合同工什麼意思

❶ 社保的全民、勞務工、合同工什麼意思

1、全民：復社保裡面的制全民是原來人們常說‍的「全民所有制企業」也就是現在所說的「國有企業」。

2、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

3、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

(1)合同工什麼意思擴展閱讀

1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2、辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法。

參考資料：勞務工_網路

❷ 國企的企業編制是什麼意思，和一般的合同工有什麼區別

國企合同工和合同制工的區別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法內頒布實施後容，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

❸ 聘用合同制正式員工是什麼意思

勞務派遣制不是正式員工（屬於派遣公司），聘用合同制正式員工是正式員工。

首先聘用合同制正式員工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關系的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務年限也由合同約定。

聘用合同中的個人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業單位(除按照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業的事業單位外)建立聘用關系的勞動者。

(3)合同工什麼意思擴展閱讀：

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

聘用制和人事代理制度區別

區別一，本質不同，聘用制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；

區別二，主體不同，聘用制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；

區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；

區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

❹ 全民合同制是是什麼意思

全民合同制是在一些有用人的自主權企業和事業單位（即全民所有制企業），對員工實行合同制(聘任制)。全名合同工就是全民單位在體制改革以後招來的職工。

計劃經濟體制下全民所有制單位的職工就是全民職工，過去稱正式工為固定工，非正式工為臨時工，全部都稱為合同工。

合同工又分為長期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期幾個月）。因此全民合同工可以說是單位正式員工，在編職工。但是它又不同於原來的固定工，因為合同到期是可以終止合同的。

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全民所有制企業

全民所有制企業是指企業財產屬於全民所有的，依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的商品生產和經營單位。全民所有制企業又稱為國有企業，但廣義的國有企業還包括國家控股的股份有限公司、有限責任公司和國有獨資公司，全民所有制企業只是國有企業的一種。

全民所有制企業經營權有以下主要特徵：

1、全民所有制企業經營權是國家財產所有權的派生權利，具有從屬性。經營權既來源於國有財產所有者授權，又服從和服務於國有財產所有權，國家所有權表現為對企業財產和利益有最終處分權。

2、全民所有制企業經營權是一種綜合性的排他的財產權，是一種新型的物權。所謂綜合性，是指它包括佔有、使用、收益和處分等權能。所謂排他權利，是指它可以排斥包括所有者在內的任何非法侵害，例如企業可以拒絕任何形式的攤派。

3、創設經營權，實行所有權與經營權分離的根本目的，一方面是使全民所有制企業成為自主經營的法人實體和市場主體，另一方面是實現政企分開，轉變政府職能。這與社會主義市場經濟體制的發展方向是完全一致的。

4、經營權具有法定性和不可轉讓性。其主體、內容都有法律明確規定，不能任意創設，也不能通過合同約定或轉讓。

❺ 編制內合同工什麼意思

編制以外的務工者不享受國家事業單位工作人員待遇，比如遇到國家給事業單位漲工內資，對於編外合同工容，用工單位可以不給漲工資。

❻ 僱工和合同工有什麼區別

合同工
contract worker

企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容回包括時限、任務及共同遵守的答各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

在企業里正式工=合同工
在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別.

❼ 合同工什麼意思

好多單位合同工一般都是三年一簽。和正式工待遇差不多，沒什麼別的問題三年後繼續簽。

❽ 什麼叫集體工待遇怎麼樣和合同工有什麼區別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。兩者有著本質的區別。
(1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整范疇；而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關系的依據，屬於民法調整的范疇。
(2)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間。
(3)合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關系具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)並不存在從屬關系，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。
(4)合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件。
(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。
因為勞務合同不屬於勞動法調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務工的使用有比較嚴格的規定，除了下崗、協保、內退人員外，其他要用勞務工必須經過合法的勞務公司。

勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

合同與協議是同一概念，協議是人們一種習慣上的叫法，類似的提法還有契約，如房契、地契。
合同法第2條對合同所作的定義是「平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議」。
由此可見，合同就是具有特定內容的協議，用來約定當事人相互之間的權利義務關系同樣具備上述特徵的協議就是合同。

勞動和社會保障部門指出：勞動合同與勞務合同完全是兩種不同的概念，不能混淆視之。
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動合同；職工有單位，屬於借調獲派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務合同。如果在工作中出現危險，屬於勞動關系的，由用人單位承擔，勞務關系則由個人承擔。勞務輸出、停薪留職要簽勞務合同。勞動合同與勞務合同不在於時間的長短。
勞動合同、勞務合同之間的區別為：
從內容來看
1．勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2．而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
從適用的法律規范來看
1．勞動合同由勞動法律規范來調整，而勞務合同由民事法律規范來調整規范。
2．勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。
法律責任後果不同
1．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。
2．違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。