休產假協議
A. 本人7月下旬預產期的孕婦一枚，准備休產假了，公司出了一份《產假協議書》讓我簽，感覺怪怪的
你好，產假工資應發全額。按規定最少有98天產假的。協議違反法律規定，是無效的約定。
B. 休產假需要什麼手續
請產假需要提供的資料：
1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者准生證（就是當地版計生部門允權許生育的備案資料）。
2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。
3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
C. 【求助】外企以員工休產假期間業績低為由，向員工提出協議解除無固定期限合同。
根據《勞動合同法實施條例》第十九條，用人單位只有在以下幾種情況下才能和員工解除合同：
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第一種協商是平等的，你不同意，用工方無權解除，後面的為用工方單方解除權，但和你的情況不符。你可以尋求企業工會組織調解，或當地人社部門勞動仲裁。需要可繼續提問。
D. 公司要求簽協議產假只休98天,這協議是有效的嗎
我是要打新。加。這踢球是八天。呃協議。是有效的。你辦的說是給100天參加。我過了。你每天人就不給你開支有的單位。還不讓你上班？
E. 休完產假後，關於合同順延的問題
合同順來延是為了保護婦女的合源法權益，要順延至婦女哺乳期（一年）結束，在此期間單位不得解除或終止合同。你當然可以放棄這個權利，只要提前一個月書面通知公司。如果你沒有和公司簽訂過服務期（培訓、保密協議）和違約金，就不需要賠償任何費用。
F. 女員工休產假前，單位要求該員工簽訂「休完產假後同意單位的崗位調動承諾書」，是否合法
女員工休產假前，用人單位要求簽訂「休完產假後同意單位的崗位調動承諾書」，是非法的（沒有法律支持的）。存在了強加、脅迫、非平等自願因素，系侵權行為。勞動者可以拒絕簽訂這類諾允合同，即使簽訂了也是無效的，因此產生勞動糾紛爭議時也會被裁定為無效合同（諾允合同）。
附法律依據：
1、《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。
3、《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
G. 我和公司簽訂了勞動合同，在休產假期間，全額付給我基本工資，但要我簽訂一個協議，產假後繼續上班3年
這個協議的效力是可撤銷的，一方採取脅迫欺詐的合同可以撤銷，因為違反了對方的意思自治。女工依法在產假可以得到報酬，符合法律規定。
H. 公司可以和員工簽署因休產假自動離職的協議嗎
產假是每個女職工都應享有的權利，用人單位無權剝奪，這樣的協議是無效的。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
I. 休產假期間被辭退應得到什麼賠償
勞動法規定，用人單位不得在孕期產期哺乳期內辭退員工，如果辭退的話屬於非法辭退版。如果權你選擇離開，可以和單位協商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續履行勞動合同，用人單位就必須繼續留下你，直至哺乳期結束（合同如果在三期內到期，繼續延續至哺乳期結束）。