簽訂新合同舊合同作廢
① 簽訂新合同沒有明確要求的話，舊合同作廢嗎
新合同生效，舊合同就終止了，不是作廢了。
② 舊合同履行了一半作廢了，未履行的部分在新合同里繼續履行，那麼舊合同的作廢協議應該怎麼寫
新合同補充協議中寫清楚：履行方式以現有合同為准，XX年X月X日簽署的合同終止。即可
③ 續簽了新的勞動合同，舊的勞動合同可以作廢嗎
原勞動合同到期後自然終止。
④ 解除舊合同馬上新簽合同有效么
只要合同雙方同意解除合同，不違反法律，有效。同樣可新簽新合同。
⑤ 新合同簽訂，舊合同是否自動作廢
1、用人單位發生分立、合並的，勞動合同由合並、分立後的用人單位繼續履行；經勞版動合同當事人協商一權致，勞動合同可以變更或者解除； 2、用人單位名稱或者法定代表人（主要負責人）的改變，不影響勞動合同的履行。
⑥ 新的合同簽定後,舊合同可以廢止嗎
一般是這樣的，具體還要看你們新合同中對舊合同的作廢是如何約定的，
⑦ 重新簽訂的勞動合同，而原合同也沒到期，新分公司要把之前的勞收回是否合理
不合理。
所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須內經雙方容一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.
有些公司改勞動合同只是為了在以後處理勞動糾紛時能讓自己更有利,比如工資調低,那以後賠償時就按簽訂的工資賠.不過公司為了不讓員工有太大的反彈,實際工資應該不會按合同這樣調了.
勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!
出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼並、分立、合資等，用人單位可要求重新簽訂或者變更勞動合同。
⑧ 簽完新合同後，以前的合同廢除，合理嗎
合理。
簽完新合同，舊合同一般是作廢的，具體還要看你們新合同中對舊版合同的作廢是如何約定的權。
只要是雙方真實意思表示就有法律效力，也就是說合同經雙方簽字後就生效，合同是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽定的書面材料。
《中華人民共和國合同法》規定：第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
⑨ 以前的舊合同沒有作廢聲明,後又重新簽定了一份,請問以前的合同是否有效
合同就是當事人經充分協商達成的協議，合同書只是雙方共同意願的一個記錄。版
按照權一般規律、常理來判斷，前後協議針對同一事項約定了兩個履行期限，後協議涵蓋前協議，應該視為在前協議履行過程中，雙方根據情況變化達成了一個新的協議。在這種情況下，前協議所約定的合同履行期限不再有約束力。
⑩ 在簽了第二份合同後，如何作廢第一份合同
簽訂的第二份書面合同與第一份內容都是針對同一件事情約定，那麼第一份合同的廢止有兩種情況：
在第二份合同簽訂後，兩份合同中約定不一致的地方，視為對第一份合同的修改，以第二份書面合同為准，前一份合同中的約定自然無效。
約定前一合同廢止，在第二份合同中特別訂立一項條款，明確約定在本合同生效後，原合同即廢止。
拓展資料：
合同作廢也就是合同解除，合同解除主要有以下幾種方式：
約定解除。即當事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權利。
法定解除。即當事人依法律的規定通過行使解除權解除合同的行為。
協議解除。即當事人通過協商一致而解除合同的行為，實際上是以一個新合同解除舊合同。
變更解除
概述
合同的變更與解除，即對已經成立的合同內容的部分修改、補充或全部取消。合同一方因故需要修改、補充合同某些條款或解除合同關系時，必須徵得對方同意。亦即以雙方達成的新協議，變更或解除原來的舊協議。變更、解除合同的新協議，仍按原合同的形式辦理。
解除
在法律或合同明確規定的情況下，如當事人一方不履行或不適當履行合同義務時，另一方有權解除合同。故合同可由當事人一方行使解除權而消滅。《中華人民共和國經濟合同法》規定，如由於合同所依據的國家計劃被修改或取消，由於行政命令企業必須關閉、停產或轉產，由於不可抗力以及由於一方違約致使合同不能履行或履行已無必要時，允許當事人一方及時通知他方變更或解除合同。