真功夫股權糾紛

『壹』 真功夫 引入的風險投資能夠化解股權結構糾紛嗎

真功夫的股權結構在
兩位創始人之間保持了絕對的平衡，這種結構設置一定程度上導致了後期雙方在爭執中難分上下，對公司的最終決策權無法區分主次。案例提供的資料表明，隨著企
業不斷擴張和發展，對公司的實際控制權相比股權的平衡而言出現了一定程度上的調整。蔡對公司的實際控制力也因此漸漸超過潘，但是股權結構沒
有隨之做出相應的調整，一個潛在的原因是蔡、潘之間的婚姻沒有破裂，可以用親情的關系來替代更明確的機制安排。但是，任何企業的創始人在企業發展過程中都
會出現各種各樣的問題與分歧，只有通過明晰的責權機制才能有效解決。根據有關法律法規，重新架構股東之間的關系，特別是以股東在公司不同發展階段的貢獻區
分角色，才是一個企業理性發展的必然方向。
最後，創始人還將遲早面臨的一個問題就是「退出」還是「繼續」的選擇。作為創始人，從無到有創造出一家全新的公司，足以證明他們某些方面的能力。然而，創業能力並不完全等同於可以維持公司的持續運營和不斷壯大所需要的能力。在企業發展到一定階段，通過制度和股權結構以及更加完善的股東大會、董事會等系列公司治理機制，聘請職業經理人管理日常運營來分離股東與經理人的角色，也是解決創始人困境的一個選擇。
風險投資的選擇和風險投資進入公司的作用要體現得更加清楚，這對風險投資的口碑極其重要。風險投資在進入公司後，要本著把企業培養發展起來的目的，
協助公司把公司治理做好，包括在股東層面解決股東的矛盾，在董事會層面解決公司戰略的問題，也包括管理層的問責。只有這樣，才能保證公司順利上市，以及上
市之後能長遠發展。公司在上市後出現違規違紀問題或經濟效益的問題會對風投口碑有很大的負面影響，這樣的風險投資也走不遠。
回到公司治理的角度，在公司從初創階段、小規模階段、成長階段發展到較大階段，風險投資介入了，這個階段的公司治理非常重要。風險投資應當幫助
公司尋找合規的解決機制。另外，風險投資進入之後成為股東，可以行使股東權利，要求召開股東大會，利用合規手段解決沖突，而不能對爭斗的股東採取「押寶」
的辦法。「押」來「押」去，沒有建立起公司依法解決利益沖突的機制，反而喪失了公司發展的機會，也就失去了風險投資進入公司的最初目標。

『貳』 真功夫股權糾紛案開庭 誰給誰下「套」惹爭議

真功夫股權之爭不是誰也誰下套，只是最初的股權分配就有問題，股權是企業的根，是企業的命根，企業的根出問題，你發現的越快，出現的問題就越嚴重，在國內像這樣的股權爭奪案例真的是太多了，所以企業從小就應該做好股權之分，以免留下安全隱患