合同勞務

1. 勞務合同

勞務派遣合同範本：如果不是在線留言
勞務派遣人員上崗協議
№: 號

甲方（用工單位）：
負責人：
地址：

乙方（派遣人員）：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：

根據甲方與勞務派遣單位成都xx勞務有限公司（以下簡稱丙方）簽訂的《勞務派遣合作協議書》（編號：XPQ- 號），甲乙雙方就乙方被派遣到甲方工作的相關事項約定如下：
一、工作崗位和工作內容
（一）甲方根據國家、成都市有關規定和《勞務派遣合作協議書》的約定，依法合理安排乙方的工作崗位和工作內容。
（二）乙方在甲方與丙方約定的派遣期限內為甲方工作。
（三）乙方的工作崗位為 ，工作內容為 。
二、勞動紀律和工作要求
（一）甲方告知乙方勞動紀律和工作要求。
（二）乙方應嚴格遵守和執行國家法律法規、甲方的勞動紀律和與工作職責相關的規章制度。
（三）發生以下情形之一的，甲方有權按照《勞務派遣合作協議書》約定的程序將乙方退回：
1、甲方與丙方約定的派遣期限屆滿的；
2、乙方不符合上崗條件或不能勝任工作的；
3、乙方無法正常履行工作職責的（法律、法規另有規定的除外）；
4、乙方嚴重違反甲方規章制度的；
5、乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
7、乙方提供虛假的健康狀況、學歷學位、執業資格、工作經歷、社會保險等證明材料或情況的；
8、乙方與丙方以外的其他用人單位建立勞動關系的；
9、法律、法規規定的其他情形。
（四）乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
三、勞動報酬和社會保險
甲方統一向丙方支付乙方的勞動報酬、社會保險。乙方每月從丙方領取勞動報酬。
四、勞動條件和勞動保護
（一）甲方執行國家勞動標准，為乙方提供相應的勞動條件和勞動保護。
（二）乙方工傷、職業病、生育、患病或非因工負傷的處理以及相關費用的實際承擔，按照國家有關規定和《勞務派遣合作協議書》的約定執行。
五、本協議為甲乙雙方在乙方與丙方簽訂的勞動合同之外所簽訂的獨立的附加協議，非勞動合同的組成部分，不具有甲乙雙方建立勞動關系的法律效力。
六、本協議中的條款同乙方與丙方所簽勞動合同中的條款不一致或相抵觸時，以該協議為准。本協議未約定的其他事項，按國家、成都市和甲方的有關規定執行。
七、本協議一式三份，甲乙雙方各一份，丙方備案一份，具同等法律效力。

用工單位（蓋章） 派遣人員（簽字）

年 月 日 年 月 日

丙方（監章）

年 月 日

2. 一般勞務合同的範本

一般勞務合同的範本如圖

勞務合同指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

(2)合同勞務擴展閱讀

勞務合同有以下特徵：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。

3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

3. 什麼是勞務合同

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務的形式有兩種：

• 一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立於外，如服裝加工，傢具製作等等。

• 還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。

勞務合同有以下特徵：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3．內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

4．合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

5．具有規范性和普遍性。合同的規范性是指法律規范是一種一般的、抽象的行為規則，不針對具體事或具體人，而是為人們規定一種行為模式或行為方案，在相同的條件下可以反復適用。合同的普遍性是指法律規范在國家權力所及的范圍內具有普遍的約束力。

4. 勞務合同是什麼

Q：勞務協議與勞動合同有何區別？ A：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，勞動關系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發生的社會關系。《勞動法》規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞務協議是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議，體現的是勞務關系。勞務關系是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內，為他方提供勞務服務，他方給付報酬的民事關系。勞動關系與勞務關系在本質上有很大的區別：其一，兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬於勞動法的范疇，而勞務協議是建立民事、經濟法律關系的依據，屬於民法、經濟法的范疇。第二，對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。第三，合同主體的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間並不存在這種隸屬關系。其四，合同的內容不同。勞動合同的一方面當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品和社會保險；勞務合同無須規定這方面的內容。其五，確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。因為勞務合同不屬於勞動法調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務工的使用有比較嚴格的規定，除了下崗、協保、內退人員外，其它要用勞務工必須經過合法的勞務公司。

5. 什麼是勞務合同

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞務合同有以下特徵：
1．主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
3．內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。
4．合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。