假三方協議

A. 老師讓我們找熟人簽假的三方協議 有什莫弊端么

什麼是假簽?
如果違約的話是要賠償違約金的啊,如果有能力找到好工作就可以等等啊.

B. 找熟人蓋章簽了假的三方協議，並不會去那個單位工作，並且檔案選擇的打回原籍

學校發放的派遣證與你的三方協議一致的。1，與私營企業簽訂三方協議要走如下流程：在三方協議上先由畢業生學校所在院系蓋章，畢業生本人簽字並填寫完整的信息，到企業蓋章（最好是行政章，起碼是人力資源部的章），企業所在地人才市場核准章（企業要與人才市場確定好用人計劃），回學校蓋就業指導中心的章，交給學校、用人單位各一份，等畢業了就可以在學校辦理派遣證到企業報到，簽訂勞動合同再到人力資源和社會保障局備案，轉移檔案和黨團關系。
2，你提出的三個問題其實是一個問題：沒有與單位簽訂就業協議的畢業生如何辦理幹部身份。
3，你已經畢業了，有了畢業證書 就有了進入管理崗位的資格，也就是計劃經濟時期的幹部身份。
4，幹部身份是一種任職資格，與你辦沒辦理轉正定級沒有關系，轉正頂級只是說明你畢業以後得工作經歷。
5，你轉正定級於你以後申報專業技術任職資格有關聯，最好去你的檔案託管地完善你的檔案，雖然不影響那個幹部身份。三方協議是約束畢業生，用人單位和學校之間就業關系的協議，由學校所在省市教育廳印製，一式四聯，顏色不同。由於教育部規定有兩年的擇業期，所以三方協議可以在畢生畢業兩年之內簽訂都是有效的，學校應該據此發放報到證（派遣證），並協助畢業生往轉移三方協議中填寫的用人單位（國企、事業單位、政府機關）或用人單位所在地人才市場（民企、合資企業、外資企業和小微企業）轉移檔案、黨團關系等。你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是只要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為准。

C. 我打算二戰考研，學校一定要簽三方協議怎麼辦，學校說弄個假的也行，蓋個章子。

一點來一點回答你：
1,。學校說讓你簽個假源的意思就是那種單純的用工協議，不涉及學校給你發的那個三方協議，說明白點就是讓親戚朋友隨便給你找個私企然後簽個假的用工協議表明你畢業後在那上班，算是就業了。這東西一般就是一份給學校看的，要是欠兒的學校就會打電話回訪下，看是真是假。不愛管閑事的就根本都不會管，學校讓你簽個假的意思是為了保證學校的就業率。
2擇業代理這東西能保留你一年的「應屆畢業生」的資格，如果你將來能進國企或者政府的話你代理這段時間是算做工齡的。「應屆畢業生」的資格對報考公務員有用，考研用處不大，不是非得應屆才能考。
3簽了三方協議說明你找到了正式的工作了，和考研沒關系。
還有什麼不懂可以問，我是你這種情況過來的。

D. 簽了假的三方協議有什麼影響

就業協議書對學校和個人意義不同：
對學校來說，就業協議書是學生否就業的憑證。一般內來說，學校比較在容意的是學生的就業率，這個指標直接影響學校的聲譽，定級等等，所以，簽訂了就業協議後，畢業答辯就會寬鬆些，學校培養學生的目的就是讓你就業嘛。
對個人來說，三方就業協議起到一個臨時合同的作用。一般來說，公司錄取應屆生都希望越早越好，因為越早，接觸的好學生也更多。所以，本來應該畢業後再錄取，現在卻變成畢業前已經開始錄取了。但是對於畢業前錄取的學生來說，公司當然希望具有一定的約束力。同時，校方也希望提前錄取而具有更多的時間辦理學生的畢業關系轉出。
畢業生的畢業程序是：簽訂三方協議→學校發放派遣證→畢業生持此派遣證到公司辦理落戶，所以，如果不簽訂三方協議就無法落戶。所以，假簽就業協議會有以下後果：

1、檔案問題。沒有真正的就業單位，你的檔案只能留在學校里。
2、戶口問題。這是你畢業的時候要決定的事情，是留在學校還是返回原籍，還是去另外一個地方，到時會有一個戶口遷移證的。
3、就業協議只是中國大學為了提高「成品率」而搞的。

E. 假三方協議

樓上那位想的太簡單了吧~~~~~
一般要三方協議的工作，肯定是給應屆生的，方便應內屆生落戶容和轉檔。你用假的，公司人事人員肯定鑒別不出，但是，教育廳要依照三方協議出派遣證啊，你認為假的三方能通過教育廳的電子掃描么？三方都有統一的條形編碼的···
弄加的三方，我所想像的後續就是，人事人員以為是真的，按規定簽了三方，錄用你，然後會叫你把假三方拿回學校，等你畢業後，把派遣證交會公司，公司再到人才市場提檔。但是假的三方不會有派遣證，他們就會起疑了。後續怎樣就看他們的態度了····

F. 自己弄一份假的三方協議騙公司可以嗎

不想去就不要簽訂三方協議，否則就要改派很麻煩的。相當於不想結婚還領結婚證，將來再結婚就要離婚了。你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是只要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會，只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，你就沒有辦法迴避了，好處是恢復了應屆畢業生的身份，可以繼續參加招收應屆畢業生的招聘，如國企，公務員考試，事業編制考試等。另外一種途徑就是到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答復的一個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業，好處是避免了違約金，工齡還可以接上，不過，很多就業機會是不招社會人才的，你有很多就業機會不能參加，就業范圍受限制。你要是不要三方協議了，也就是不要應屆畢業生就業資格了，你就不要他們的解約函了，也就不用繳納違約金了，檔案即使是在該企業，他們也沒有截留檔案的權利，況且你的檔案還是人才中心。注意，招收應屆畢業生的就業機會你就沒有了，你可以以社會人才的資格繼續就業。改派的具體手續如下：在原來的簽約單位交了違約以後（如果用人單位非要求繳納不可，根據規定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議表格，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然後你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。

G. 關於簽個假的三方協議的問題

沒事的 就算沒有幹部身份 現在也能考公務員了 加油吧

H. 簽了假的三方協議有什麼後果

假的就是假的，紙包不住火。總有暴露的時候。子烏虛有的東西將會害得你徵信嚴重受損。小則違心、大則違法。還是憑本事好。

I. 簽了假的三方協議（就是找熟人蓋章）,又找了工作需要改派嗎

只要你的新找的單位不要求你的應屆畢業生身份就可以錄用你，你的戶口、檔案內、黨團關系又與你的工作容地一致，你就可以不改派了，直接就業。注意工作以後的五險一金必須齊全。

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。

三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

(9)假三方協議擴展閱讀：

三方協議之試用期內常見的勞動糾紛：

在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。

而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）

J. 找關系簽了假三方協議,能拿到配遣證嗎

可以的，不過以後你要是一輩子打工還則罷了，要是就業麻煩可就大了：查閱我的博文：1
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。 
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。 
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。