免費鋪貨合同

1. 您好！我想問下，關於免費鋪貨，這個項目可行嗎會不會是騙子

樓上的童鞋，抄襲別人的回答是可恥的哦。還有，你這回答與樓主的問題內牛頭不對馬嘴，唉，抄容也不會。
關於免費鋪貨，要看實際情況。一看該公司的資質，二看項目是否適合自己，三看項目是否有成功案例，四看該項目是否適合自己所在地區的市場發展。「免費鋪貨」是很多項目慣用的招商主張，以吸引代理商或加盟商，只看這一點，是判斷不出他是不是在騙人的。
建議：深入觀察。

2. 免費鋪貨協議書怎麼寫

完成全年任務指標的60%，返利全年進貨額3%。
完成全年任務指標的80%，返利全年進貨額6%。
完成全年任務指標的100%，返利全年進貨額10%。

3. 我們的貨免費鋪貨給人家，但是她賣一個樣板結一個錢，那鋪貨協議怎麼寫

這樣是找不到的，如果你找到廠家的話先拿貨賣了在給錢，沒有一家會答應你的，你只能去批發市場里找，但是你要找的是先拿貨賣出手了在給錢，應該是找不到的！

4. 保證金2萬，合同期3年，童鞋公司免費鋪貨2萬，零售價由公司定。我們的利潤提點40%，有什麼陷阱嗎

有沒有陷阱不好說，只要有這個廠家或公司，但是必須把合同簽好，就不怕被坑。有證據證明，就跑不了。

5. 微商到實體店免費鋪貨怎麼寫鋪貨單證明證明他拿了貨

最好就是簽一個供銷合同，包括供貨內容、供貨方式、時間、支付金額、支付方式、違約責任等

6. 公司給客戶免費鋪貨該如何納稅

按會計准則要求，鋪貨的可做為發出商品處理，不能確認收入。只有與客內戶對賬確認後才開票確認收容入。
稅法對收入的確認雖然與會計准則有一些區別，但對你鋪貨的情況還是認可准則要求的。

所以鋪貨時不需要開發票，不需要繳納稅款。只有等確認收入後才開發票才納稅。
當然，如果客戶需要鋪貨時就開發票，那就需要先確認收入並繳納稅款。

7. 免費鋪貨如何結款

為了盡來快打開市場渠道，達到市自場的銷量，給渠道中的終端提供一定的賬期，簽訂供貨合同，在結算日進行貨款結算，等於賒銷但是鋪貨的借款方式各有不同：有的是一批貨壓一批貨，即鋪底不結；有的是到期比如一年全部結算，次年重新來過這個根據公司的政策來調整

8. 鋪貨協議怎麼寫

甲方： 乙方： 甲、乙雙方經友好協商，本著平等、自願、誠實、互惠互利的原則，就甲方產品在乙方地點進行鋪貨推廣的一系列合作事宜達成如下協議： 1 乙方願意接受甲方排插系列產品在___________________________________（具體地址）的鋪貨安排，並陳列於店鋪顯眼位置，同時做適當的推廣工作。 2 返利：乙方銷售額滿一萬元甲方將給予返利1%（即100元），滿3萬元返利2%（即600元），滿5萬元返利3%（即1500元）。乙方銷售額滿一萬元者可享受報銷廣告費用200元內，但需甲方實地確認。 3 結算方式：合同期內鋪貨產品貨款作為鋪底，補貨結算為現金，合同期滿可續簽，不續簽者或其他原因終止合同者應包裝完好原數歸還鋪貨產品，不能歸還或包裝損壞者則按原批發價結算。 4 原則上甲方在同一電子城或同一街道只安排鋪貨一家，乙方在6個月內需完成至少1萬元的業務額，否則甲方有權提前終止本合同並在同一區域開發其他客戶安排鋪貨。 5 生效和終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效至200 年____月____日止，合同簽約地為，如雙方同意續約，應在本合同有效期屆滿前二十個工作日內簽署書面的續約協議。如逾期未能簽署，則本合同到期後自動終止。 6 其它事宜：本合同正本一式二份， 雙方各執一份， 具有相同的法律效力； 本合同未盡事宜， 經甲乙雙方協商另行簽訂補充協議規定， 補充協議與本協議具有同等的法律效力。 甲方： 乙方： 簽約人：（蓋章）： 簽約人：（蓋章）： 日期： 年 月 日

