員工工傷賠償協議

1. 用人單位與員工就工傷賠償達成的協議，是否有效

通常認為，工傷保險待遇、工傷賠償標准由《社會保險法》、《工傷保險條例》內等規定，屬於容國家強制性規定。即使是非法用工單位傷亡人員的一次性賠償，《工傷保險條例》第66條規定，「賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。」因此，在勞動爭議司法解釋三頒布前，在司法實務中，職工與用人單位就工傷賠償即使達成了一致協議，並經過了公證，如果職工反悔的，也會被人民法院推翻已經簽字的私了協議。
勞動爭議司法解釋三施行後，其第10條「就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議」中的「等」字，是不是包括了工傷賠償協議?在本案中，法院認為應包括工傷賠償，並引用該規定，認定雙方的協議有效。
在此提醒工傷職工，離職時與用人單位達成《工傷賠償協議》時，一定要慎之又慎，一定要根據《工傷保險》相關規定算清賬，否則，不但會損害自己的合法權益，而且一旦訴訟也會給自己帶來不小的訴訟風險。

2. 工傷協議範本

工傷賠償協議書範本：

甲方:________身份證號:________________

乙方:________________身份證號:________

就乙雙方在甲方處工作期間不慎受傷事宜，經甲、乙雙方充分協商，本著平等、自願的原則，達成賠償協議如下:

1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用，已由甲方全部付清。甲方再向乙方一次性辦結和賠償傷殘待遇、一次性醫療補助金、誤工費用等依法應由甲方給予的全部費用，合計人民幣________元(大寫:________)。

2、上述款項當於乙方簽字確認後先行支付________元，餘款元待乙方提供甲方報保險所需的手續、證件及協助辦理後一次性支付。

3、乙方須協助甲方向保險公司辦理傷殘保險金理賠手續，且基於甲方向乙方支付上述賠償金，乙方將其在保險公司取得保險金的權利全部轉讓給甲方。工傷賠償協議書範本。

4、甲乙雙方簽署本協議後，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

5、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應均以此為斷，全面切實履行所有約定項目與內容，不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。

甲方(蓋章)簽字:________乙方(手印)簽字:________

________年________月________日________年________月________日

(2)員工工傷賠償協議擴展閱讀

1、關於賠償的項目范圍

賠償協議中對賠償項目的約定是否明確，《工傷保險條例》第二十九條至第四十三條對工傷保險待遇作出了明確的規定，主要包括以下內容：醫療費；住院伙食補助費；誤工費（停工留薪期待遇）；護理費；職工因工緻殘享受的待遇（包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金）

因工死亡賠償（包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金）。若還有上述未提及之項目應當由雙方在協議中明確約定，盡量避免模糊與歧義。另外，勞動者如果對計算標准不明確，可向當地的勞動保障行政部門咨詢，確定雙方約定的賠償數額是否公平合理，避免將來再因賠償數額發生糾紛。

2、謹慎對待放棄其餘權利之條款

工傷事故賠償協議中常見「職工一次性獲得賠償後不得再向企業主張其他權利」、「協議雙方履行後，糾紛了結」或類似條款，用人單位與勞動者對該類條款立場不同，用人單位簽訂協議的目的在於一次性解決糾紛，避免未來的麻煩，該類條款主要體現用人方的利益

勞動者相比用人單位而言處於弱勢，不免會受到此該類條款的限制，應當在力所能及的范圍內在與用人單位進行協商時盡量減少乃至排除協議中出現此類條款。

3. 臨時工工傷賠償協議一般怎麼寫

臨時工傷賠償協議書
協議人：xxxxx廠（以下簡稱甲方）

協議人：XXX（以下簡稱乙方）

乙方於____年被甲方聘為該廠工人。____年____月____日____，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。事發後，甲方將乙方送到醫院進行治療15日，並支付了全部醫療費用。____年____月____日，乙方再次到醫院做後續醫療手術，現已痊癒。為解決乙方工傷事宜，甲、乙雙方方本著平等協商、互諒互讓的原則，依據《工傷保險條例》，經協商達成協議如下：

一、由甲方一次性賠償乙方後續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助業、工傷期間工資、護理費、伙食費、交通費、經濟補償等各項費用共計XXX元整（小寫）；

