勞動合同可以約定試用期

A. 訂立勞動合同可以不約定試用期嗎

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限專一年以上不滿三年的，試用期不屬得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

B. 什麼是試用期，訂立勞動合同是否必須約定試用期呢

試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關系，應當訂立書版面勞動合同。已建立勞動關系，未同時權訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

C. 約定勞動合同試用期有哪些規定

金黔在線訊
不少讀者致電本報咨詢:什麼是勞動合同試用期。1、什麼是試用期?試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。2、勞動合同中的試用期如何確定?勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日,勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日,勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。3、試用期是否應當包括在勞動合同期限內?試用期包括在勞動合同期限內。專家提醒,勞動者在與用人單位簽訂勞動合同,約定試用期時,應注意以下幾點:(1)《勞動法》第21條規定,勞動合同可以約定試用期。「可以」表明這一規定不是強制性規范,而是選擇性條款,它不是勞動合同成立的必要條件。勞動合同中是否要約定試用期,由用人單位和勞動者雙方協商決定,既可以約定,也可以不約定。但不能由一方強制約定。(2)勞動合同試用期內,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位須按雙方約定支付勞動報酬,並按規定為勞動者繳納社會保險。(3)在試用期內勞動者被證明不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動合同。同時,在試用期內,勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。

D. 勞動合同法關於試用期的規定

如果簽訂三年抄以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

依據《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(4)勞動合同可以約定試用期擴展閱讀

《勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

E. 根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過幾個月

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不專得超過一個月；勞屬動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

F. 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過幾個月

試用期最長期抄限應當根據勞動合同的期限來確定。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

G. 簡述勞動合同試用期的規定

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
——該條款明確規定了試用期時長、試用次數、是否包含在勞動合同期限內等主要問題。