合同洽談

① 商務洽談是帶有合同性質的文書嗎

商務洽談是雙方或者多方關於促成某一項或多項交易或業務活動的商談行為，如果各內方達成一致意見，可視為容一種口頭合同，但不屬於文書。商務洽談一般只針對大的框架進行商談，所以，建議如果達成一致意見的，盡快以書面的會議紀要、備忘錄等形式確定下來，由各方簽字或蓋章；並盡快根據商談意見，簽署詳細的合同、協議。

② 合同洽談過程中可以錄相嗎/

取其自願，但是涉及商業機密的話必須徵得同意。

③ 我公司和甲公司合同談判，經過長時間的合同洽談都沒有達成合作協議。但是甲公司通過商談知道

你公司可以向甲公司索賠。根據《合同法》第四十三條規定，當事人在訂立合同過版程中知悉權的商業秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

④ 餐飲公司承包食堂洽談合同時需提供什麼資料

要營業執照、稅務登記證、法人代表身份證等是正常的，可以留下復回印件。廠里已答經將合同給了餐飲公司，不允許轉包幾乎是肯定的。你自己權衡利弊。以什麼樣的方式去做。，如你以餐飲公司員工身份承包（當然要求餐飲公司給你加社保，甚至你的員工也要變為該餐飲公司的員工），這樣就不是外包，也能得到收益。但是風險是萬一發生糾紛，因為不是正常商務合同，而是內部承包合同，法律途徑很難。

⑤ 與承包商從哪幾個方面洽談施工合同

與承包商從哪五個方面洽談施工合同
工程承包合同可分為總承包、分內項承包、分包、轉包、勞容務承包和設計-施工合同等方式。一、總承包合同項目法人與承包商直接簽訂的關於某一工程項目的全部工作的協議。簽訂總承包合同需要經過一系列程序，包括招標、投標、評標和談判協商，最終由項目法人與承包商協商一致、簽訂合同。總承包合同的當事人是總承包商和項目法人。項目中所涉及的權利和義務關系，只能在項目法人與總承包商之間發生。二、分項承包合同項目法人與各分項工程承包商分別簽訂的某一分項工程的協議。各個承包商分別對項目法人負責。整個工程可以約定由項目法人或其中一個主要承包商管理協調。分項承包合同的優點在於給項目法人充分的靈活性，獲得最好的專業承包商以及縮短工期、節省由總承包商再分包的費用等。但若缺乏管理能力，就會帶來嚴重困難和復雜問題。三、分包合同總承包商在與項目法人簽訂某工程項目總承包合同之後，總承包商將該工程項目的某一部分工程或某一單項工程分包給分包商完成而與其簽訂的承包合同。分包合同的當事人是總承包商與分承包商。工程項目所涉及的權利義務關系，只能在總承包商與分承包商之間發生

⑥ 如何洽談合同與簽訂合同

您好，在經營風險方面，由企業相關人員負責，法律風險由法務人員或者外聘律師負責

⑦ 在國際貿易貨物銷售合同洽談過程中一般包括什麼什麼什麼什麼四個環節其中什麼

詢盤，發盤，還盤，接受?

⑧ 裝修合同洽談時需要注意哪些

1、工期約定抄
2、了解襲裝飾公司工程及施工資格。
3、按圖施工，嚴格按照簽字認可的圖紙施工，假如在細節尺寸上和您在設計圖紙上的不符合，可以要求返工。
4、考查施工隊，裝修質量的好壞，很大程度上取決於施工隊的素質。所以在裝修之前，業主還要考察一下裝修公司所用的施工隊。
5、付款方式，一般的裝修合同，約定首付60%，木工驗收合格後交納35%，完工後交納5%。
6、增減項目，裝修過程中，很容易有增減項目，比如多做個櫃子，多改幾米水電路等等。這些都要在完工的時候交納費用的。
7、杜絕裝修合同漏洞，在認可了報價之後，正規的裝飾公司還要和業主簽訂一份施工合同或協議書。

