入職協議

Ⅰ 怎樣制定員工入職合同協議書

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。

Ⅱ 什麼是入職合同

為了保護你作為勞動者的合法權益，在你入職當日，企業與你會簽訂一個勞動合同，約定你的崗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明確的責任和義務，一定要簽的，不跟你簽的企業不要去，那是違法的！

Ⅲ 入職合同

公司單方面蓋章 沒有你本人的簽字 是無效的 這樣的勞動合同是單方意願並非你們雙方的意願 勞動合同法明確規定公司不得以任何理由收取押金 扣押身份證等證件的 你可以拿著收據（前提是你的收據意思明確並有他們的公章）向當地仲裁機構申請勞動仲裁。

Ⅳ 入職協議

首先確認一下你畢業了么，如果沒畢業的話，只能簽實習協議，如果已經畢業了，必須簽訂正規的勞動合同。至於你說的協議當中的內容，現勞動法裡面的規定，每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分應支付加班費。而且不能以任何形式收取「違約金」，「離職賠償金」等等這一類的費用。試用期工資不得低於正常工資80%，轉正後必須全額發放。最後，離職時，試用期提前3天申請，轉正後提前一個月申請就可以了。希望對你有幫助。