海外工資糾紛

㈠ 跟公司發生工資糾紛怎麼辦

協商，去勞抄動監察部門投襲訴單位，申請勞動仲裁

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

㈡ 工資糾紛該找誰

工資糾紛可以找勞動監察部門進行舉報，要求補發工資。

根據《勞動保障監察條專例》第二十六條 用人單屬位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(2)海外工資糾紛擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

㈢ 工資糾紛該找誰

工資糾紛可以找勞動監察部門進行舉報，要求補發工資。

根據《勞動保障監察專條例》第二十六條 用人單位屬有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

(3)海外工資糾紛擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

㈣ 中國人在海外工作，因工資問題和合同簽訂有糾紛，有什麼能參考的國際上通用法律么以及中國方面保護國人

第一，國家不同，涉及到的法律規定就不同的。
第二，你這個糾紛涉及到的內是法律適用問題。《容中國涉外民事關系法律適用法》第四十三條勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。勞務派遣，可以適用勞務派出地法律。
第三，你查詢下當地的法律規定。

㈤ 勞務糾紛或拖欠農民工工資：中國人在國外注冊的公司簽訂的勞務合同，發生勞動糾紛，在國內怎麼拿回勞動報

屬於國外法律管理，可以在國外打官司。
既然發生勞動糾紛，說明你與老闆已經撕破臉，基本上沒有可能在國內拿到勞動報酬。

㈥ 中國人在國內注冊的公司國外務工,發生工資糾紛,可以向國內大使館求助嗎

您好，在國外務工，
發生工資糾紛，
是可以到當地的大使館求助的，
你也可以到當地的勞動部門求助，
望採納謝謝

㈦ 工資糾紛該怎麼辦

辭職也並不意味著他能少你一分錢工資。直接明說，不行就勞動局見。