合同扣款

㈠ 外包服務合同扣款超出兩倍是否合法

合同是雙方協商一致才簽訂的
你不能勝任合同為什麼要簽
出現的那些問題是否在合同內表明

㈡ 勞動合同法關於扣款的規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十條 勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(2)合同扣款擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈢ 合同里扣款是罰款是一個意思么

經銷商與廠家是平等的主體，可約定「按未完成指標金額的5%扣款」的條款，因為沒有違反法律強制性。

㈣ 乙方簽字後的合同結算清單，乙方是否還有權要求甲方提供清單中所提到的罰扣款項的理由和依據

在本題中 乙方已在合同結算清單上簽字甲方也按清單支付尾款後，原合同已經實質性的終止或解除。甲乙雙方的權利和義務隨即消失。乙方無權再要求甲方提供清單中所提到的罰扣款項的理由和依據。

㈤ 關於員工的扣款協議怎麼寫

你這是違法的吧。你應該報警。然後扣除員工績效。

把損失的錢算在那個員工工資里，行為本身是不合法的。
抓一個偷車的，還不簡單。

㈥ 按合同條款確定扣款金額需要出什麼文件嗎

你好，可以委託律師草擬合同或者聘請法律顧問。建議書面告知對方

㈦ 合同法關於工程扣款問題解釋

合同法是規定的合同方面的處理原則，不會規定工程扣款的問題的

還是看你具體的合同約定吧

如果有爭議可以按照合同爭議來處理的