軟體兼職合同

A. 兼職協議書與兼職合同有什麼區別它們是不是屬於非全日制合同

兼職協議書與兼職合同沒有任何區別，是否屬於非全日制合同，要看具體的內容。
參考內 中華人民容共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

B. 兼職合同與非全日制合同

兼職屬於《勞動合同法》中的非全日制用工，兼職合同與非全日制合同一樣。
相關規定如下：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

C. 在網上找了個兼職，需要和對方簽合同嗎

哪裡還簽什麼文件啊，很多正式的工作都不簽什麼文件的，何況你是做兼職的呢？ 關鍵專是你要了屬解這個單位或者部門的正當性，如果是你學校旁邊的，你大可以通過是社團了解概況，對於那些移動公司什麼的當然就不用考慮了，能應聘上就很幸運了，另外，做兼職還要看是做什麼性質的兼職了，如果你只是想拿補貼，做一天覺的吃虧了，你大可大膽的退出不幹了，如果是很鍛煉人的工作，譬如做銷售等和人打交道的工作，你不如就當實踐學習了，我想應該沒有黑的還要你倒貼錢給他的老闆吧，如果是那樣的話，假若他還沒給你報酬就要向交什麼培訓費之類的，早點閃人為妙! 祝你好運！

D. 關於兼職「合同」

無效。工資沒有填寫，是主要問題。不符合相關要素的完整。所以你們不要害怕，要是對你們不好、不利的話，可以不幹了。

E. 兼職可以網上簽電子合同嗎

隨著互聯網的普及，網上兼職的情況也越來越多，特別是對一些擁有相關職業技能的人，比版如圖像視頻處權理，文字工作者等等
但越有前景的行業就越會遇到越多的陷阱，付出了辛苦拿不到錢的數不勝數。對於怎麼保障自身的權益也是頭疼不已，簽合同自然是一個好辦法，但來回郵寄就要小半個月，有些工作甚至是一兩周甚至幾小時的工作，還不夠麻煩的。
對此，電子簽約平台給出了解決辦法，採用電子簽約，可以在確保安全的前提下，解除用戶在空間和時間上的局限，隨時隨地完成合同簽訂，但只有使用了「可靠電子簽名」的電子合同，才具有與紙質合同同等的法律效力。然而，並非任何機構提供的電子簽名都受法律保護，只有依法成立、獲得工信部《電子認證服務許可證》的CA機構提供的可靠電子簽名才受《電子簽名法》保護。

F. 兼職合同怎麼寫

你可以單獨與中介簽個合同，也可以讓他給你打個收條。證明這個500元是給你介紹工作的勞務費，如不提供相應服務，則中介還應該返還你500元。
下面是兼職勞動合同範本：
甲方：××有限公司
乙方：姓名：
住址：
身份證號碼：
1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2.甲、乙雙方經共同協議並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3.僱用期間：自年月日起
至年月日止
4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
5.勤務時間：上午時分至下午時分止
6.休息時間：自時分至時分止
7.薪資：時薪、日薪
8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。
9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：×××（簽章）
乙方：×××（簽章）
年月日

G. 兼職合同和全職合同的區別

1、用工類型不同：

兼職合同即為非全日制用工；全職合同即是全日制用工。

2、工作時間不同。

標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標准工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定，體現了其靈活就業的特點。對於用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規定，但根據目前的一些地方性規定看，對於超過工時限制的，視為全日制用工。

3、合同類型不同：

全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。

根據中華人民共和國勞動合同法 第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(7)軟體兼職合同擴展閱讀：

非全日制用工工資的計算公式：

非全日制用工工資 = 小時工資標准×實際工作小時數

例：某鍾點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標准為6元，8月份累計工作60小時，計算其當月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付周期內工作小時最多為60小時)

根據公式，則為：當月實得工資 = 6×60 = 360（元）

H. 實習生簽兼職合同能保障自己的權利嗎

勞動法對大學生兼職以及實習生沒有相關規定，依然屬於空白。簽訂合同不能算作勞動合同，但是如果發生糾紛，法院一般會參照合同法、民法、勞動法相關規定審理。所以合同是有效的。