兼職銷售合同

1. 兼職業務員勞動合同應該怎麼寫比較合法

兼職業務員，不能簽訂勞動合同，應該簽訂勞務合同。

1、勞動合同是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。

2、勞動合同的訂立應該遵守相應的訂立原則，勞動合同已經簽訂勞動雙方就應當自覺遵守。

3、雙方可以就工作內容和權利義務作出約定，維護您的合法權益。但兼職不同於全職，因為兼職人員和用人單位無隸屬關系，您和用人單位簽訂的並非勞動合同，而是勞務合同。

兼職合同要注意事項
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

另外，在拿到合同後，要注意以下幾點：

1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標准、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質疑。
5、利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。
6、增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則後患無窮。
7、自己保存一份合同。日後雙方一旦發生利益沖突，便於查證核實。

2. 請問有沒有兼職銷售人員的管理辦法以及聘用合同\協議

這種人不用最好

3. 兼職業務員提成合同

這個應當說並不是一個兼職合同，兼職合同屬於勞動合同。
這個合同其實可以寫《協議書》，關鍵在於內容，就你所講情況來講，主要難點在於流量、利潤及提成。這里有一點點技術問題，建議你們雙方確定一個流量的確認方式、成本、利潤的確定方式和標准，包括相關的數據的獲取方式，雙方確認數據的方式、標准、時間，結算周期。在一方不確認（主要是利潤支付方）或不配合時，另一方可以什麼數據向對方主張權利，等等。

4. 兼職業務員合同範本

甲方：××有限公司
乙方：姓名：
住址：
身份證號碼：
1.甲方自年月日起錄用乙方為兼內職員工，並依人事管理規章容及甲方所訂之規則辦理。
2.甲、乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3.僱用期間：自年月日起
至年月日止
4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
5.勤務時間：上午時分至下午時分止
6.休息時間：自時分至時分止
7.薪資：時薪、日薪
8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。
9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：×××（簽章）
乙方：×××（簽章
年月日