勞動合同沒有一式兩份

⑴ 簽了一式兩份的勞動合同,公司沒有給一份我.這合法嗎

不合法。勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。

根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(1)勞動合同沒有一式兩份擴展閱讀：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

⑵ 勞動合同必須要一式兩份嗎如果我手中一份都沒有呢

按規定是要一式兩份，但你手中沒有的後果是當發生勞動爭議時，你手裡專沒有勞動合同這個屬證據。說白了合同就是雙方的約定證據，《勞動合同法》第十六條。沒有給你，只要簽了勞動合同，單位也不會負有什麼特別的責任的。

⑶ 勞動合同從入職到離職都沒一式兩份，請問我有什麼可以投訴的

如果是簽訂過勞動合同，而單位只是沒有給你一份，那麼你向勞動監察投訴也就是補給你回一份勞動合同，答除非因單位沒有給你勞動合同而給你造成了實際的損失（你必須舉證），那麼才可以要求單位賠償你的損失。

勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑷ 我的勞動合同是一式兩份，但是公司沒有簽字蓋章，這個有效么

勞動抄者和用人單位簽襲訂的勞動合同是一式兩份，但是公司沒有簽字蓋章，這個合同不能生效，勞動者和用人單位簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》要求，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑸ 勞動合同都是一式兩份嗎

勞動合同來沒有給員自工一份，是屬於違法行為。由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
依據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑹ 勞動合同應該一式幾份，兩份合法嗎

勞動合同應為一式兩份，用人單位和勞動者各執一份，部分地區的人力資源與社會保版障局權規定勞動合同需要備案的，勞動合同可以為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執一份。
勞動合同的簽訂應該按照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

相關法律依據：
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑺ 勞動合同一式兩份，但公司沒給我，算違約嗎

用人單位不將勞動合同文本交付勞動者違法。
根據《勞動合同法》第專十六條規定，勞動合同由用人單位屬與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位應當及時把應由勞動者持有的勞動合同文本交付勞動者。
根據《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑻ 勞動合同沒有一式兩份 ，現在手裡沒有我該怎麼辦

勞動合同沒有做到一式兩份是違法的，你完全有理由向人事部門要回你該有的一份。

⑼ 我們簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬於員工的那份合同。我們該怎麼辦

簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬於員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。

(9)勞動合同沒有一式兩份擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條規定：

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

⑽ 勞動合同是否是一式兩份

1、「勞動合同是否是一式兩份?」：是，用人單位和勞動者應各持一份。
2、「我一直沒拿到我的那份合同」：如果想要合同，可以找公司所在地勞動監察部門投訴。
3、「現在我辭職公司說沒提前1月告知要扣除我的所有工資,問這樣的合同有法律認可嗎?」：
（1）如果這條規定是合同中約定的：那麼，這一條無效，但這一條無效，並不導致整個合同全部無效，只是：合同中約定的辭職沒有提前1月通知扣除全部工資的約定無效，你可以不理。
（2）你辭職：應提前30天書面通知（試用期內只需提前3天）。
如果你沒有提前30天書面在，你的責任也只是：需要賠償因你違法辭職而給公司造成的損失、卻不能扣除你的全部工資，但你違法辭職是否給公司造成了損失、損失有多大，應由公司拿出證據證明，拿不出證據的，就不能讓你賠償。
4、「能否要回工資呢!
」：
（1）這還難說，如果公司有證據證明你沒有提前一個月通知辭職給公司造成了損失
、且損失額與你的全部工資相當：你就可能拿不回工資了。
（2）如果公司無法證明你違法辭職給公司造成了損失、且損失額與你的工資相當：就應當退還你的全部或部分工資。
5、建議：與公司協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。