勞務糾紛律師電話
1. 我因和單位鬧勞動糾紛，求律師咨詢電話
你現來在還在單位上自班沒，你以後還想不想再這里上班，這是首先要搞清楚的問題。因為你一直沒簽勞動合同，單位平時給你工資是銀行打給你的，還是直接現金給你的。你現在首要的是先把勞動關系確定下來，不然什麼賠償都無從談起的！
2. 勞動糾紛，有律師電話可以咨詢嗎
勞動者和用人單位可以通過撥打12333電話，咨詢勞動糾紛。
人力資源社會保障部組建後回，下發了《關於繼答續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。
3. 勞動糾紛律師
樓主您好，很高興為您解答： 各地的收費標准不同，所以價格也不一樣。我有以下答案，滿意請採納。1，上海勞動爭議案件律師收費標准如下： 一、網站咨詢和電話咨詢
服務：就咨詢問題做簡單答復，一般不涉及具體問題的分析和操作。
收費：免費二、面談咨詢
服務：審查書面材料，分析具體問題和提供法律意見。
收費：勞動者100元/次，用人單位200元/次三、代寫法律文書，書面提供法律意見
服務：面談接受咨詢，分析具體問題；代寫仲裁或訴訟法律文書，書面提供庭審爭議焦點法律意見。
收費：勞動者1000元，用人單位2000元四、代理涉案標的3萬元以下的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者2000—2500元，代理單位3500元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費1500元，代理二審程序收費1500元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款4000元，代理單位5000元。
3、風險代理：基礎費用1500+風險提成20%
五、代理涉案標的3—6萬元的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者2500元—3500元，代理單位4000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費2000元，代理二審程序收費2000元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款5000元，代理單位6000元。
3、風險代理：基礎費用2000+風險提成15%六、代理涉案標的6—10萬元的勞動仲裁程序
服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者3500元—4500元，代理單位5000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費2500元，代理二審程序收費2500元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款6000元，代理單位7000元。
3、風險代理：基礎費用2500+風險提成15%七、代理涉案標的10—20萬的勞動仲裁程序服務：審查及准備各類仲裁資料，組織證據，代理立案，出庭應訴
收費：1、代理勞動者4500元—6000元，代理單位6000元 （在代理勞動仲裁程序後繼續代理法院一審程序收費3000元，代理二審程序收費3000元）
2、代理勞動者上述三個程序一次性付款8000元，代理單位9000元。
3、風險代理：基礎費用3000+風險提成10%八、涉案標的20萬元以上的案件或人數3人以上的勞動爭議案件另行協商。 2，山東勞動爭議案件律師事務所收費標准如下：山東省的規定：標的不滿1萬可按件收費，1000--2000
當然還要考慮案件的復雜程度，因為每個案件是不一樣的
打字不易，如滿意，望採納。
4. 勞務糾紛應該去哪裡舉報哪裡負責
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資內或者勞動合同容約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
你可以去當地的勞動保障部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
5. 勞動糾紛，咨詢律師
只要勞動合同中沒有限制你不可以兼職，那麼是可以的。因為勞動合同法沒有對此認內為是違法的。但容是從常理講，3個全日制勞動合同不太現實。而且這也涉及到你的社會保險由誰繳納？這個存在一定爭議。但絕不違法。
- 我剛才回答問題一的時候就想你的社保問題，果然你第二個問題問的就是這個啊。。。。嗯，從實際案件來講，出現過判最先簽訂勞動合同的單位繳納社保。但具體沒有法律依據，根據的是合理性的角度出發。給你個參考，但絕不代表你們那仲裁或法院也會這么判，結合實際情況吧。
6. 勞動糾紛律師咨詢
樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每周工作6天，周六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~
7. 勞務糾紛律師
三年考勤記錄有公司蓋章最好，勞動合同，工資條，你申請年休假公司不批準的證據。你工作時間早9晚6的證據，都准備齊了去勞動仲裁。
8. 誰知道勞動法糾紛的律師電話
找律師提供代理服務
直接到律師所就可以得到幫助
有困難，可以到法律援助中心申請法律援助
9. 有沒有勞務糾紛律師電話我想咨詢一下謝謝
你可以來電。