招工協議
Ⅰ 如果勞務所給我一份招聘協議書，上面沒有勞務所蓋章，請問招聘協議書有法律效應嗎
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著平等合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方委託乙方作為「」 的廣告總代理（包括策劃、設計、製作、發布代理）事宜，達成如下一致協議：
一、 合作范圍
甲方委託乙方作為「」（以下簡稱「項目」 ）的廣告總代理，全權負責本項目的廣告策劃、創意、設計、製作、發布、調研、監控等代理事宜。
二、合作期限
委託期為2000年 月 日至2000 年 月 日。本協議所擬合作期限屆滿前一個月，經協商同意，雙方可續簽合作協議。
三、廣告投放總額
在本協議所界定的合作期間，為本項目所作的廣告投放總額不低於為人民幣 萬元。
四、工作內容
1、宣傳推廣的總體策劃思路及具體廣告操作方案；
2、各階段的媒介策略和具體排期計劃、媒介預算建議；
3、報紙廣告、樓書、宣傳單張、展板、戶外廣告等創意、撰文、設計、輸出、印刷、製作、發布等事宜；
4、影視廣告：創意、撰文、設計、製作、發布；
5、廣播廣告：創意、撰文、製作、發布；
6、公關促銷活動的策劃和組織；
7、針對目標消費群進行適當的市場調查；
8、負責媒介發布的監控。
五、廣告運作規則
1．嚴格按照規范的廣告策劃流程進行。策劃流程的基本順序如下：
簽約立項 市場調查 策略制定 創意構成 廣告表現 客戶審定 正稿製作 正稿確認 支付發布費
廣告發布 財務結算 效果跟蹤 意見反饋等。
簽約後項目即進入具體操作階段，由乙方提供總體策劃案，經甲方修改、審定、簽字確認後，由雙方按照總體策劃方案，嚴格貫徹落實到每一個分項目的實施過程中，並按照經甲方簽字確認的媒介計劃分步實施。
2．各分項目將圍繞第一款所述基本流程進行，各分項的具體操作程序如下：
a．乙方依本協議所附的《設計、製作、發布等收費標准》向甲方提交正式的分項報價單；
b．甲方審定乙方提交的分項報價單，如無異議，則簽字蓋章認可，並簽署正式的分項合同；
c．乙方依據彼此簽字蓋章的分項合同，開始實際性的工作。
Ⅱ 招工代理協議書怎麼寫
當然不來能寫口頭協議,這要把你們工自司的情況來制定,先是工司的規章和作息制度,再就是工司的薪酬,最後是協議到期的時間.如果你是用WOED文檔來編輯的話,那個上面有這方面的模板供你參考 方法是點左上角的文件-新建-本機上的模板,再就是選擇合同模板,如果沒有的話就用我說的先後順序,自己注意下格式就行了~!
Ⅲ 我公司要招聘員，就要填寫勞動合同協議嗎
單位應當在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同屬於違法，單位應當支付勞動者從用工滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。超過一年未簽勞動合同的，視為從滿一年後的第二天起與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
Ⅳ 招聘給過年月份保底高工資，但怕新人只做這個月,招聘時能否建立協議註明需做滿半年,否則罰薪如何建立
勞動法規定就是試用期最多三個月，所以你不要擔心工資的話，估計剛開始比較低，但只過了試用期，他就給你確定合同
Ⅳ 企業與員工簽訂勞動合同，必須有招工手續嗎
企業與員工簽訂勞動合同，前期的招工手續應該有，這是每一個正規企業所必須的，當然，法律法規沒有明確規定，企業和員工直接簽訂勞動合同作為招聘入職的手續，也未嘗不可，完全取決於企業的規章制度。
1、《勞動合同法》規定的組織不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。
3. 用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
(5)招工協議擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。