硬碟恢復合同
Ⅰ 商家弄丟我硬碟數據，能索賠嗎
俺談一下俺的看法：
一、你可以索賠：
理由是：
1、商家的維修行為實際造成了你的硬碟數據丟失。
2、你尋求維修的目的絕不是讓他把硬碟修的無任何數據。
3、根據《中華人民共和國合同法》第一百零七條，「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」
但你如果索賠要注意的問題不是你能不能索賠，而是最終的結果能否挽回損失，此時就有了一個比較關鍵的問題，就是你的損失如何計算，也就是你索賠的話，該讓他賠你什麼，硬碟的數據恢復恐怕有困難，你重新輸入數據又工作量太大，僅僅是讓他賠你一塊硬碟嗎？恐怕不是你的初衷。
俺建議：
此時可以根據《中華人民共和國合同法》第一百一十三條，「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。」，你可以讓他賠償你硬碟，還可以讓他賠償你的可預期利益，但這樣操作取證的難度較大。
二、你和別人的經濟合同問題：
你如果不能及時提供和別人約定的軟體，則要承擔違約責任，和上面所說同樣的道理。
俺建議：
如果你是為別人提供軟體製作的，硬碟決定了合同履行能否及時的問題，你只有傾力取爭取時間來履行合同了。
如果硬碟不是決定因素，那就按部就班的履行合同就行了。
不要把商家對你的責任轉移到別人身上。
同時，你還可以計算對別人違約的損失和對商家的索賠數額，如何尋找一個平衡。
三、硬碟恢復最好找一個高手來做，可以避免不必要的麻煩！
Ⅱ 商家違約怎麼索賠
俺談一下俺的看法：
一、你可以索賠：
理由是：
1、商家的維修行為實際造成了你的硬碟數據丟失。
2、你尋求維修的目的絕不是讓他把硬碟修的無任何數據。
3、根據《中華人民共和國合同法》第一百零七條，「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。」
但你如果索賠要注意的問題不是你能不能索賠，而是最終的結果能否挽回損失，此時就有了一個比較關鍵的問題，就是你的損失如何計算，也就是你索賠的話，該讓他賠你什麼，硬碟的數據恢復恐怕有困難，你重新輸入數據又工作量太大，僅僅是讓他賠你一塊硬碟嗎？恐怕不是你的初衷。
俺建議：
此時可以根據《中華人民共和國合同法》第一百一十三條，「當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。」，你可以讓他賠償你硬碟，還可以讓他賠償你的可預期利益，但這樣操作取證的難度較大。
二、你和別人的經濟合同問題：
你如果不能及時提供和別人約定的軟體，則要承擔違約責任，和上面所說同樣的道理。
俺建議：
如果你是為別人提供軟體製作的，硬碟決定了合同履行能否及時的問題，你只有傾力取爭取時間來履行合同了。
如果硬碟不是決定因素，那就按部就班的履行合同就行了。
不要把商家對你的責任轉移到別人身上。
同時，你還可以計算對別人違約的損失和對商家的索賠數額，如何尋找一個平衡。
三、硬碟恢復最好找一個高手來做，可以避免不必要的麻煩！
Ⅲ 刪除公司資料犯法嗎我們單位沒和我簽勞動合同 我把公司部分文件備份在u盤上並把電腦上的都刪了
刪除公司資料屬於違反公司規章制度行為，如果因此構成經濟損失或重大經濟損失就屬於違法行為或犯罪行為，可能需要承擔違法責任或刑事責任，公司可以依照規章制度給予處分;造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定進行處罰，同時用人單位可以與勞動者解除勞動合同關系。未簽訂勞動合同不能成為刪除公司資料的理由。
公司未簽訂勞動合同，勞動者可以向人力資源與社會保障局申請仲裁要求單位給出勞動補償金。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅳ 希捷硬碟為什麼都寫著OEM
OEM是英文Original Equipment Manufacturer的縮寫，按照字面意思，應翻譯成原始設備製造商，指一家廠家版根據另一家廠商的要求，為其生權產產品和產品配件，亦稱為定牌生產或授權貼牌生產。即可代表外委加工，也可代表轉包合同加工。國內習慣稱為協作生產、三來加工，俗稱加工貿易
Ⅳ adata移動硬碟保修多久
如果是直接購買的，3年。如果是包含在主機里的，一年。
Ⅵ 我找的兩個木工我不在時候進我辦公室里偷走了我的電腦和硬碟還有合同方案十幾萬元的東西報警他們會犯法嗎
會，他們偷了你東西，已經犯法了。報警，如果有證據（監控），直接就抓了