二、乙方領取上述各項費用後，雙方勞動關系立刻解除；

三、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄賠償差額權利；

四、乙方自願放棄基於雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；

五、本協議一式叄份，雙方各持一份，律師事務所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

甲方：乙方：

____年____月____日____年____月____日

4. 員工工傷賠償協議怎麼寫

甲方(單位): XXXXX,地址:
法定代表人:
乙方(工人):XX,男,XX歲,住XXXXXXXX,身份證號:
乙方於 年 月 日發生傷害事故,經治療後復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自願、互諒互讓的原則,經友好協商達成如下協議:
1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費、交通費等各項費用共計 元(大寫:人民幣 ),在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,協議簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。
2、經甲乙雙方協商同意,甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動關系一次性醫療補助金和傷殘就業補助金等依法應由甲方支付的全部費用(以下合並簡稱「一次性補助金」),合計人民幣 元(大寫: )。
3、本協議簽訂後 日內,甲方向乙方支付人民幣 元(大寫: ),餘款人民幣 元(大寫: )於 付清。
4、乙方收到一次性補助金後,應當合理分配、處理,自覺留足可能發生的後續治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定,後果由乙方自行承擔。
5、甲乙雙方簽署本協議後,勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。
6、若甲方遲延向乙方支付本協議約定的一次性補助金,則每遲延一日甲方應向乙方支付一次性補助金的3‰作為滯納金,滯納金總額最多不超過一次性補助金總額的%。
7、乙方領取甲方支付的一次性補助金後，又以任何理由向甲方提出任何費用和責任要求的,乙方應當退還甲方為解決本事宜所支付的全部費用,並承擔因違約而給甲方造成的全部損失,同時應向甲方支付一次性補助金的%的違約金。
8、本協議為雙方平等、自願協商的結果,是雙方真實意思的表示,並且公平、合理。
9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀並理解無誤,甲乙雙方明白違反本協議所涉及的後果,甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
10、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。
11、本協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應以此為斷,全面切實履行合同,不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
甲方簽章: 乙方簽字:
時間: 時間:

5. 員工工傷事故賠償協議書

寫多好沒有用，關鍵是讓單位在簽署協議時即時清潔，當時付清。賠償包括：醫葯費（實際支付）、誤工費（如果構成傷殘，計算到定殘日）、護理（住院期間的護理以護工實際支付計算，家屬護理以家屬誤工計算）、必要交通費和傷殘賠償金。

6. 簽工傷賠償協議需要注意什麼

一、賠償項目是否明確
工傷賠償的項目繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。
另外，對於工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標准來計算，建議最好請公證人員進行核准，這樣有利於減少不公平合理的情況發生。

二、意思表達是否明晰
在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基於過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須採取賠償。

三、是否應有工傷認定書
依據《工傷保險條例》的規定，只有經過工傷認定程序被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業才需要承擔責任；反之如果職工所受傷害不屬於工傷，那麼企業就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。

四、是否需要進行勞動能力鑒定
職工的勞動能力鑒定結果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標准，故在辦理賠償協議時如果職工的勞動能力受到影響那麼就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的賠償金額。勞動能力鑒定不同於工傷認定，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。

五、是否有權利義務終結的表示
用人單位與員工簽訂賠償協議，一般在協議的最後，都會加上「協議雙方履行以後，糾紛了結」、「雙方無涉」、「不得再向對方主張任何權利」等權利義務終結的字樣。雖然一般情況下該類賠償協議一經簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發生嚴重變化導致當初所協商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動訴訟程序向法院申請增加賠償金額的。

7. 工傷十級賠償協議書範本

協議書
甲方： 乙方： 委託代表人 ： 身份證號碼： 公司地址： 家庭住址：
茲有用人單位 （以下簡稱甲方）與其單位員工 （性別： ，身份證號碼： ，以下簡稱乙方）從 年 月 日發生勞動合同關系，在 年 月 日，乙方在工作期間發生工傷事故，使其 受到傷害，事故發生後甲方立即對乙方採取了積極的醫救措施，並已承擔了乙方醫療期間所發生的所有醫療、護理及其他相關費用。
基於乙方工傷醫療期屆滿後，乙方提出賠付要求。為此，甲方也尊重其意願，同意賠付要求。本著公平合理、協商一致、互諒互利的原則，就乙方同甲方賠付一事，依據《工傷保險條例》依據參照中華人民共和國國務院令第586號文件《工傷保險條例》（2011年1月1日起施行），第五章：工傷保險待遇，第三十七條：職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：十級傷殘為7個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准參照安徽省政府169號令文件給予一次性工傷醫療補助金為合肥區域平均工資4個月，一次性傷殘就業補助金為合肥區域平局工資5個月，共計9個月合肥區域平均工資，合肥區域職工月度平均工資標准：3207元/月（該標准數據由社保局提供）。共計須賠付其：本人工資7個月+合肥平均工資9個月，共計須賠付：1500元/月*7個月=10500元（一次性傷殘補助金）3207元/月*9個月=28863元（一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金）三項合計：39363元。經雙方協商，達成以下協議內容：
一、甲方於 年 月 日一次性支付給乙方賠付內容如下：（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金總計三項費用共計人民幣 元，大寫金額為： ； 二、乙方領取上述各項費用後，雙方勞動關系立即終止；
三、乙方領取上述各項費用後，後續引起其他身體異常與甲方無關，乙方自願放棄賠償差額權利；
四、乙方自願放棄基於雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利； 五、乙方自願放棄就雙方解除勞動關系後所享有仲裁、訴訟的權利； 六、本協議簽訂後，除本協議規定的賠償金額外，乙方不再向甲方主張其本次工傷依法可獲得的其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關系相關的任何權利，雙方之間無其他糾葛；
七．本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方（公章）： 乙方簽字（簽字/手印）：
年 月 日 年 月 日

8. 工傷賠償協議書範本