設計公司勞動合同

A. 如何設計薪酬和勞動合同

公司薪酬管理制度
一、公司體系的構成
工資:
每月固定工資——基準內工資+獎金
基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資
二、工資計算期間及支付日規定如下：
1工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止，並於每月28日支付。
2採用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當月的10日止，並於每月的15日支付。
3工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早於前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班後第一日發放。
三、基於公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。
四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定是在11月21日以後定出時，可於下一個工資支付日追補。
五、下列員工不在定期加薪的范圍之內：
1臨時工、公司特別制定工資的員工。
2外聘人員。
六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標准實施升級加薪，並於升級後的下一個工資支付日開始實施。
七、下列情況應實施特別加薪，並在發布後的下一個工資支付日開始實施。
1技術進步明顯並足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦及人力資源部評定後，認為其績效優良有加薪必要時。
2任職於特殊職務的員工，經人力資源部評定後認為有加薪必要時。
3其他有優異表現的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。
八、基準內工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。
九、工齡工資的規定如下：
1公司根據員工的工齡區別，制定「工齡工資參照表」，並於每年的12月31日實施調薪。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調整。
2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照「標准學年畢業工齡」的工資標准任用外，工作滿一年時，得依照「自然工齡」工資標准支付。
十、職能工資的規定如下：
1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應隨之發生變動。
2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標准依據。
3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標准，
晉級後的金額若不滿晉級的級職工資標准時，應以標准職能工資為基準。
十一、初任職位人員的工資規定如下：
1新進員工的工齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業年度，其標准見表1：
表1新進人員工齡工資與職能工資標准表
學歷標准工齡職能等級基本工資
研究生畢生25歲三等30級5 000元
大學畢業22歲二等29級3 000元
專科畢業21歲一等18級2 500元
2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性後，再決定其任用工資標准。
3初任工資標准，除依照公司規定辦理外，對於同行業間的工資標准也須一並考慮。
4公司對於初任者的工資，可在10%的范圍內，依員工表現狀況來決定其增減。
十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。
表2員工資格等級津貼表
資格等級特別職等
一職等五等六等七等八等九等
資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元
1 500元800元
十三、凡負責管理及監督職務的員工，公司依下述規定支付職位津貼。
表3員工職位津貼支付表
職位主管經理總監副總經理總經理執行董事董事長
職位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
十四、基準外工資包括下列七項：
1住宅津貼。
2撫養津貼。
3交通津貼。
4派遣津貼。
5特殊工作津貼。
6外勤津貼。
7規定工作時間外工作津貼。
十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標准按下列規定辦理：
1需撫養家屬且住房人數在3人以上者，每月津貼800元。
2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。
(1)居住於公司員工宿舍的單身員工。
(2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。
3員工資格家屬撫養狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應於事實發生日的當月(下一工資支付日前)，根據申請事由辦理津貼增額或減額。
4非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住於非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所補助的住宅基金利息
的員工亦適用此項規定。
十六、撫養津貼的規定如下：
1撫養津貼是公司對於需負擔家庭生計，並提供撫養家屬最低生活保
障的員工所補助的津貼，撫養津貼的標准如下：
(1)配偶的撫養津貼額，每月800元。
(2)配偶以外的直系家屬(撫養人數以不超過4個人為原則)，每月每人200元。
2欲接受撫養津貼或撫養家庭人數增加時，則需提出申請變更撫養津貼。津貼享受資格喪失或撫養人數減少時，也應於事實發生日的當月內
(下個工資支付日之前)，根據申請的事由辦理津貼額的增減事宜。
3員工親屬具備下列資格者可申請撫養津貼：
(1)配偶。
(2)滿60歲以上的父母、祖父母。
(3)未滿18歲的子女。
(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。
4其他。
(1)夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發給補助撫養津貼。
(2)員工本人為養子時，可向公司申請撫養津貼贍養父母。
十七、交通津貼的規定如下：
1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼，但以使用經濟合理的交通工具為限。
2交通津貼發放的標准以通車單程距離達10公里以上的員工為給付對象，公司應以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準。
十八、員工奉命調駐外地執行勤務時，公司以下列方式支付津貼：
1經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用採取實報實銷的方式處理。
2調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5%作為員工調駐外地的開銷和補貼。
3調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。
十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設備管理員，每月以補助600元津貼為基準。
二十、依據人力資源管理規章的規定，對於規定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付規定工作時間外工作津貼：
1規定工作時間外及休假日工作的津貼標准為(單位：元/小時)：
基準內工資+住宅津貼176×850=規定工作時間外工作津貼
2一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼
標准為(單位：元/小時)：
基準內工資+住宅津貼176×900=規定工作時間外工作津貼
3規定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應依下列標准支付津貼(單位：元/小時)：
(1)自晚上十點至十二點時：
基準內工資+住宅津貼176×650=夜班津貼
(2)自晚上十點至次日清晨五點時：
基準內工資+住宅津貼176×700=夜班津貼
4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。
5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規定工作時間外工作津貼的方式處理。
二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規章的規定不予扣除
工資：
1行使公民權時。
2調駐休假。
3婚假。
4喪假。
5災害休假。
6年度帶薪休假。
二十二、獎金的發放
1公司根據當年度的經營業績並考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月份兩次確定並發放獎金。
2獎金的計算及發放依下列規定辦理：
(1)上期獎金。計算期間為上年10月21日至本年度4月20日，於6
月發放。
(2)下期獎金。計算期間為本年4月21日至本年度10月20日，於12
月發放。
3從獎金計算期間開始到獎金發放日一直在公司任職者，方有資格領
取獎金。但對於屆滿退休者，應視其工作時間按日計算並發放。
4員工若已達58歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以後，以其
金額乘以80%作為獎金支付標准。

