埃森哲合同

『壹』 大連埃森哲

你好， 我是大連埃森哲人事部門的。對於應屆畢業生都是這樣的。 先出一回個非正式的答offer然後等到你快入職的時候再給你出一個帶有工資正式的Offer。因為每年市場上對應屆畢業生工資是不同的， 所以不可能用今年的工資給你出明年的Offer.

『貳』 和埃森哲簽了實習協議，還簽了三方培訓協議，實習結束後能轉正嗎

實行結束後，與埃森特建立勞動關系，試用期滿繼續用工，即轉正。

大學生在埃森特實習期間，雖身處埃森特，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。埃森特僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關系，不受勞動法規調整，不存在轉正的問題。

但實習生畢業之後，與埃森特訂立勞動合同，建立勞動關系，勞動合同試用期滿，埃森特繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『叄』 如果接受埃森哲offer/錄用通知書,後來不去了,算違約嗎

你要是沒簽字，就不算違約。
如果你簽字了，那麼就算已經同意了。就構成合同，就需付一定的法律責任。應屆畢業生的違約金一般是3000，有的會稍微低一些或者高一些。

『肆』 如果我接受埃森哲的offer在簽三方之前還可以選擇別的公司嗎會有違約金嗎

可以，不會有違抄約金。
就算簽襲了之後走正常的離職程序也可以再選擇其它公司。
勞動法的規定是與一家公司有勞動協議的時候不可與另一家建立【正式】勞動合同。
你的三方只是學校算就業率沖門面的協議，都不是勞動合同。

不過正式崗位的合同有可能會涉及違約金，不過應屆生會很少，看清楚就是了。埃森哲會給一些小語種補貼之類的東西，沒多少也沒啥大不了。
P.S. 埃森哲還行，同行先恭喜你了！

『伍』 馬上去大連埃森哲了，可是合同中沒有寫HR和我溝通時候的日語補助，是這個補助沒有寫在合同里嗎

外語的補助是沒有體現在合同里的
公司有相關補助規定的，請放心
好像補助的金額要改呢，聽說的

『陸』 我與埃森哲簽了三方協議，但坑爹公司要9月份才上班！！到時公司不要我，三方協議可以保障我的合法權益嗎

有協議的話，建議你去當地人力資源和社會保障管理局投訴他們。

『柒』 跟埃森哲（廣州）公司簽訂了三方協議，但是工資，待遇等相關項沒有填寫，畢業後上班，請問這樣有問題嗎

三方協議不是正式的勞動合同，只是一個就業意向的協議書。
你們已經約定畢業後上班，那你畢業後拿到畢業證去公司報道上班，公司將會與你簽訂正式的勞動合同，勞動合同上會約定工資、福利待遇等條款的。

『捌』 關於埃森哲離職要不要賠錢的問題

如果來單位沒按照勞動合自同法規定簽訂違約金協議的，那麼勞動者提前申請辭職，不需要支付違約金的。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

『玖』 收到埃森哲的郵件offer，但是上面沒有說什麼薪資和報到時間，按時回了郵件但是現在都沒個音啊！這是什麼情

這個公司每年都是這樣。
如果不放心可以打電話問下HR。
去年就是2月發了一批offer，然後5月，7月。
我感覺這是他們的戰略。
拖著，耗著，磨著你，在你最著急的時候給你回信。然後你就會慌不擇路，飢不擇食。
腦子要清醒，現在不要乾等，繼續投簡歷找機會。
建議你入職以前跟他們確認一下培訓內容，要具體的，不要聽個大概，那是你的權利。不要被他敷衍。
如果你在大連，薪資不會很高。
極有可能是9小時工作，並且是按日本時間表上班。
建議你問一下你的項目是做什麼的。什麼技術，已經多久，如果時間較長，那你要做好維護的心理准備。
因為一旦進入項目，變動的可能就很小了。
跟HR的交流不要不好意思，有什麼疑問就問，千萬別只聽不想。
他們已經不把你當學生了。
你順利入職就是HR最終的目的，否則他就白忙活了。
願你有個好的開始，光明的未來。

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應該是都在假期，不用急。
電話繼續打，也可以嘗試發郵件給聯系你的那個HR。
或者聯系一下和你一批入職的同學，共享一下信息。
他們既然給你offer了，說明他們需要你，
發offer之前有很多流程，很多成本，
如果最後沒能成功吸收你，
說明他們失敗了。
現在主動權在你手裡。
可以問問薪資之類的，不要一直等。
另外offer裡面沒寫薪資么？

『拾』 埃森哲offer

是的。
先電話聯系你，把所有的福利待遇都告訴你，問你接不接受。
接受的話，隨後會給你發OFFER。不接受的話，等於你拒絕了。
發完OFFER，按要求回復完郵件以後，HR會再給你發正式的勞動合同，當然不需要列印，只是先給你看看。