要有能證明存在事實勞動關系的證明即可。
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
同時，將未訂立書面勞動合同的法律責任也明確納入勞動合同關系的調整范圍，即第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
為公正、高效的處理勞動爭議糾紛，統一勞動爭議案件執法尺度，北京市高級人民法院與北京市勞動爭議仲裁委員會於2014年召開了勞動爭議案件法律適用問題研討會，下發了《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》。
明確規定勞動合同期滿後未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作，應適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條之規定支付二倍工資，而且不再給一個月的寬限期，雙倍工資最長不超過十二個月。
可見，2008年1月1日《勞動合同法》實施後，用人單位與員工應當在法定期限內訂立勞動合同，勞動合同期滿後同樣應及時續簽勞動合同。
如用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅違反法律的強行性規定，而且可能增大用人單位的用工風險和實際損失，一旦引發勞動爭議用人單位極有可能承擔支付二倍工資的訴訟風險。
(2)沒有合同關系擴展閱讀：
法律特徵：
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是僱傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不幹預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
參考資料來源：網路-僱傭關系
C. 沒有合同，只是顧庸關系怎麼辦
就算是僱傭關系。也應該有個合同啊，現在沒有合同。沒有字據，你上哪裡說理去啊，如果欠的太多，還是走法律程序吧
D. 沒有簽訂勞動合同，算僱傭關系嗎
不一定是僱傭關系，如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞回動關系，如果用答人單位和勞動者對勞動關系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進行認定。