畢業生三方協議

㈠ 畢業生三方協議書

如果單位必須要，那隻好到學校就業指導中心辦理改派，重新按一份三方協議。具體流程可以咨詢你所在學校的就業指導部門。

㈡ 關於畢業生簽三方協議

金三銀四校招季已過半，據悉已有6成以上的同學手握不止一份Offer了！然而，拿到Offer並非萬事大吉：誰都希望畢業後的第一份工作B格滿滿，難免會在眾多Offer之間流連忘返，於是簽約、毀約、薪資承諾、崗位兌現等一系列問題也隨之浮現。不懂簽約的規則，很有可能錯失到手Offer，甚至在合同上吃啞巴虧！

網友吐槽簽約後遇到的坑：

三方協議其中明確規定了簽約各方在畢業生就業工作中的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收等內容，這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後便自行終止。

想違約怎麼辦？

盡管Offer只相當於是你和公司雙方之間簽署的一個意向合同，約束力也沒有三方協議那麼強，但是，如果用人單位在Offer中約定了一定的違約金，當你違約時仍然要交違約金，反之企業違約也同樣需要向你支付違約金。

和Offer違約不同的是，三方協議屬於比較特殊的合同，根據教育部規定，每一位畢業生只有編碼在冊的一份三方協議，這意味著三方協議一旦簽訂，若再想違約，不但需要向用人單位支付約定的違約金，而且必須與企業和學校達成一致意見後，走完學校和企業規定的繁瑣而漫長流程，方能換取由學校發放的新三方協議。

所以，不要為「保底」草率簽約，簽之前一定要認真想清楚：這份工作提供的待遇及工作地點等因素你是否真的能夠接受。即使大多數情況下針對違約行為，用人單位或學校也不會故意刁難畢業生，但需要清楚的是，你的違約行為將不僅會損害到個人的信譽，還會直接損害到學校整體的就業信譽。

簽三方前必須知道的五件事

三方協議作為應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，其內容不但直接關系畢業生諸多人事關系的去向，同時關系個人的職業發展和薪資福利。因此在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息，作為簽約前的參考和比較：

1、薪資結構

薪資結構直接決定了入職後這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。

• 工資：
  

不但要問清楚是稅前還是稅後，還應該確定一年總共發多少個月的薪資，很多企業年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權衡要以年收入來考量。

• 獎金：

很多單位的獎金都占據了收入很大一部分，例如：聯想、網路、中航信都有季度獎、年終獎、項目獎等。企業經營情況不同，獎金的數額也不一樣，通常幾千至數萬不等，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。

• 補貼：

各大企業常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些公司各種補貼加一塊的收入也會非常可觀，也要問清楚。

• 保險、公積金：

即常說的「五險一金」。五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特製住房公積金。以上提到的「五險一金」全部都是國家規定企業必須為員工繳納的基本福利，企業不得以任何理由拒絕繳納，並且個人和企業繳納的比例也有相關規定，一定要在簽約前問清楚繳費基數和比例具體是多少，這直接關繫到你未來能夠享受多少的社會福利。

2、工作內容及發展機會

簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內容，能夠在入職前確定這份工作是否真正與自己職業生涯的預期相契合，避免入職後發現工作與預期相差太大而大失所望。此外，還應同時向HR確認該崗位在公司中是否為核心部門，崗位的價值是否受到管理層重視，相對而言，被重視的核心業務崗今後升職或出業績會更容易，未來職業發展更加容易快速向上突破。

3、三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關系雙方違約後的經濟賠償。通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然後寫到三方協議的備注欄里，在簽約前一定要認真查看。當然也有些公司不要違約金，例如華為。

不過，Offer和三方協議中的違約金也並由用人單位任意約定，根據《合同法》等相關規定，通常違約金不得超過5000元，而且，約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業生完全可以要求酌情下調。

4、戶口

戶口是你長期享受一個城市的醫療、社保等優質社會福利資源的保障，各大城市的戶口政策下，還將限制你在城市的購房、出國、子女就學等權利。

所以在簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是「保證解決戶口」、「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」還是「不管戶口」。尤其對於簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。

5、公司口碑

公司口碑直接關系你今後入職的這家公司的滿意度，所以簽約前務必要通過多方途徑去打聽內幕。

一方面可以通過網路去查詢，例如：看準網、脈脈、知乎、豆瓣等社區網站，參考員工對這家公司的評價；另一方面也可以發動朋友圈人脈，尋找內部工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下大家對這家公司的評價。

總而言之，簽Offer和三方協議是件非常嚴肅的事情，不要盲目攀比草率做決定，簽約前盡可能獲取足夠多的信息，多方面綜合權衡評判，最終做出那個最適合自己職業的選擇。

㈢ 關於畢業生三方協議問題

報到後辭職就是了。一般來說，應屆畢業生總會面臨學校強制簽訂三方協議，這是為了提高學生就業率的一種做法，也就是為了讓自己學校的學生就業率出來的漂亮點。但是，三方協議並不會限制學生自主擇業，你完全可以進行自主擇業。
另外，應屆畢業生不是說你的勞務合同就會影響的，而是本年度應屆畢業的大中專院校學生，只要你過了一年，你就成了往屆畢業生了，跟你簽不簽勞務合同沒關系。

㈣ 畢業生是不是必須要交三方協議

答:你只要畢業了，有畢業證，完全不用理所謂的三方協議，三方協議是你沒有取得畢業證，專你還屬是學生身份，用人單位沒法跟你簽用工合同，臨時簽個協議，約束用人單位，培養單位，你自己。有些人之所以願意交高額違約金，是因為他又找到個更好的單位，此時如果你有畢業證了，直接跟這家單位簽用工合同就可以了，不用理之前簽的三方協議。如果此時你依然沒有畢業證(還未畢業)，這家用人單位要和你簽三方，那麼你就得去毀約之前簽的，才可以領一份新的三方協議，所以他就得交錢了。(如果你有能力不用毀約之前的協議，就能拿到新的協議，也是可以不用理)