9. 免費給銷售商鋪貨的協議怎麼簽

（一）、認識不同的協議
《三方協議》【應屆的畢業生就是這種】
是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》。協議中明確了三方的權利和義務，包括學生報到、學校派遣、單位接收、等內容。
《勞動合同》是用人單位同勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》等勞動法律、法規依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。《勞動合同》 是由勞動局負責審查。
《服務協議》是非北京生源應屆畢業生在北京就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、 學生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。
（二）、如何簽訂三方協議
1、三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署後生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向後，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其他就業協議書無效。
2、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。（勞動合同是畢業生上崗後，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據）。
3、就業協議的主體合法原則。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須取得畢業資格，如果畢業生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。
4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。
5、學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
7、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。
8、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
9、學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
（三）、簽定三方協議時的注意事項
找份工作不容易，找份好工作更不容易，於是你也許會草草「就範」，讓那些忽略的細節擾亂你進入職場後的心情。且聽此地事後諸葛亮，幫你防範可能對你的傷害。現象一：工資大縮水。
很多學生在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業協議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業協議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問清幾個問題：
1、你的工資是稅前工資還是稅後工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅後工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交「城保」還是「鎮保」。如是「鎮保」，工資中就不必扣除個人負擔部分。如果是「城保」，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承擔部分。
如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用後首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那麼你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
（四）、警惕六種勞動合同
針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權益現象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的 6 種陷阱。一旦勞動合同中出現下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。
1 、「霸王合同」：在有一些勞動合同中的「由甲方決定」、「按照甲方的相關規定執行」等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發，卻把求職者放在了被動從屬的地位。
2、「押金合同」：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、「暗箱合同」：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發來規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。
4 、「性命合同」：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出「工傷概不負責」等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。
5、「賣身合同」： 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容。
6、「雙面合同」： 有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中並不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。
（五）、簽訂勞動合同的注意事項
1、關於試用期、見習期、學徒期
試用期
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的考核期，適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據原勞動部的有關規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，執行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內，最長不得超過 6 個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調整工作崗位的，可以按照用人單位的規章制度試用或試工。根據《通知》規定，勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。
見習期
見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用於用人單位招收應屆畢業生的情況。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱；見習期滿，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標准，表現特別不好的，用人單位可予以辭退。
學徒期
學徒期實際上類似於見習期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據原勞動部 1996 年制訂的有關規定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標准規定的期限執行。
試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年
2、關於工資、培訓費
工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不應低於法定標准，即當地最低工資標准。
培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，並且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。
試用期內單位出資提供了各類技術培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿後辭職的，則應按約定承擔違約責任。
3、去外企怎樣簽合同
根據我國現行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務機構辦理。就是說，法定僱主只能是國內的外事服務機構，雇員只能先跟這些機構簽訂勞動合同，再由他們 「 派 」 到外企去工作。如果中國公民繞過外事服務機構，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用於中華人民共和國境內的企業和與之建立勞動關系的勞動者，而外企不在此列。
4、辭職與解聘
辭職與解聘的區別在於是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據《勞動法》及勞動部的有關規定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。
5、發生勞動爭論時應該怎麼辦
發生勞動爭議後，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動者工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內，向人民法院起訴。 「 勞動爭議發生之日 」 ，是指當事人知道或應當知道權利被侵害日。超過仲裁時效的，當事人將喪失勝訴權。換言之，除非對方願意承擔責任，否則，當事人的權利將無法實現。

10. 我做代理交了4萬代理費，公司說按銷售價免費鋪貨4萬，但收到貨後發現只值市場價1萬左右，而且抬高銷售

關鍵是有沒有合來同或協議，一般源要約定好的價格，包括鋪貨價格，簽約前你自己也要了解市場價格，否則容易出現定價心裡沒底的情況。從你描述的情況看，要麼你拿的貨與市場不一樣，確實質量好價格高，要麼就死給您鋪貨的公司誠信度不夠，這需要與公司好好溝通，拿出依據給對方，雙方重新談判，簽訂協議，以後就按照協議合作，麻煩也就會減少。