賓館食宿合同

① 中國勞動法條例中關於員工食宿的問題如何規定的

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。

訂立勞動合同應遵循合法原則(訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規和政策的有關規定)、平等自願、協商一致的原則(當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系)，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。

勞動者經過自願報名、全面考核後，雙方依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，並經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。勞動合同可以規定試用期，但最長不得超過6個月。

用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸於無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，並對其中的不合理部分提出異議。

勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限；二、工作內容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任；雙方還可以協商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的「霸王條款」常見於此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此「尚方寶劍」提請仲裁，而使勞動者處於不利的地位。

當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業避止條款。因為競業避止肯定會限制勞動者的職業自由，直接影響勞動者離開用人單位後的職業發展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，在競業避止的年限內，補償額一般不低於避止人員原工資的50%，而且競業避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。

還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月；工作內容可以規定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，藉以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由於國務院目前尚未對企業職工帶薪年休假制度作出具體規定，對於企業高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這並不是合同所能約定和雙方所能協商解決的，但雙方可以就醫療、養老和人生意外傷害等補充商業保險訂作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。

現狀描述

某高校就業指導中心負責人：大學生在簽訂勞動合同時，要特別注意以下幾點：

② 委託方為什麼需要負責ISO質量體系認證人員的食宿費和交通費能否在簽訂委託合同時，預付此費用

咨詢師這個職業，往往是東奔西跑的，說不定在認證過程中，發生企業回沒有相應的設備等類似答的情況，他們又不願意待在企業等一切就緒才繼續，咨詢師往往會離開處理手上其他的單子。等企業解決了硬體條件，才能繼續開始。而且一個認證耗時是不確定的，所以無法在合同時就確定食宿、交通費，這個事情不關法律的事，只是委託合同而已，企業不支付食宿、交通費在法律上也是行的通的.

③ 進劇組食宿費需要提前交么，有合同

從來來沒聽過進劇組還自帶伙源食費的，合同的話看你做什麼，道具，美術，場務，燈光，化妝，導演組等這些固定的崗位是會與製片方簽訂合同的，甚至還買保險。臨時演員的話，不會有合同這么一說，因為臨時演員根本就不用和製片方接觸什麼，都是演員導演負責的事，製片方只管出錢。若果你是找的媒體公司，或者什麼帶你做演員的那些演藝公司，很明顯這就是坑你錢的。進劇組都是製片方包吃包住的，還包括車費報銷（當然前提是和製片方有合同關系的前提下,臨時演員不包括）所以有這個演戲愛好可以，但別沖昏了頭，現在很多演藝皮包公司就是靠你們這些人發財的。還有一點，劇組並非你想像的那麼美好，休息時間短。當然一切的一切因劇組而異。所以那個要你教什麼伙食費的，你給他個包子吧.。若你想進劇組體驗一下，我有認識的人，能幫你牽線，行不行就看你自己了

④ 與甲指分包簽訂合同，但合同約定不提供食宿，那麼分包下班後在住宿地方發生安全事故，總包單位需要負責嗎

這應該是自己租房，不是集體宿舍的意思表達，規避工傷工亡風險。這樣，員工在住宿地發生意外，和企業沒有關系。
一般，應給員工購買意外商業保險做補充。

⑤ 如何在勞動合同上寫包食宿

用人單位與勞動者簽合同，要約定包吃包住的，那麼在勞動者權利條款那裡註明即可。

⑥ 合同里包含食宿費,但是已每天補助多少的形式給,怎麼做賬務處理

合同里包含十組費，但是每天補助50元

⑦ 剛入職新單位崗前培訓4天，發現工作不適合我，就想解除勞動合同。單位要求我承擔所有的食宿費用合理么

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡版單就好，但是應權該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日

⑧ 勞動合同上沒有明確標注提供食宿但是單位給我派往外地支援是否應該提供食宿

您好，朋友！
公司派員工去外地，至少要給員工解決住宿問題，吃的話要給補助。

⑨ 我與用人單位簽訂的勞動合同三年期滿，現在要離職入職時食宿全包現如今經理向我索要食宿費及工服費用等

我覺得這樣不合理，包食宿本來就是入職的福利之一。現在索要，不合理。看勞動合同上是否有註明免費提供食宿內容吧！