高校合同制會下崗嗎

① 事業單位的全民合同制是正式員工嗎 會不會下崗

會下崗啊！
請採納！

② 我是合同制下崗職工，現在單位交了4年保險，又補繳了14年保險，今年到了退休年齡能退休嗎

一般女的要是按靈活就業人員繳費的(繳費比例是基數的18%)，是55歲退休，如果按企業回人員個人自己繳答社保的(繳費比例是基數的20%)是50退休的。
一般勞動者只要繳納社保滿15年，並且到了退休的年齡，就可以按月領取養老金的。
養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。

③ 在學校簽，在學校簽訂合同制管理方式會下崗

現在都是合同制，如果合同期滿也會下崗。

④ 勞動法有沒有規定在職職工下崗,改為合同工

現在《勞動合同法》
規定，職工都是合同制

⑤ 事業單位合同工干著行嗎會下崗嗎

合同工就是拿著合同的工種呀，
所以說下崗也是可能的，但是不會那麼容易下崗的，
最後，要是做的好，那轉正也是有可能的事情。

⑥ 1988年上班合同制工人2003年買斷下崗後自己交保險2020年8問退休能拿多少退休

退休工資的測算還是一個較為復雜的計算，涉及到因素有繳費年專限，繳費基數，當地屬社平工資，由於其他津補貼等等。具體又涉及到地區差異，人員類別差異，每年系數調整等等。例如，你當初買斷工齡後，之前的工齡階段是否是視同繳費，又是按照什麼標准繳費的？你是否有當兵經歷，也可以算作工齡的。具體多少，非常詳細的計算，估計只能去你們當地人社局咨詢，而且我敢說，能給你測算出來的，也寥寥無幾，但是你可以讓他們給你預估一下吧，只能是預估一下。

⑦ 固定工和全民合同制工人下崗以後的待遇一樣嗎

從法律的角度來說，固定工和全民合同制工人下崗以後的待遇一樣的。
在勞動合同法內的規定容中，沒有固定工和合同制職工的區別，員工被單位辭退後可以要求單位支付經濟補償金，經濟補償金的標准為每工作一年支付相當於一個月工資。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 我88年工作，是合同制工人，96年開始社保，04年下崗後自已買到10年6月，12年又在外地工作並交

看看你符合以下條件不，如果符合就可以，不符合不可以：
曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。
申辦補繳時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿；2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資台賬等證明其工作經歷的相關原始資料

⑨ 全民合同制工人是正式工嗎

(一) 下崗再就業制度性質是附條件的提前解除勞動合同。 這種提前解除勞動合同,與企業經濟性裁員不同。企業不是一次性給與職工經濟補償,而是給予一個3年以內的過渡期。其間由再就業服務中心,負責發放基本生活費,繳納社會保險費用,並幫助職工實現再就業。期滿或職工在其間再就業的,原勞動合同解除。 (二) 下崗再就業制度主要適用對象是特定的 實行勞動合同制以前參加工作的國有企業正式職工(不含從農村招用的臨時合同工)和實行勞動合同制以後參加工作的且合同期未滿的合同制工人。城鎮集體企業下崗職工基本生活保障和再就業工作,由各省、自治區、直轄市黨委和人民政府根據本地區的實際情況,制定具體辦法。 (三) 國家建立再就業服務中心, 保障下崗職工基本生活,並幫助其實現再就業。 再就業服務中心是當前一項具有中國特色的社會保障制度,國家要求在全國范圍內,自上而下的建立再就業服務中心,由中心負責為本企業下崗職工發放基本生活費,和代職工繳納養老、醫療、失業等社會保險費用,組織下崗職工參加職業指導和和再就業培訓,引導和幫助他們實現再就業。 (四) 當前的下崗再就業制度具有過渡性質。 《勞動法》規定了企業經濟性裁員制度,這是解決國有企業人員臃腫的最終途徑,但當前全面實行這一制度有一定難度。國家將在5 年內初步建立適應社會主義是場經濟體制要求的社會保障體系和就業制度。以實現勞動力資源的合理配置和自由流動。 國有企業下崗職工的待遇 國有企業職工下崗進入再就業服務中心後,由當地勞動和社會保障部門發放」職工下崗證明」,下崗職工憑證明享受有關待遇,國家規定下崗職工在由再就業服務中心託管期間,待遇包括以下幾個方面: 1. 按月自再就業服務中心領取基本生活費;基本生活費標准,按略高於當地失業救濟的標准確定,並按適當比例逐年遞減,具體遞減比例由各地按照實際情況確定,最低不得低於失業救濟標准。 2. 按月由再就業服務中心代其繳納養老、醫療、失業等社會保險,保險費用(包括個人交費部分按當地上年度職工月平均工資標準的60%為交費基數,保險費按規定計入崗職工個人賬戶。對於沒有實行以勞保險社會統籌的地區,由再就業服務中心負責按規定為下崗職工報銷醫葯費。 3. 由再就業服務中心其提供就業信息,組織勞務輸出,並進行再就業培訓,幫助其實現再就業。 4. 享受國家關於下崗職工再就業的優惠政策。5. 享受國家有關的社會保險待遇

⑩ 本人1994年就下崗了。國企合同制工人。沒交過社保。該怎麼辦

既然是合同制，那就應當自1986.10開始繳費參保，沒有繳費是不能計為視同繳費年限的。內你的參保容時間又是剛好是原固定工繳費參保的時間，因此個人估計你可能是原固定工。你可以請社保機構具體查看一下你的人事檔案。
如果的確是合同制，那就咨詢當地社保機構看能否申請補繳當時的參保費用。