勞動合同未到期被公司辭退

㈠ 勞動合同還沒到期被辭退，可以要求公司賠償嗎

公司辭退合同未到復期的員制工,應該補償情況如下：

《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

在合同期內辭退員工應該這樣做：

1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標准發放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

㈡ 簽訂了勞動合同,合同還沒到期,公司要辭退怎麼辦

如果沒有不可抗力或正當理由，在合同未到期時公司是無權辭退你的，你可以向公司所在地勞動監察大隊投訴，也可以向公司工會等組織申訴。

㈢ 勞動合同續簽了一年但沒到期被公司辭退該如何補償

在公司工作每復滿1年補給1月的制的工資，不滿半年補半月工資，不滿一年補1月工資
你該有2個月的工資
如果合同上寫辭退應該提前1月通知，那麼沒提前通知，你還該拿一月到工資，除非是管理層的，一般通知後辦完手續就讓走人，補你1月工資。
你應該拿共3個月的工資，再加上當月未發的工資。

㈣ 合同沒到期就被辭退，如何賠償

1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。

2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。

3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。

根據《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(4)勞動合同未到期被公司辭退擴展閱讀：

單位不需要支付經濟補償金的情況：

1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;

2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;

4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;

6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;

7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;

8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;

9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;

10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的;

11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;

12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。

㈤ 勞動合同未到期被辭退，企業應該怎麼賠償

公司辭退合同未到期的員工,應該補償情況如下：

《勞動合同法》第四十八條規定內：用人單位違反本法容規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

在合同期內辭退員工應該這樣做：

1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標准發放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。

3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

㈥ 勞動合同未到期被辭退怎麼賠償

一、勞動合同未到期被辭退怎麼賠償
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標准發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
二、被辭退經濟補償金怎麼算
員工被公司辭退到底應該獲得多少經濟補償一直是廣大人事部門和勞動者比較關心的一個問題，這時到底應該考慮多少情況，來最終得出員工的補償呢?本文就該案例作個詳盡的解釋：
1、經濟補償金部分
員工被公司辭退，在勞動法上是屬於單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬於合同期滿未續簽合同的情況，但是如果解除勞動關系同樣應該有經濟補償金，其原因勞動法苑網曾經專文敘述，需要了解者可以點擊查看合同到期沒續簽繼續工作是什麼關系?
根據一九九四年勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。」
從上面敘述中可得知，他在該單位共工作了2年10個月，如果根據勞動部的這個規定，應該給予2個月工資作為補償。如果是由上海管轄的話，根據《上海市勞動合同條例》第四十五條：「……本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。」這樣的話就可以獲得3個月的工資作為補償。
2、如何計算經濟補償金中的工資
就上海的情況來說，《上海市勞動合同條例》第四十五條中對此作了詳細規定：「……工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標准計算。」如果該員工在本單位工作年限未滿十二個月的，僅計算所有工作月份的平均工資即可。
勞動法主要是保護勞動者的，但是如果自己合法的權力被用人單位侵犯，自己不進行申請勞動仲裁或者是舉報，那麼國家也是不會處理的。所以首先大家一定要提高自我保護意識，只要自己合法的權力受到威脅，就可以用法律武器來維護。
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