網路招聘協議

Ⅰ 想招聘個廚師 具體協議怎麼簽啊

廚師聘用合同

廚師聘用合同

甲方：aa大酒店
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權力與職責
1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月 日~ 日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責
1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板 人、冷盤 人、面點 人、打荷 人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，並到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，並保證達到 的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，並邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方後，一律不準兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。
12、乙方須於 月 日 時前人員到位；乙方每天須配合採購人員到市場購買原材料。
三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不願協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、本協議簽字之日起生效，塗改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：aa大酒店 乙方代表簽字：
甲方代表簽字：

年 月 日

Ⅱ 招聘要求中的熟悉TCP/IP網路，熟悉TCP/Ip協議，都具體要會點什麼

。。。。也就是熟悉常見的各種網路，知道各種網路的原理，才能更好地解決網路中可能出現的原理，這個要求不是說要你背誦些書面的協議，而是要你理解這些協議的意思，並應用到實踐中

Ⅲ 招聘返費協議 甲方：---- 乙方：----- 根據中華人民共和國有關法律、法規和政策，在平等、自

肯定有效，協議簽訂日就是生效日，只是，協議過於簡單，不知道你是甲方還是乙方，很多招聘的細節問題沒有書面確認，如違約，容易起糾紛。

Ⅳ 賓館前台招聘協議怎麼寫

崗位職責來： 1、負責電話接聽、客源人來訪迎送等招待工作； 2、負責辦公用品的采購管理等總務事項； 3、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行； 4、完成上級交給的其它事務性工作。 任職資格： 1、中專以上學歷； 2、半年或一年以上相關工作經驗，優秀應屆生也可； 3、辦事沉穩、細心、領悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識； 4、熟練使用office辦公軟體及自動化設備，具備基本的網路知識； 5、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識。

Ⅳ 招聘合同怎麼打

合 同 書

甲方：北京萬民歡醫葯有限公司 乙方：

甲方聘請乙方為北京萬民歡醫葯有限公司總經理，乙方：1、負責把握公司發展方向，制定公司的整體發展戰略規劃;2、負責審核制定公司投資項目計劃、管理公司業務操作流程;3、負責對公司成員進行績效考評、跟蹤及管理;4、 負責公司整體業務的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;5、推動各項管理規章制度的建設和完善;6、組織完成公司整體業務計劃;7、協調各個部門工作。
一、原配送、財務、業務一部合稱為天力澤業務部，負責原王天珍以個人名義與北京天力澤有限公司合作的批發業務,原批發業務的全部老客戶將作為天力澤業務部的終身客戶；原有品種，老客戶仍然由天力澤業務部管理；北京萬民歡醫葯有限公司開發的新品種可以對老客戶銷售。老客戶批發業務原品種產生的利潤，與乙方管理的北京萬民歡醫葯有限公司無關。天力澤業務部和北京萬民歡醫葯有限公司對外合稱為醫葯總公司，對內為兄弟單位。
二、醫葯總公司財務部，由郭鑫玲負責。財務部負責對2個公司的工商稅務的報表、以及與各政府部門的協調關系，公司內部各部門的記帳，財務部收到各業務單位的來款，即時製作發貨通知書，當即交由配送部，當天發出客戶的所需購貨。出納由付蘭芝兼任（現金收入直接交財務部門，外地匯款直接匯入公司帳號、或者快捷方式匯入王天珍帳號）。傳真010-87887931為醫葯總公司傳真各單位共用。
三、醫葯總公司天力澤業務部，由張憲宏負責。負責原王天珍以個人名義與北京天力澤有限公司合作的批發業務,原批發業務的全部老客戶將作為天力澤業務部的終身客戶；原有品種，老客戶仍然由天力澤業務部管理；業務電話為：87887441。新增客戶部分業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。
四、西紅門葯店為主體的業務仍由王天柱、劉躍輝負責。醫葯總公司對西紅門葯店核算，業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。王天柱開發的業務獨立核算，同時兼管西紅門葯店的葯品質量管理工作，業績獎勵和提成按醫葯總公司獎勵和提成條例執行。
五、醫葯總公司現有的固定資產、無形資產、辦公場所、倉庫、信息資源、通訊、後勤保障、葯廠合作關系資源等，各單位共享並最大限度地發揮其經濟效益。
六、乙方（乙方有招聘下屬員工的權利，但必須經總公司審核後存檔）及乙方聘請的部門經理均實行年薪制，在完成醫葯總公司下達的銷售任務的前提下，乙方年薪為10萬元（含每月通訊費、交通補貼1800元，每月底報銷），乙方聘請的銷售部經理年薪為6萬元（含每月通訊費、交通補貼800元，每月底報銷），綜合管理部經理年薪為3.5萬元（含每月通訊費、交通補貼300元，每月底報銷），大區經理年薪為4萬元。
年薪的發放為每半年發一次（發放時扣除已發的通訊費和交通補貼）。
七、乙方銷售任務為：從2005年5月1日至2006年4月30日為第一個年度，本年度銷售任務為流水800萬元人民幣，或者利潤80萬元人民幣。細分為2005年5月完成利潤為1萬元；2005年6月完成利潤為2萬元；2005年7月完成利潤為3萬元；2005年8月完成利潤為4萬元；2005年9月完成利潤為5萬元；2005年10月完成利潤為6萬元；2005年11月完成利潤為7萬元；2005年12月完成利潤為8萬元；2006年1月完成利潤為9萬元；2006年2月完成利潤為10萬元；2006年3月完成利潤為12萬元；2006年4月完成利潤為13萬元。完成上述任務除年薪以外年底公司獎勵乙方利潤的16%；銷售任務為流水1000萬元人民幣，或者利潤100萬元人民幣，年底公司獎勵乙方利潤的18%；銷售任務為流水1200萬元人民幣，或者利潤120萬元人民幣，年底公司獎勵乙方利潤的20%；銷售任務為流水1500萬元人民幣以上，或者利潤150萬元人民幣以上，年底公司獎勵乙方利潤的25%。由乙方分配給乙方認為應該獎勵的下屬及乙方自己。第一年度以後的年度銷售任務，以第一年度完成的實際數額每年遞增8%，五年以後為遞增5%，每年完成任務後的獎勵和第一年的比例同等。
如連續三個月完不成銷售任務，甲方有權解聘乙方，並酌情重新選聘乙方已聘的工作人員。未完成任務的年薪的發放按實際完成任務的比例發放（如：第一年年利潤只完成40萬元人民幣，則乙方及乙方所聘的部門經理年薪均折半發放）。
八、乙方各種費用的開支及成本核算為：
1、辦公場所，按各單位的使用面積計算，每平方米1.80元/天（以後每年遞增10%，五年後停止遞增），使用面積的大小，由各單位自己決定；
2、倉庫按銷售流水的1%計費；
3、乙方使用電話：87887932、87887479（座機，手機）按實際使用數額計入費用；
4、發貨費用按單據的實際金額計入成本；
5、管理費用（包括財務、工商、稅務、天力澤開票），按各部門銷售流水的2.5%計費，列入天力澤部的收入；
6. 稅金按國家法規交納。批發業務使用北京天力澤醫葯有限公司的名義，增值稅發票稅率為7.5%。零售業務使用北京萬民歡醫葯有限公司的名義，普通發票稅率為6%；
7、乙方及乙方的工作人員的工資、獎金及各種費用。
九、職工生活，在醫葯總公司食堂（餐飲部）以餐券的方式自由認購。
十、醫葯總公司負責乙方在天力澤公司的開票、配送、庫管、記帳等工作。
十一、醫葯總公司內部鼓勵競爭，但不允許同一品種在同一地區同一單位互相沖擊。
十二、醫葯總公司成立的兩個業務部門，將現有品種公平地為每個業務部門提供同樣的服務（如廣告宣傳、宣傳資料的印刷、每個部門一部直拔電話、同樣的辦公條件）。
十三、本合同的有效期為 年。從2005年 月 日開始計算。

