達到法定退休年齡勞動合同終止
1. 到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎
您好！到了法定退休年齡，《勞動合同》就自動終止，此時應該依法辦理退休手續，按月領取養老金。謝謝閱讀！
2. 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止回。
根據《中華人民答共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
(2)達到法定退休年齡勞動合同終止擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
3. 員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
達到法定退休年齡後，應給其辦理退休手續，依法享受相應的退休待遇。可不再繼續繳納社會保險費。雙方形成的是勞務關系而不再是勞動關系，即通常所說的返聘，可以考慮簽訂勞務合同。
(3)達到法定退休年齡勞動合同終止擴展閱讀：
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，到2045年，中國應逐步將男女退休年齡延長至65歲。目前的退休年齡是男性60歲，女性55歲。
2015年10月14日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來我國就業和社會保障工作取得的成就，指出我國的退休年齡是世界上最早的，平均退休年齡不到55歲。經中央政府批准，人力資源和社會保障部將公布一小步一小步推遲退休的改革方案，每年推遲幾個月，逐步達到合理的退休年齡。
公告，根據中華人民共和國的法律對個人所得稅法及其實施條例，機關、企業事業單位在未來沒有達到法定退休年齡，正式的個人，提前辦理退休手續按照統一標准提前退休人員支付一次性補貼，不屬於免稅的退休工資，應按照「工資薪金所得」項目徵收個人所得稅。
4. 因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，要不要給勞動者經濟補償
因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，是不用給勞動者經濟補償的。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就自動終止。
但是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照有關法律的規定向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法實施條例》的有關規定：
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(4)達到法定退休年齡勞動合同終止擴展閱讀：
《勞動合同法實施條例》關於勞動合同的規定：
第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資；
並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
5. 《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。談談各位的見解
」勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止「。此種「終止」是否需要單位履行終止手續，法律並未明確規定，因此各地的實踐並不統一。所以是否終止需要用人單位與勞動者達成一致意見，並不能推定符合法定終止條件即勞動者達到退休年齡時單位不做任何終止手續而使勞動合同自動終止。
當勞動者達到法定退休年齡時，並不能想當然地認為勞動合同即行終止，用人單位應當及時辦理勞動合同終止手續。如需繼續留用勞動者，雙方可以簽訂勞務協議，對勞務關系、勞務費、留用時間、勞動保護等予以明確約定。
3.《勞動合同法實施條例》全稱是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 ，發布單位是國務院發布文號國務院令第535號，發布日期是2008年09月18日。
6. 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同
員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
(6)達到法定退休年齡勞動合同終止擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
7. 達到退休年齡終止勞動合同應該怎麼辦理
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止。後續仍需聘用的，用人單位與勞專動者應當簽訂退休返聘屬協議。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
8. 員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎
1、達到法定退休年齡後，應給其辦理退休手續，依法享受相應的退休待遇。
2、達到法定退休年齡後，可不再繼續繳納社會保險費。
3、退休後繼續在單位工作，雙方形成的是勞務關系而不再是勞動關系，即通常所說的返聘。
可以考慮簽訂勞務合同。