職工體檢合同

1. 關於企業在職職工體檢有沒有相關的規定，

關於企業在職職工體檢有相關的規定。

根據《勞動法》第五十四條用內人單位必須為勞動者容提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

第三十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

(1)職工體檢合同擴展閱讀：

單位體檢意義

1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率

2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；

3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心。

2. 簽訂勞動合同必須約定要為員工體檢么

簽訂勞動合同沒有規定必須約定要為員工體檢。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
其中的勞動安全衛生和保險福利，可以作為對勞動者的保障，但是沒有強制規定需要約定為員工體檢。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3. 公司與醫院的員工體檢協議怎麼寫

這個沒有什麼難的，你先把新進員工和公費員工的名單告知體檢的醫院，選擇好所要檢查的體檢項目，預約好體檢時間。公費的最後統一由公司付費，新進員工可以單人到體檢中心交費或由其負責人統一收費再向體檢中心付費。這些都是合同所要寫的，一定要註明。

4. 勞動法是否有員工體檢的規定

有的。勞動法中有關於員工體檢的規定。

根據《勞動法》第五十四條用人單位版必須為勞動者提供權符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

拓展資料

除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位並無明確要求。勞動法律對未成年工人（16-18歲）有規定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之後每年一次，只至滿18周歲，滿18周後，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

5. 合同書上有每年為員工體檢一次，而公司卻未做到

你可以要求，，，如公司不履行，可以申請勞動仲裁

6. 在職職工體檢，合同工不能體檢嗎

單位組織體檢，一般是簽訂勞動合同，和單位建立勞動關系的職工，他們按月繳納社會保險和工會的會費，體檢是屬於職工的福利，其他人是沒有的。