協警協議

⑴ 派出所當協警能不能簽學校的三方協議，算不算實習

建議你問下你們的老大能不能給你蓋實習章，應該是可以的，不要不好意思問，這都是很正常的問題

⑵ 公安局聘用協警員的合同書怎麼寫

勞 動 合 同

用人單位（甲方）：
地 址（甲方）：
職 工（乙方）：

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力， 雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）親自簽章，並加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上「/」。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標准明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第三十五條中約定。
五、工時制度分為標准、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第三十五條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標准；實行計件工資的，可以在本參考文本第三十五條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標准，不得低於集體合同的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第三十五條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一並履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
經濟類型： 戶籍地址：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 電話： 聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

⑶ 公安局文職協警合同工如何轉正

公安局文職協警合同工轉正即成為警察編制的公務員，需要參加公務員筆試、面試通過政審。

《中華人民共和國公務員法》

第四章錄用

第二十一條

錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。 民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十二條

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十三條

報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

第二十四條

下列人員不得錄用為公務員： (一)曾因犯罪受過刑事處罰的； (二)曾被開除公職的； (三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

第二十五條

錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。

第二十六條

錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

第二十七條

招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。

第二十八條

公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

第二十九條

招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。 體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

第三十條

招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。 公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

第三十一條

錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

第三十二條

新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第十六章職位聘任

第九十五條

機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

第九十六條

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。 機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

第九十七條

機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。 聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

第九十八條

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。 聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。 聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

第九十九條

機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

第一百條

國家建立人事爭議仲裁製度。 人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。 人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

(3)協警協議擴展閱讀：

案例：

一名大學生給四川省委書記留言，反映父親臨時工未「轉正」的相關問題。他稱，自己父親是合江縣鳳鳴鎮派出所的一名協警，工作20多年還是臨時工。

對此，合江縣鳳鳴鎮人民政府答復稱，發帖網友的父親從1991年在鳳鳴鎮工作，現任鳳鳴鎮保安中隊隊長，至今已經有25年了，工作認真負責，多次被市、縣、鎮表彰。

保安中隊作為鳳鳴鎮治安管理隊伍，為鳳鳴鎮治安工作作出了非常大的貢獻，鳳鳴鎮人民政府已按規定與保安中隊隊員簽訂了勞動合同。

⑷ 派出所協警簽了合同能隨時辭職嗎，如果辭職的話會有什麼法律後果嗎，比如違約金之類的

1.若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，專需支付違約金屬。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。
2.除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。且勞動者合法解除勞動合同（協商解除、提起三十日通知解除等）的，不會有任何法律後果。

法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑸ 簽訂的志願者協議，從事派出所工作，每月領取1000元費用。能犯玩忽職守嗎志願者能算協警

玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
本罪的犯罪客體必須是國家機關工作人員，而志願者不是國家機關工作人員，不具備執法資格，因此，不能構成本罪。
協警也不具備執法資格，也不能構成本罪。
現在可以依法上訴，保障當事人的合法權益。

⑹ 出了交通事故來了一個協警當場寫了事故認定協議書,並叫我簽了字有法律效力嗎

協警只是協助警察，他有什麼權利責任劃分。