未鑒勞動合同怎麼處理

A. 員工未鑒勞動合同多次通知不上崗怎麼處理

員工工作不積極，理當職退。單位應有健全的管理制度，應當完善。

B. 沒有鑒定勞動合同怎麼處理工傷

沒有鑒定勞來動合同自，發生了工傷，有兩種情況：1、如果企業為員工購買了工傷保險，員工要向企業索要工傷認定申請表，向當地社保局工傷管理窗口申報工傷認定，工傷認定後，治療費用工傷保險出。2、如果企業沒有給員工購買工傷保險。員工因公受傷，治療費用應該由企業支出。員工要保存受工傷的證據，一旦企業拒絕治療工傷，准備走司法途徑為自己維權。

C. 公司沒有鑒定勞動合同，不給開工資該怎麼處理

1、勞動合同簽訂後，單位不給勞動者是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。回
2、法律依據：《勞答動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

D. 沒有鑒定勞動合同怎麼處理老闆與員工的經濟糾紛

用人單位錄用勞動者後不簽訂勞動合同的，勞動者與用人單位發生勞動爭議的，用人單位回應向勞答動者支付雙倍工資。你如果與用人單位發生了勞動爭議，你可將上班考勤，工資發放存摺和卡，同事證人證言等為證據，通過勞動爭議仲裁解決。

E. 自己未鑒定勞動合同,但單位卻拿出一張勞動合同的復印件,怎麼辦

你好，自己未簽訂勞動合同，單位卻拿出一張復印件，那要看看上面有沒有你的親筆簽名，沒有就無效。

F. 未鑒勞動合同工人非工傷死亡未交保險的怎麼賠

根據相關法律，非工抄傷因病死亡不存在責任方，雖不存在賠償問題，但家屬仍可以領取喪葬補助金和撫恤金，具體標准需查各省的具體規定。
如：
《社會保險法》第十七條規定， 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定，職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。標准為當地社平工資15個月工資。
《上海市職工非因工死亡待遇規定》
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標准為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標准為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。