常熟勞動合同

A. 常熟勞動法9級傷殘如何賠償哪3項27歲

【工傷九級】《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑒定為九級傷殘內的享受以下待遇：容
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資；
（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標准不得低於當地職工平均工資的60％。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

B. 常熟市社區矯正管理教育中心勞動合同制人員怎麼樣

社區服刑人員入矯前3個月列為嚴管對象管理，3個月過後根據服刑人員的思想、心理及現實表現再列為普管或寬管。
具體依據如下：
A ：寬管類：嚴格遵守社區矯正規定，自我控制力和現實表現良好；
B ：普管類：基本能遵守社區矯正規定，自我控制力和現實表現一般；
C：嚴管類：不能遵守社區矯正規定，主觀惡性及社會危害性較大，心理不健康，自我控制力和現實表現較差；
D：初入矯的社區矯正對象；
E：被剝奪政治權利的社區矯正對象
1.遵守法律法規，服從司法所的監管；
2.每月向司法所電話匯報活動情況一次；
3.每3個月份向司法所書面匯報一次；
4.對於E類社區矯正對象，司法所應當加強選舉前的走訪了解和考察。
D類社區矯正對象應當遵守以下規定：
1.遵守法律法規及相關規定，服從司法所的監管；
2.每周向司法所電話匯報活動情況一次；
3.每月到司法所報到一次；
4.每月交一份書面情況匯報；
5.每月參加集中教育學習活動不少於一次；
6.每月接受個別談話不少於二次；
7.有勞動能力的，每月參加公益勞動不少於12小時；
8.一般情況下，不得離開本市，如因特殊情況確需離開本市的，應當履行請銷假手續，銷假時應書面匯報外出情況。
C類（嚴管類）社區矯正對象應當遵守以下規定：
1.遵守法律法規及相關規定，服從司法所的監管；
2.每周向司法所電話匯報活動情況一次；
3.每半月到司法所報到一次；
4.每月交一份書面情況匯報；
5.每月參加集中教育學習活動不少於一次；
6.每月接受個別談話不少於二次；
7.有勞動能力的，每月參加公益勞動不少於14個小時；
8.一般情況下，不得離開本市（區）；因正當理由確需離開本市（區）的，除按有關規定履行請銷假手續外，應當每日電話匯報當日活動情況，銷假時遞交書面匯報材料。
B類（普管類）社區矯正對象應當遵守以下規定：
1.遵守法律法規及相關規定，服從司法所的監管；
2.每半月向司法所電話匯報活動情況一次；
3.每月交一份書面情況匯報；
4.每月參加集中教育學習活動不少於一次；
5.每月接受個別談話不少於一次；
6.有勞動能力的，每月參加公益勞動不少於8個小時；
7.一般情況下，不得離開本市（區）；因工作、生活等正當理由確需離開本市（區）的，應當履行請銷假手續。

C. 我以單位五月+號解除勞動合同我五月十八號生病住院了，醫俁是常熟，人在上海工作，我也辦了異地就醫申請

自己先墊付，出院後醫院報銷，不過是按比例的，而且還有個門檻，我們這里是必須高於1000元的門檻，而且這個1000元還不算進總額里的。

D. 我們工廠沒有勞動合同,國定假期也不放假有關部門就不管嗎常熟旭榮紡織

工廠沒有勞動合同，法定假期也不放假，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴或者直接到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

E. 在常熟地區,我申請勞動仲裁能贏嗎

1.你想申請勞動仲裁補發工資，勝訴的可能性很小。因為當時你和企業沒有簽回訂書面合答同，你現在拿不出證據證明轉正工資是2500元/月，還有另加提成。
2.公司單方面取消了提成，可以解釋為事前有約定，企業效益不好可以取消，你如何解釋？
3.公司把你們部門的底薪統一調整到1200元/月，也是由於你們之間沒有勞動合同的約束。但是，1200元/月不低於當地工資的最低標准，也不違法。
4.《勞動合同法》第10條：......已建立勞動關系，未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同......。因此，建議你們和公司盡快簽訂書面勞動合同，以維護你們的合法權益。
5.《勞動法》第79條：......當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁......對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 常熟市勞動法關於辭退員工的要求及賠償

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

G. 常熟勞動監察大隊電話座機忙，該怎麼辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

H. 公司注冊地在上海，工作地在常熟，在上海提起勞動仲裁

您好來：
根據您的描述以及法律的規自定，勞動仲裁案件是受理可以有勞動合同履行地或者公司注冊地仲裁機構都可以管轄受理的。因此，您完全可以根據自己的需要選擇在上海申請勞動仲裁，上海這邊也是應該依法受理的。因此，您可以正常去開庭。
如果案件後期起訴到法院，並且一審在上海審理，則二審也會在上海審理的，不會在常熟二審的，因為這樣不符合法律的規定了。後期如果您打贏了官司，可以要求上海這邊的法院申請強制執行。

I. 常熟勞動仲裁我們有勞動合同老闆我們談的是一月五千二百元，現在結工資就給四千三百元現在我們怎麼辦

1、單位沒有足額支付員工工資，那麼員工可以和單位協商，如果協商不成，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

J. 常熟農村商業銀行人才派遣勞動合同的櫃員待遇具體怎麼樣

工資方面是沒有差別的，現在銀行櫃面人員大多數都是派遣制用工了！
如果沒到退休的年齡，差別是看不出來的。