沒有合同

❶ 沒有簽合同

沒有簽什麼合同，沒有說清楚。如果是到公司上班30天以後沒有簽訂勞動合同，公司屬於違法，可以要求公司支付雙倍工資。

❷ 如果沒有、合同怎麼辦

只能找證明人。以後做事要小心，還是有合同好辦事，因為合同就是依據。

❸ 沒有簽合同

第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
其意義在於自「視為」訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工並且不用支付經濟補償金；
而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❹ 沒有合同怎麼辦

雙方協商一致，應當簽訂書面合同，約定權利與義務。
否則不發生糾紛好好，一旦發生糾紛，被違約方沒有憑證，投訴或上訴都沒有說服力！

❺ 沒有合同為什麼不受理

沒有合同為什麼不受理？
現在這個是不法制社會講證據的時代。你沒有合同就等於沒有證據啊。

❻ 沒有合同也沒有文字依據，怎麼辦

詳細咨詢律師，委託律師代理，搜集證據等。

❼ 如果沒有簽合同呢

如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當從第二個月開始向用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❽ 沒有合同怎麼辦

沒有合同吃虧的是你，一定要有合同，不然後遺症很大。

❾ 沒有簽訂合同的怎麼辦

沒簽就得補，維護自身基本利益是自己的責任與義務。不給你簽就是對方有推卸責任的嫌疑。