發生糾紛你該怎麼處理

❶ 你與客人發生糾紛時,你會怎樣處理,英文回答

When you have a quarrel with the customer(s), how would you handle it?

你與客人發生糾紛時,你會怎樣處理?

❷ 當你的下屬和客人發生沖突你該如何處理

當前的情況處理為讓下屬迴避，穩定客戶情緒，滿足客戶需求。

❸ 你與患者發生糾紛,你該怎麼辦

沒辦法，讓醫院解決，你沒辦法，不要和他吵！不然更麻煩

❹ 當你在工作中和同事發生沖突時你會如何處理

先自己反省下為什麼會和同事發生矛盾,有可能的話在下班後能找他（她）好好談談,將自己的過失說出來,做到和同事心裡沒有隔閡。

❺ 當你和領導發生沖突該怎麼辦

要看具體情況，領導的意見不一定是全對的，涉及到原則和大的利益方面一定要力專爭。既然能屬當領導的肯定有過人之處，事後會明白你當時的所做的是正確的，會器重你。但當你明白的自己的觀點只是考慮到局部，領導是站在全局考慮。那就主動的先領導說明，領導肯定不會計較你的一時沖動。

❻ 假如您被公司錄用在今後的工作中，如果您與您的主管發生沖突，你會怎麼處理

如果能幹掉主管自己干就幹掉他，干不過就跟他干，忍不了就滾但。

❼ 當你和用人單位發生勞動糾紛時，該怎麼處理

你好：
可以先行協商，協商不成可申請勞動仲裁。
具體如何操作可致電詳談，以更准確的為你解答。

❽ 後天去面試，他問發生醫患糾紛時，你該怎麼處理，我該怎麼回答

還真是有些棘手，按照常理，肯定是醫院得做好協調工作，盡量讓患者滿意，這樣對醫院的名聲也很有好處。

❾ 在工作中與領導發生沖突你會怎麼處理

和領導發生沖突，這對於剛入職場的人是家常便飯。首先是要明白決策權的歸屬問題，即在你這個層面，決策權屬於你的領導。你可以提出不同意見，卻不能不服從領導安排。其次，如果是純粹的業務爭吵，要注意顧及領導的面子，不要說傷人的話。再次，如果你認為自己是正確的，可以以書面形式向領導建議。
總之，如果和領導發生了沖突，如果不是很嚴重，可以向領導承認錯誤。如果很嚴重而你又不打算離開，則應該越級尋求幫助。