公安合同工

① 公安部門合同工和臨時工的區別有多大

1、現在法律上沒有臨時工這一說，所謂臨時工只是單位自己的稱呼（為了區別回沒有簽合同和簽訂合同的答人）
2、即便是沒有簽訂勞動合同，你也與其建立了事實上的勞動關系，還有，如果工作一年以後不簽合同，那麼恭喜你，他們與你簽訂的是無固定期限勞動合同
3、公安部門和企業是一樣的，都必須按照勞動合同法執行！
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這樣說吧，現在臨時工和合同工是一樣的，在法律上沒什麼區別，即便是公安部門認為有區別，在法律上也不會得到承認。
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公安局也違法，但就是沒人去告而已！老百姓其實很愚昧！

② 合同制公安局警察

公安機關的人員編制一般分為行政編、合同制與臨時工。

行政編：公務員，正規編制。

合同制：合同警或其他類工作，如一些內勤，司機等等，但有些地方的合同警卻納入了事業編。

臨時工：這種編制就得按當地公安局的安排來說了，有些地方的協警可能屬於合同制，也可能屬於臨時工。

解釋下合同警，合同警察也就是指和用人單位(公安機關)簽定一定期限的勞動關系，屬於事業或者只是單位承認的工人身份的警察，他不是通過國家正式公務員考試資格的警察，兩者的工資和工作性質不同，合同警察沒有執法資格,所以不能參與逮撲和使用槍支，而且在警號上也有區別。

這么說吧，除了行政編以外，至於事業編、合同制、乃至臨時工，只要在每個地區的人員編制的限定指標內，其具體細節就得根據當地公安局來說了。對於行政編以外的人員編制，全國沒有統一的規定。

③ 公安局長期合同制警察是不是就是事業編警察

目前暫時沒有聽說有長期合同制警察，都是短期合同3-5年一簽訂，一般簽兩次版就不會再續簽了。公安民警權都是公務員，以前的事業編制的鐵路警察都已經轉公務員編制了。合同制警察就是輔警和協警，沒有事業編制的。

拓展資料：

1.人民警察簡稱民警，包括公安機關、國家安全機關、監獄的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。人民警察是國家公務員。

2.輔警也稱協警，是屬於合同制的警察，顧名思義，就是從事輔助性工作，沒有執法權。是因為當地警力不足，需要短期招聘協助警察工作的人員而出現的。

3.合同工的名字叫協勤、協警、輔警，實際上不是警察。工資也比正式民警要低很多。事業編制的警察目前我們這里是沒有的，也沒有聽說過。

4.協警的定位是「輔助」警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。

④ 公安局裡的合同工是簽事業單位招聘合同還是簽勞動合同，還是倆個都簽

公安局的正式崗位工作的，也就是有編制的，叫做「幹警」，說白了是版幹部身份。後來有些崗權位缺人和新部門出現，抽調和復轉的人員以工代干（也是有編制的當時全民所有制時）就是「合同警」，再後來勞務合同的叫「協警」。也就這樣了，公安大學的實習生呢，基本不簽合同，考近來就是幹警。

⑤ 公安局合同工可以轉事業編織嗎

可以轉的，要考試通過才可以。

根據《中華人民共和國公務員法》：

第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

(5)公安合同工擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公務員法》：

第一百條機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

第一百零一條機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

第一百零二條機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

第一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。

聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

第一百零四條機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

第一百零五條聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請仲裁。

省級以上公務員主管部門根據需要設立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

⑥ 公安局文職協警合同工如何轉正

公安局文職協警合同工轉正即成為警察編制的公務員，需要參加公務員筆試、面試通過政審。

《中華人民共和國公務員法》

第四章錄用

第二十一條

錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。 民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十二條

中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十三條

報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

第二十四條

下列人員不得錄用為公務員： (一)曾因犯罪受過刑事處罰的； (二)曾被開除公職的； (三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

第二十五條

錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。

第二十六條

錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

第二十七條

招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。

第二十八條

公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

第二十九條

招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。 體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

第三十條

招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。 公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

第三十一條

錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

第三十二條

新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第十六章職位聘任

第九十五條

機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。 前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

第九十六條

機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。 機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

第九十七條

機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。 聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

第九十八條

聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。 聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。 聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。

第九十九條

機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

第一百條

國家建立人事爭議仲裁製度。 人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。 人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

(6)公安合同工擴展閱讀：

案例：

一名大學生給四川省委書記留言，反映父親臨時工未「轉正」的相關問題。他稱，自己父親是合江縣鳳鳴鎮派出所的一名協警，工作20多年還是臨時工。

對此，合江縣鳳鳴鎮人民政府答復稱，發帖網友的父親從1991年在鳳鳴鎮工作，現任鳳鳴鎮保安中隊隊長，至今已經有25年了，工作認真負責，多次被市、縣、鎮表彰。

保安中隊作為鳳鳴鎮治安管理隊伍，為鳳鳴鎮治安工作作出了非常大的貢獻，鳳鳴鎮人民政府已按規定與保安中隊隊員簽訂了勞動合同。

⑦ 在公安局工作簽合同屬於合同工還是臨時工

這種工抄作是合同工
，但屬於事業單位的派遣合同，你不屬於公安系統的編制，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣到公安局工作，你和公安局的正式員工有同工同酬的待遇，但是事業單位其他的隱形待遇是沒有的，其他都一樣~~~~

⑧ 公安局合同工可以轉事業編制嗎需要文憑嗎

一樓來、二樓、三樓不懂就自不要誤導樓主！
機關單位，只有行政編制（公務員），沒有事業編制的！除非你這個單位本身就是事業單位！
現在行政單位要成為公務員編制的，必須參加公務員考試，如果有關系人脈更好，想不通考試，轉為行政的是不可能的！
至於事業單位的事業編制，那就要看是什麼地方了，一些經濟落後的地方，現在還存在這種有關系就是內定的，考試只是走走過場的形式！
總之，不管行政編制還是事業編制，首先單位要有空的編，才有可能通過考試進入！

⑨ 在公安局工作簽合同屬於合同工還是臨時工

如果要簽合同的話，您應當是輔警或協警，再或者是專業人才，基本內上算是合同工。但容沒有編制，工資待遇、福利均由公安局提供。
其實合同工和正式工的關鍵區別在於是否擁有該事業單位的人事編制。所謂的編制就是用人指標，也就是是計劃內用人。 有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案；沒有編制的是合同工，檔案本身就是不能調入單位的，一般是託管在人才中心。
合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會相應的按月收取一定的託管費用，這筆費用在求職時是可以與單位協商，要求單位代繳或報銷檔案託管費。