銀行培訓協議

『壹』 銀行簽署培訓協議一個月後仍不簽勞動合同，不支付培訓期間的工資違反勞動合同 法嗎

如果沒畢業，和單位屬於勞務關系，培訓期間是否有工資，實習工資多少，雙方協商，不受勞動法約束，有糾紛直接起訴單位
如果已經畢業，和單位屬於勞動關系，入職一個月內簽勞動合同，超過一個月沒合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資。有糾紛可以申請勞動仲裁
法律上沒規定培訓協議一個月內要簽勞動合同

『貳』 入職時與銀行簽定的培訓協議，約定一年服務期限，提前走要付違約金6w合理嗎銀行的培訓值6w想走怎麼辦

1、除非你是來高管之類的重要人員自，一般情況下是不可能去告你的。
2、就算銀行去告你，到時候也需要他們拿東西證明你參加了培訓，而且培訓值6萬元，你自己想一下參加培訓上課的時候簽字了嗎，銀行那個課值6萬嗎？他們證明不了，就不能找你賠錢。
3、就算該你賠錢，你已經上班4個月，而約定的服務期只有一年，相當於你沒乾的8個月屬於違約，那也只承擔3/4的違約金。
4、如果你真的想走，直接曠工或者上班磨洋工，銀行巴不得把你弄走，到時候就是銀行主動提出來的解除合同，不能算你違約了。

『叄』 駕校學車，先培訓後付費，要簽協議書嗎，是去銀行簽協議書嗎，怎麼操作呀流程，我不懂，

很簡單的 帶上身份證 去銀行櫃台 說你要考駕照來開通銀行卡的駕校扣費那個功能 櫃台的人會操作的

『肆』 銀行崗前培訓協議違約金 人事問題 法律合規崗 勞動仲裁

去年我也是應屆生 ，應屆生 不容易，等我好好查一查資料 想一想 ，一會兒給你答案 根據勞動內合同法容有這樣的規定： 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

根據你的描述，你們單位是通過內部員工培訓你的專業業務知識，來考驗你是否能夠上崗，所以不是勞動法上說的專項培訓，你離職時不用繳納違約金。他可以申請勞動仲裁 但是他會輸的。並且勞動仲裁的費用非常低 一般幾十元，雖然咱沒錢 也不怕他！

『伍』 備考銀行考生是需要群培訓嗎，聽說很多朋友在中公報了協議班不過全退的的那種培訓協議，看起來很不錯』

我報了不過全退的，之前去退款，說十五至三十個工作日到賬，現在都兩個多月了一直不退，打電話去問都是一套說辭，都感覺像詐騙了

『陸』 想從中國銀行離職，但是離職需要繳納相關的培訓費用。培訓費用為7200。同時也告誡一下，別隨便就簽合同！

你的證件被他們控制
而且你違約了，只能認栽啊。

就像銀行要講信用的，存錢不給錢了還不亂套了

『柒』 問：跟一個公司簽了培訓的合約，培訓費從銀行貸款給培訓機構，然後工作後每個月還給銀行貸款，現在不去想

簽了合同那就必須執行，肯定還是要還貸款.

『捌』 銀行崗前培訓要交3萬5，說是培訓完了再簽合同,可信嗎

不可信。

以上意見，僅供參考。

『玖』 你好，今年1月與銀行簽合同前簽過一份培訓協議，裡面說服務期一年內

你與銀行簽訂培訓協議，而且約定服務期限的，那麼你沒有工作滿1年的情況下辭職，就回要支付違約答金的。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『拾』 在銀行工作已簽訂合同，新員工培訓沒有及格可否辭退

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外內支付勞動容者一個月工資後，可以解除勞動合同：
、、、、（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
即使你已經轉正了，單位還是可以有權解除勞動合同，但是要支付經濟補償。