提前終止協議
A. 如何提前解除勞動合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程。
《勞動法》第十八條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(1)提前終止協議擴展閱讀：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
參考資料：勞動法-網路
B. 房屋合同提前終止協議
第一種情況，合同約定支付違約金就可以單方解除合同，是符合法律規定的，當時房東不退已經收取的押金，那就涉嫌違法了，因為房東不退押金的行為沒有法律依據和合同約定，押金是你方的合法財產。
第二種情況，依據合同法的規定，轉租如果經過出租方同意，轉租行為是有效的，而且你方與房東的租賃關系仍然存在，你方和房東應當在租賃期內，依據雙方簽訂的合同履行義務，房東提出提高租金，是單方變更合同的行為，除非與你方達成一致，否則房東如果收取你更高的租金，就是單方違約行為。房東不退押金沒有法律依據和約定依據。
C. 提前終止合同的後果
提前終止合同，
意味著要負違約責任，
也就是要賠違約金，
你那一萬押金就沒法拿回了。
D. 提前終止合同協議
不需要什麼協議
協商好以後，在原合同寫上協商合同終止，善後事宜處理，有無需要交接的貨物、貨款，約定清楚，簽字蓋章就可以
E. 公司注銷時的提前終止章程協議書怎麼寫
因某種原因，來投資人或全自體股東決定注銷該公司，終止公司運行，公司運行的相關文件，包括章程的執行一並終止。
對於章程中規定的某些具體事項，投資人或全體股東經協商一致，作如下處理：1、2、3、本協議書一式幾分，自投資人蓋章或全體股東蓋章之日起生效。
F. 租賃合同提前解除，如何處理
提前解除房屋租賃合同需要和對方協商一致，簽訂協議，賠償對方的損失。
《中華人民共和國合同法》第五章合同的變更和轉讓第七十七條當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第七章違約責任第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
(6)提前終止協議擴展閱讀：
租賃合同有定期租賃合同與不定期租賃合同。
在不定期租賃合同，出租人及承租人均可隨時主張解除租賃合同。在一方當事人提出解除主張並經過相當期限之後，該租賃合同可以終止，當事人之間的租賃關系因此而消滅。
在定期租賃合同，雙方當事人在合同期限屆滿而又未續簽的，合同關系消滅。當事人對租賃合同期限約定不明確或未約定期限，以及未採用書面形式且當事人對期限有爭議的，均視為不定期租賃。
另外，《合同法》第236條規定，租賃合同期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。
由有期限的租賃合同變為不定期租賃合同的要具備如下要件：
第一，原租賃合同到期後，承租人仍對租賃物使用、收益，而未將租賃物返還給出租人以履行其返還租賃物的義務。
第二，承租人對租賃物的使用、收益，出租人並未即時表示反對。所謂未即時反對，就是指對於承租人對租賃物的使用、收益雖在租賃期屆滿以後，出租人也未馬上表示反對的。
上述兩個條件同時具備的，則使租賃合同期滿後仍可轉變為不定期租賃。不過，出租人是否必須明知承租人有對租賃物使用、收益的事實，學說上有不同意見。
我們認為，一般而言，合同期滿當然應當終止，雙方之間合同關系即告消滅，承租人自然應當返還租賃物而不得繼續對租賃物使用、收益，這是承租人應當履行的義務，不必出租人特別請求或主張。
因此，如果出租人並不知道承租人繼續對租賃物使用、收益，當然也就無法向其表示反對意思。對於出租人不知道承租人在租賃期滿後仍對租賃物使用、收益這一事實的，不能認為租賃合同可以當然地繼續，並成為不定期租賃。