B. 建築設計公司勞動合同是怎麼寫的，規定是什麼的呢

勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要回負責人；
（二）勞動答者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

C. 上海小設計公司都是不簽勞動合同的嗎

合同是勞動者和用人單位必須簽訂的，這個是保護雙方的一個權利、義務的保證。所以當然回可以問，但答是你要是想問的不尷尬，你可以這樣問：你們合同簽幾年？這樣既可得知他們是否有簽，又可得知你們約定的勞動時間。「不交社保的是不是都不簽合同的？」這個問題應該說，不給簽合同可能是為了不給交社保，但是也不一定。但不簽合同，公司就一定在盤算什麼東西，你自己要小心。

D. 求一份裝飾設計公司與員工之間的勞動合同一份。

XXX裝飾設計公司職工勞動合同書

甲方（用人單位）：XXX裝飾設計公司

地址：XXX

法定代表人（委託代理人）：XXX

乙方（勞動者）姓名: 性別： 民族： 文化程度： 籍貫：省 市 縣（區） 鄉（鎮）村（街） 身份：農業人口（）；非農業人口（ ）身份證號碼：
現在住址：
甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

第一條合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其中試用期從 年月日起至年月日止，共 個月。

第二條工作任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條工作安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標准，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。
2甲方不得安排未成年工不宜從事的工種。

第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現並對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日 小時工作制每月有薪假為 天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月號為發薪日。
3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。設計師:每月 元加上本月所設計的業務提成。業務員:每月 元加提成,注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

第六條 保險
為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為: 保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下

(1)此保險的保險對象:凡公司在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由單位向保險公司集體辦理投保手續。
(2)保險期限為 ，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。

(3)保險金額最低為 元，最高為 元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。
(4)保險責任
……（與保險公司所簽訂的內容）

第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；
(3) 根據國家相關規定，乙方屬於應予辭退的；
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；
4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條違反勞動合同應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是 元。
2. 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

第九條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十一條本合同經雙方簽訂後，之日起生效
單位（簽章）:

法定代表人（簽章）: 乙方（簽章）:

E. 設計公司擬定勞動合同需要注意哪些問題

第二十復三條 用人單位與勞動者可制以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

F. 簽訂勞動合同中說明了設計版權歸公司所有請問我這樣做

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：版權

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：如果是你個人設計

舉例說明應用場景：簽訂勞動合同時，可以不放棄版權。

G. 設計公司員工勞動合同需要注意什麼

勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責內人；
（二）容勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

H. 他是做設計的，在公司全職，又在另一家公司兼職，這違反勞動合同不

不泄露公司秘密，不透露客戶信息，不違反該公司章程，可以兼職！

I. 公司新招實習設計師，但是需要在公司做滿一年，否則需要賠償公司培訓費，我該怎樣註明在勞動合同附件里

公司新招實習設計師，但是需要勞動者在公司做滿一年，否則需要賠償公版司培訓費，不需權要註明在勞動合同附件內容，在勞動合同中約定違反培訓服務期的按照《勞動合同法》規定執行，培訓前直接和勞動者簽訂培訓協議即可。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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