聘請協議

⑴ 聘用協議怎麼填

回答這個問題，聘用協議怎麼填？你按照表格的要求去填就可以了。

⑵ 聘請合同與勞動合同的區別

第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的基礎，它約定了雙方詳細的權利、義務，勞動合同的簽定表明一個單位已經正式錄用了某個勞動者，雙方的關系受到了勞動法律、法規的約束。而聘用合同是以所建立的勞動合同為前提的，是勞動合同的補充，聘用合同一般主要約定勞動者聘用在什麼崗位、該崗位的職責、該崗位應遵守什麼特殊的規定、該崗位存在何種師徒關系、何時到崗上班、何時終止師徒關系等等。如發生勞動仲裁或訴訟，則以勞動合同的約定為基礎，聘用合同的約定為解釋處理。第二種情況：如果一個用人單位只存在勞動合同而沒有聘用合同，往往把聘用合同的內容在勞動合同中作了約定，如發生勞動仲裁或訴訟，以勞動合同約定為依據進行處理。第三種情況：如果一個用人單位只存在聘用合同而沒有勞動合同，往往在聘用合同描述了勞動合同的內容，如發生勞動仲裁或訴訟，以聘用合同約定為依據進行處理。第四種情況：在機關、部分事業單位，由於職工與單位建立的關系不屬於勞動法律、法規調整，所以這些單位與職工之間並不簽署勞動合同，而只簽署聘用合同，雙方發生糾紛按聘用合同約定進行人事仲裁處理。事實上合同的名稱並不能決定合同的內容，無論是勞動合同還是聘用合同，只要其內容是約定勞動者和用人單位的權利、義務的，都可以作為勞動仲裁或訴訟的依據，並不會名稱不同而有嚴格的偏廢。

⑶ 聘用協議和勞動合同的區別

簡單的和你說明就是，聘用協議的簽訂是有特殊人群的，如協保人員，肯定是聘用協議而不是勞動合同，還有退休人員如果單位要用他的話也是聘用協議，提示下，如果在其他公司交社保的話讓他提供社保繳費證明。

⑷ 勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別是什麼

一、用途不同：

1、勞動合同：

是用於勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2、勞務合同：

用於就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

3、聘用協議書：

用於以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。

二、特點不同：

1、勞動合同：

沒有適用范圍，用人單位根據崗位需求與勞動人進行合同簽訂。

2、勞務合同：

一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

3、聘用協議書：

平等自願、協商一致，一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。

(4)聘請協議擴展閱讀

聘用合同按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。