可以同時簽兩份勞動合同嗎

⑴ 單位可以和員工簽兩份勞動合同嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的版，用人單位可以解除權勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

⑵ 一個人可以同時簽兩份勞動合同嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形回之一的，用人單位可以解除勞動合同：答勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

⑶ 一個人同時簽訂兩份勞動合同嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之內一的，用容人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

⑷ 可以同時簽兩份勞動合同嗎

依據來勞動法的規定，一個人自是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬於違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

（六）被依法追究刑事責任的。

十屆全國人大常委會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》。這部法律的頒布和實施對完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系有著十分重要的意義。

參考資料：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解讀-中國政府網

⑸ 勞動者可以與不同單位簽訂兩份勞動合同嗎都有效嗎

不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。

依據勞動法的規定，一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬於違反勞動法的相關規定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。

因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時和2家單位簽訂勞動合同。

如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。

依據《勞動合同法》第三十九條中規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

是否合理合法的兼職取決於勞動者與用人單位約定不可兼職。還有如果是勞動合同，用人單位還要為您繳納相應的社會保險。

如果你與用人單位約定不得兼職，您還簽訂兩份勞動合同屬於違約，用人單位可以起訴你要求你承擔違約責任。

(5)可以同時簽兩份勞動合同嗎擴展閱讀：

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

為了避免用工單位規避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權益，《條例》規定，用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

⑹ 同時簽兩份勞動合同可以嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除版勞動合同：權勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。