勞動合同續簽流程

① 勞動合同到期如何進行續簽合同

1、勞動合同抄期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同；2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，並明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；3、續訂勞動合同後，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，並到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

② 續簽勞動合同流程

勞動合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動者續簽勞動合同，當然此時勞動者也是可以作出選擇的。要是雙方達成一致續簽勞動合同的話，這個具體的續簽流程是怎樣的？我們一起在下文中進行了解。
一、勞動合同到期續簽流程是怎樣的
勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。
雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低於當地最低工資標准。
勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)後，雙方應履行下列義務：
勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小於15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員並簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。
用人單位在勞動者辦理完上述手續後，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，並辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。
二、勞動合同終止續簽要注意什麼
根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者達到法定退休年齡的;
3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的;
5、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;
6、勞動者因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關系的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。
續簽勞動合同。用人單位欲續簽勞動合同的，可以於勞動合同期滿前的n日向勞動者發出《勞動合同續簽通知書》(提前天數由用人單位確定)，勞動者應於收到該通知書的n日內(由用人單位確定)填寫續簽意見並交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續簽勞動合同。
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③ 續簽勞動合同的流程是怎樣的

1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

④ 勞動合同續簽誰先提出，勞動合同續簽應注意哪

續簽勞動合同一般都是由單位操作續簽手續的，單位給員工發一個續簽意向書，如果員工同意續內簽，再重新簽訂勞動容合同。不要寄希望於單位不加薪就不同意續簽，因為勞動合同法的規定維持原來水平的情況下，員工不同意續簽，合同到期終止，單位不需要支付經濟補償金的。只有單位不同意續簽的情況才需要支付經濟補償金。也就意味著你想加薪，單位不同意你們的勞動關系就終止了。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；