勞動委託合同
1. 勞動合同可否委託他人代簽
不可以委來托他人代簽，自也不可傳真，這是具有人身性質的合同，不可以委託他人。簽訂勞動合同的時間並不是固定不變的，可以在建立勞動關系前，也可以在建立勞動關系後一個月內，還可以在建立勞動關系之日起。只要約定的勞動合同期限與勞動關系實際存在日期一致就可以。
1、本地人才市場《勞動保障事物代理委託協議書》由本中心養老保險代辦處內按現行規容定辦理繳費手續；2、身份正原件及復印件（一張）；3、職工基本養老保險關系轉出申報單或基金轉移清單；4、《職工養老保險手冊》或《勞動合同制工人繳納退休養老保險基金登記正》（未辦《手冊》或《登記正》的出具繳費記載原始資料）。
3. 勞動合同和委託合同的區別要點
委託來合同是指受託人源為委託人辦理委託事務，委託人支付約定報酬或不支付報酬的合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
委託合同其特徵有：委託合同是典型的勞務合同；受託人以委託人的費用辦理委託事務；委託合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提；委託合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委託合同是諾成的、雙務的合同。
勞動合同其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
4. 勞動合同和委託合同的區別要點
委託合同是指受託人為委託人辦理委託事務，委託人支付約定報酬或不支付報酬內的合同。勞動合同是指容勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
委託合同其特徵有：委託合同是典型的勞務合同；受託人以委託人的費用辦理委託事務；委託合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提；委託合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委託合同是諾成的、雙務的合同。
勞動合同其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
5. 委託協議與勞動合同相同嗎
委託協議與勞動合同不相同。
委託合同是指受託人為委託人辦理委託事內務，委容託人支付約定報酬或不支付報酬的合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
委託合同其特徵有：委託合同是典型的勞務合同；受託人以委託人的費用辦理委託事務；委託合同具有人身性質，以當事人之間相互信任為前提；委託合同既可以是有償合同，也可以是無償合同；委託合同是諾成的、雙務的合同。
勞動合同其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
6. 簽訂勞動合同委託書，哪些人應當訂立勞動合同
根據勞動合同法第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
因此只要是法定年齡的勞動者與某個工作單位建立了勞動關系，都應當訂立勞動合同，以保障雙方的權利與義務。
7. 勞動仲裁的委託代理合同怎麼寫
按相關法律規定，委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有內委容託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十四條當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
8. 委託協議與勞動合同相同嗎
這是不同種類的合同，有著本質的不同，法律責任截然不同，委託代理合同糾紛是由法院管轄的，由《合同法》、民法等規定權利義務，而勞動合同糾紛法定先行勞動爭議仲裁，不服才由法院管轄，由勞動法、勞動合同法等法律調整法律關系。
你所陳述，內容應當像是經濟合同關系（委託協議），不太像勞動合同。當然准確的判斷需要對具體合同進行分析，不能只看其中的某一段約定。
9. 單位委託職工辦理勞動合同備案的委託書怎麼寫
法定代表人授權委託書本授權委託書聲明：本人某某某系某某某專有限公司的法定屬代表人，現授權委託本公司職員某某某（身份證號碼：……………………）為我公司人力資源部負責人，以公司的名義與本公司經理級以下的員工簽訂勞動合同、人事管理活動，並負責處理勞動爭議等業務過程中有關的事宜，我均予承認。受委託代理人：某某某性別：年齡：歲單位：某某某有限公司部門：人力資源部職務：經理受委託代理人無轉委託權，特此委託。單位：（蓋章）法定代表人：（簽字）日期：2012年月日