⑨ 如何洽談工作合同

初到加拿大，一般對第一份專業工作的工資待遇要求並不高；甚至會說，給我多少工資都干。但一旦拿到offer並且意識到自己的工資待遇要求偏低時，後悔莫及的也大有人在。換工作的同胞，因為不十分了解具體情況，應該得到的工資待遇沒有得到，悔之晚矣的也有不少。 為什麼呢？因為加拿大可比不上中國。近年來中國經濟飛速增長，今年應該也在9%以上，因而在中國即使進入公司時工資待遇低一點也沒有關系，只要工作能力強，機會好的話，一年的工資漲幅可以是十幾、二十幾甚至翻倍都有可能。但在加拿大，只要是稍微正規一點的公司，就不要做這個春秋美夢了。一年下來，如果公司效益還行的，工資漲個3%能彌補通貨膨脹率就不錯了，最多到6%那真是萬幸了。甚至前兩年，IT行業不裁員不降工資就阿彌陀佛了。 所以，在加拿大接受offer前，洽談工作合同就顯得相當重要了。 工作合同中最重要的一條就是工資。一般來說，面試時人事部經理和/或招聘經理肯定會問應聘者這個問題的。有玩笑說，經濟形式好時，關於工資一般會問應聘者兩個問題：一是你目前的工資，二是你期望的工資。而現在，只問後一個問題就行了。當然對大多數新移民同胞來說，問第一個問題的意義也不大，人民幣的工資和加元也不好比。對第二個問題的回答，過高，offer就飛了；過低，心有不甘。老牛的建議是：先用標準的外交式答案來回答，如：貴公司是行業內有名的公司，我相信貴公司會根據我的背景和工作經驗，並根據貴公司的政策給我一個合理工資的。如果這一招不靈，即繼續被追問給出一個准確數字，可千萬不要真的給出一個准確的數字，試著用一個數字范圍來回答，可以是年工資about$70,000或$65,000to$75,000。 緊接著，問題又來了，如何決定這個數字范圍呢？可以說，世界上所有的公司決定工資待遇基本上是兩種方式：即由職位或由具體的人來決定工資待遇。對我等絕大多數人移民同胞來說，或許偶爾情況下會有由職位決定的情況出現，大多數情況是由具體的人來決定。所以，應聘者要對應聘的職位在市場上的價值有充分的了解後，才能合理有效地和用人單位洽談工作合同。 要注意的是，同樣的職位在不同的行業之間，工資差距可能不小，隔行如隔山也是可以用於此的。同樣的職位在不同的公司之間，有時差別不大；但如果考慮到地理位置的不同，如一個在大城市，另一個在小城市；公司文化的不同，如一個公司加班是常事，另一個工作時間很固定；則工資差距可能會比較大。 在同一個公司內部，不同職位職稱之間的工資，肯定是有差距的；但在不同的公司之間，有時卻很難比較同一職位職稱間的工資。原因是各個公司之間的職稱並不真正統一。一個公司的高級工程師很可能比另一個公司的中級工程師工資待遇低不少。所以，在洽談工作合同時，要關心職位職稱，但更重要的還是要關心級別和工資待遇。 既然有如此眾多的不確定性，是不是完全沒有任何辦法或標准可以參照呢？也不是，一個有效的方法就是：徵求熟悉該行業，尤其是熟悉該公司和該職位的人的意見，看看依據自己的背景、經驗和能力價值幾何？二是參考行業標准。在加拿大安大略省可以參考安省專業工程師協會(PEO)每年進行的工程師工資調查報告，即Ontario Engineer』s Salaries(Survey of Employers)。這份報告在該協會的網站上可以下載。 該份工程師工資調查報告根據工作年限、職責范圍等將工程師分為六級。每個級別的工資中數(median)、工資范圍以及職責范圍一目瞭然。如2004年，六個等級的工資中數分別是：$48,404，$56,700，$67,449，$83,471，$95,004和$109,200。應聘者可以針對該報告匹配一下自己的背景、經驗和能力，看看在哪一個級別；並在洽談工作合同以此為參考。 最後要說明的是，工資雖然是工作合同中最重要的一項，但絕對不應該忽視工作合同的其它方面，也就是說，要全面權衡整個offer pack age。除了基本工資外，還要參考獎金(incentives，是基於整個公司的，還是基於個人業績的)，各種福利，各種培訓政策以及休假天數。休假天數對大多數同胞來說可能非常重要，因為我們總希望能隔個幾年回國一趟，回家看看。 對於一些銷售、技術支持的職位，用人單位還有可能提供汽車和行動電話等福利。 另外，在接受offer前可以根據自己的切實情況做些合理要求，如開始上班時間、休假、搬家費用等等。一般說來，只要合理且在用人單位的政策范圍內，一般會得到滿足。 總之，在接受offer之前，應聘者應該對應聘的職位在市場上價值做些調查研究，然後再結合自身的具體情況，對自己做出一個合理的評估。這樣在和用人單位洽談工作合同時，做到有的放矢、合情合理，自然也會得到滿意的結果。

⑩ 委託一個人合同洽談,可以簽訂合同嗎

可以。委託人是指委託他人為自己辦理事務的人。委託人可以與受託人簽訂委託合同由受託人為其處理各項事務。