酒吧員工合同

Ⅰ 考研與考公務員，究竟哪個選擇更好呢

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
很多大學生在進入大四之後，就開始為畢業之後的出路考慮。一部分人會選擇考研，他們每天都會去學校的自習室或者圖書館看考研的復習備考資料。也有一部分人會選擇考公務員，他們考公務員的原因，或許是因為自己想考，也或許是因為家裡讓他報考，他們每天看公務員的資料，考前有些人會去一些機構報考前的沖刺的課程，總之就是為考公務員努力著。
那現在就出現了一個問題：考研和考公務員相比，到底哪個更好呢?或者可以直接理解成：考研和考公務員，哪個更有前途?
下面就給來給大家詳細說一下考研和考公務員的不同之處:
選擇考公務員的同學，大部分都在追求穩定的生活和工作狀態，公務員的工作通常都是事務性的工作，不需要深入地研究，只需要准確地執行。或許會有那麼一部分人，他們會將公務員的看成一種事業，對仕途的發展非常感興趣，有自己的政治抱負，如果你是後者，你可以選擇考選調生，因為選調生是國家專門在高校里擇優挑選的儲備幹部。
考公務員不需要離家太遠，有很多人考公務員是因為父母年紀大，不想離開父母，選擇在家從事一份公職工作，更何況工資不低、福利多樣，也算是很多人所說的"活少錢多離家近"了。總的來說，選擇公務員之路以後可以過上一種幸福生活，問題應該不大。
考研是一條艱難的路程，考研絕對是對體力、腦力、意志力的綜合考驗，短則花費三個月，長則將近一年的時間，需要做好充分的心理准備，每天至少要花八個小時在自習室內備考，要頂得住壓力，耐得住寂寞。可能你的身邊人都在玩，各種嗨，但只要你自選擇考研，你需要一個人走過漫漫長路，無數本的參考書，每個考研的學生用過的書堆起來至少有半人高，如果你要考熱門學校熱門專業，競爭慘烈無比，更需要付出更高的代價。
但是考研是有前途的，研究生畢業之後，可以從事和自己本專業相關的工作，做高級的研發工作，收入可觀。
當然研究生和考公務員之間也是有聯系的，研究生選擇考公務員，報考省級熱門的單位就很有優勢，盡管公務員考試競爭慘烈，但你能挺過研究生的選拔，那你考公務員就沒有問題了。
研究生的起薪較高已是不爭的事實，這也是不少人選擇考研的動力之一，在一線城市研究生平均薪資已達6500元以。名校的碩士學位更是堪稱:金字招牌，bat等大型企業更是為了碩士畢業生，開出了20w+的起薪，但受國內整體就業形勢影響，如果在讀研期間未收獲什麼真本事的話，想要找到一份工作也不是容易的。
做公務員就意味著與高薪無緣，盡管前些年，國家提高了公務員工資標准，但同時也砍去了大量補貼，折算下來，基礎公務員平均僅僅漲薪了300元，但做公務員就意味著有一份鐵飯碗，旱澇保收。此外，公務員的消息靈敏度和人脈廣泛度普遍出色，對於尋常人能收獲更多的機遇。總之，進入了體制雖然難以大富大貴，但也意味著不必再為生計而奔波。
隨著研究生的招錄比例連年提高，研究生也開始變得"廉價"，但應屆研究生肯定會比，應屆本科生更受重視，得到的機會也相對更多，所以盡管就業時間較晚，但如果能把握好機會的話，研究生的前途無疑是光明的。
體制內的競爭情況與企業內有很大差別，很多時候能力並不是晉升的唯一標准。此外，公務員清閑的工作內容也很容易令人懈怠，不少公務員在辭職後都陷入了就業難題。但公職內也有很多機會，有些單位還會進行一些獨家技能培訓。另外，如果能有幸晉升到領導階級，無論是社會地位還是生活水平，都有機會得到質的飛躍。其實，無論是考研還是考公務員，都是一個的普通選擇。的確，它們可能會改變人生的軌道。但人類的命運本來就充滿不確定，誰能又能預言出自己本來的命運呢?

Ⅱ 一家五店的連鎖酒吧是否要和員工簽訂勞動合同，社會保障等

用人單位抄只要和勞動者建立勞動關系，襲就應該依法在一個月內簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險。

根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

根據《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅲ 鹽城波比瑪索酒吧拖欠員工工資，老闆突然宣布酒吧停業，120多號員工兩個月工資無著落，遇無良老闆我們

1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333咨詢當地勞動監察大隊聯系方式並進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。同時員工可以以此要求解除勞動關系，並要求單位支付解除勞動關系的經濟補償。

2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅳ 酒吧和員工經理合同怎麼簽經理是有償工作的，就是酒水效益提成謝謝

合同就是把你兩談的事宜都寫進合同，同意以後簽名啊

Ⅳ 酒吧老闆與員工勞動合同範本

不存在酒吧行業的勞動合同範本。普通的勞動合同範本就行。有特別作息時間和工資要求的 在合同中做特別的約定就行。不過需要考慮的薪酬包括基本工資（社保、醫保等）和交通、誤餐津補貼及提成獎金。

Ⅵ 開一個賓館需要哪些手續和流程

開賓館需要的主要手續如下：

1、賓館開辦，首先應經主管部門審查批准。

2、向縣、市公安機關提出申請。

3、公安機關簽署意見後，到工商行政管理部門申請登記領取營業執照。

4、到公安機關備案，領取特種行業經營許可證》。

附；按規定提交的必備資料：

1、消防安全合格證照；

2、開業申請書；

3、方位及四鄰平面圖；

4、房屋質量鑒定證明；

5、工商營業執照復印件；

6、法人身份證復印件；

7、衛生執照復印件；

8、法人近期免冠相片2張。

(6)酒吧員工合同擴展閱讀：

開賓館需要哪些條件：

1、房屋建築質量符合國家商業用戶質量標准；

2、以每隻床位實際使用面積4平方米以上，總床位30隻以上；

3、旅館業的住宿登記、計算機信息管理、會客登記、旅館貴重物品寄存管等安全管理制度；

4、達到環要求：樓上沒有居民居住，且距離周邊居民住宅20米。

Ⅶ 我們把酒吧承包給別人經營，但是承包商已拖欠員工兩個月工資了，而且不交納承包費，我們可以終止合同嗎

終止合同。。否則就是你們一方毀約了。。。。

Ⅷ 酒吧老闆用工資威脅員工簽合同有效嗎

1、威脅下簽訂的合同屬於可撤銷合同，在沒撤銷之前合同是有效的。
2、相關條文：回
脅迫簽訂的協答議效力
根據《合同法》第五十四條「下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。」
以上供參考。

Ⅸ 怎樣簽訂員工合同最好是酒吧與員工合同謝謝

首先你要保證你去的酒吧是正規有營業執照有規模的酒吧
其次你要保證自己是全職長工內 你做兼職沒有公容司會和你簽合同的
最後如果他們答應跟你簽合同了 記得一定要聯系律師為自己看一遍合同
現在有很多的合同都有陷阱 對你不利 在擬定合同的時候一定要記得把自己的需要都提出來