乙方所從事的工作是由甲方承擔資金和風險所開展的，無論本協議的執行長短，其該單位的有形和無形資產。均歸甲方所有。乙方不論在何種情況下終止本協議，全部業務和財物均要移交給甲方，應結清乙方的工資及獎金。該部門的工作人員乙方不得介紹到外單位或帶走，並為甲方保守商業秘密，否則將負責法律責任。

本合同一試兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

2005年5月1日

Ⅵ 我們公司招聘了一個負責網店的網路運營 我們給他的股份是40%，我想請您幫我們寫一份協議書。

協議涉及的內容很多，建議公司不要節約這個請律師的錢在網上簡單找個協議，有投入才能爭取到更優秀的合同維護自己的權益。

Ⅶ 請教關於校園招聘簽協議

1，就業協議就是三方協議，到公司後暫時不能簽訂勞動合同，要等畢業以後才能簽訂回勞動合同；2，協議中答如寫明違約金，違約是要支付違約金的，但一般單位不會在乎這些，雙方協商一下就過去了，單位無需退函，只需出具解除就協議證明即可；3，檔案只能發到有人事檔案保管許可權的單位，國企和集體企業及人才市場一般有人事代理權和檔案保管權，部分私企有人事代理權單位檔案保管權，最常見的是由人才市場保管檔案；4，辦理社保無需檔案；5，學校的就業協議是統計就業率的主要依據，畢業生如想毀約應先與單位及學校溝通好，以便換領新的就業協議或改簽手續。

Ⅷ 網路上招聘的小學教師是合同制嗎

要看招聘公告的，有的公立學校也會招合同制的教師。你參考下這.個資料，在內老.胖子.網上下載的。

二、容教師招聘考試全套在線視頻課程（重點）。

三、教師招聘考試所報科目基礎知識。

四、教師招聘考試所報科目試題與答案。

五、2015年教師招聘考試教育綜合模擬卷10套。
六、各省教師招聘考試歷年真題試卷參考。
七、教師招聘考試（教育寫作與面試資料）。
八、教師招聘考試在線音頻教學。

九、2015年教育綜合-教師職業道德知識及練習。
十、2015年教育綜合-教學技能知識及練習。

十一、2015年教育綜合-教育法律法規知識及練習。

Ⅸ 聯通公司招聘網路維護工,說明此崗位與聯通公司簽訂勞動合同,為社會招聘合同制核心崗位是什麼意思

你的編制不是正編 無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯通簽訂的合同工 都屬於非正編類 說通俗點就是臨時性員工 正式員工也是與聯通直接簽訂合同 但是不屬於合同制員工 p9

Ⅹ 招工代理協議書怎麼寫

當然不來能寫口頭協議,這要把你們工自司的情況來制定,先是工司的規章和作息制度,再就是工司的薪酬,最後是協議到期的時間.如果你是用WOED文檔來編輯的話,那個上面有這方面的模板供你參考 方法是點左上角的文件-新建-本機上的模板,再就是選擇合同模板,如果沒有的話就用我說的先後順序,自己注意下格式就行了~!