美的裁員糾紛

1. 聽說最近美的集團裁員50%以上，真的假的是不是要倒閉了啊

合肥這邊第二輪裁員2011屆畢業生47個踩了20個，哥們躲過了第二輪，不過聽版說年前為了權少發年終獎還會有第三輪，估計躲不過去了。現在整的人心惶惶，嚇的兄弟都不敢買過冬用的厚被子，怕過幾天被裁之後往家寄郵費傷不起啊

2. 美的裁員，公司要毀約的問題

建議電話聯系我們律師說說

3. 我是被美的裁員的員工，現在還欠我錢怎麼辦我應該選擇勞動仲裁還是直接起訴

何律師解答：
未過仲裁時效，提交勞動仲裁申請書和勞動關系證明到勞動仲裁委申請仲裁。
現在不用起訴，仲裁是免費的。

4. 美的裁員，員工工資和補償金什麼時候可以拿到

第一批都能拿到補償金，第二批就是變相裁員，一分都可能拿不到

5. 我在美的幹了4、5年這次把我裁掉了，美的應該補償給我什麼，美的這樣裁員符合法律嗎

如果你和單位簽訂的是有固定期限的勞動合同，而該單位解僱你是在勞動合同到期之前，適用以下規定：我國勞動法第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
同時二十七條規定第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
同時二十七條，第四十六條規定用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
因此，如果用人單位解僱你是基於上述第四十條的原因而要辭退你的，當然應該有經濟補償或賠償。用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，則應當補償你九個月的工資數額。 如果是這種情況，應當給你賠償4、5個月的工資。
如果用人單位無正當理由二辭退你，我國勞動法第第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 那麼就應當賠償你8或者10個月的工資
如果你和單位簽訂的是無固定期限的勞動合同，那麼該單位提前三十天通知你則符合勞動法的規定，無需賠償。

6. 美的裁員-其實裁員可以更美

我在美的做了幾年，生產線O類，研發中心P類，銷售代表都做過。也呆過幾個事業部，至今版容仍在美權的幹活。我對這個企業沒有情緒上的好與壞，感覺就是：企業走的快了點，管理上粗糙了點，心態上急功近利了點，技術上浮躁了點，人員變動上多了點。缺少系統的考慮，未來難有競爭力。如果不能改變目前這種簡單化的管理趨勢，不改變目前未老先衰的官僚體系。美的這只由農民拼湊的大軍可能瞬間瓦解。
可目前的情況，中國從個人到企業再到國家，差不多都如此，企業和我們一樣都有求生本能。對於我們打工者，不要指望企業對咱怎麼樣，因為，我們也不知道自己會對企業怎麼樣。努力做事，認真積累，不變的變才是關鍵。總歸要有金剛鑽才能攬瓷器活。

7. 美的裁員門的事件概述

微博上一條「美的大裁員，新員工幾乎全做炮灰」受到了廣泛的關注。
11月開始，美的集團大裁員，幅度令人瞠目：製冷集團60多家各地銷售公司裁員幅度在40%以上，有些超過60%，總部約50%；日用家電集團2012年大規模校園招聘的新員工幾乎全裁。
如今，在日電集團之後，上市公司美的電器的主體美的製冷集團也開始了調整。美的裁員可能是家電巨頭面臨行業蕭條所採取的主動應對措施。此外，格力、海爾等廠商也在主動採取措施准備過冬。

8. 美的現在還裁員嗎

美的分為四個集團，機電集團，日電集團，房地產集團，製冷集團。
其中日電在大裁員，擴張過快，銷售系統臃腫。
總的來說這些公司已經到了強弩之末，沒有什麼發展前景

9. 關於美的裁員

.如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

10. 本人是美的的一搞技術的員工，最近整個集團裁員相當嚴重，大家進來聊聊~

網上看來的，不代表我的觀點：
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合肥這邊第二輪裁員2011屆畢業生47個踩了20個，哥們躲過了第二輪，不過聽說年前為了少發年終獎還會有第三輪，估計躲不過去了。現在整的人心惶惶，嚇的兄弟都不敢買過冬用的厚被子，怕過幾天被裁之後往家寄郵費傷不起啊
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在美的就是要入幫站隊，最近鬧裁員，我們這邊裁員，就跟切菜一樣，卡卡的，不管你是老人還是新人，是業績好還是業績不好，有人照就相對來說要安全些，跟對了人是個豬也能坐直升飛機！那傢伙是一人得勢，雞犬升天。那誰還管你有沒有生理缺陷。美的=沒的
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我是也是製冷家電的 不過我不是業務 我是督導 公司前景肯定是有 不過就是看公司怎麼調控現在的人員了 今年裁員說實話 公司也是被迫 渠道挖的那麼深 裁掉這么多人 市場肯定不可能照顧到那麼細 任務量還是原來那點 所以沒有被裁掉的人員會付出更多的辛苦（說遠了）
這么說吧 至少在美的我看到的 是你付出的辛苦可以得到相應的回報 這里用人不拘一格 只要你有能力 只要機會出現了你肯定就會有一個位置 中國現在的就業情況你也應該了解一二 一個坑N個蘿卜 剛畢業的學生應該塌下心來 不管是不是在美的 要沉澱自己 慢慢的升華 是金子總會發光的 這是我堅信的一句話
你不管是不是在美的工作 祝你有個美好的前程
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公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。
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沒什麼情況，效益好的時候，擴大經營，全國擴大到64個分部，50多個產品中心。那就狂招人。 現在效益不好了，那就大面積裁人啦。每個分部都是裁個4成以上。呵呵，我就是一個管理中心的售後部主管，不過是上個月的事了。不過現在應該裁員結束啦，現在進去應該可以做個年把時間。為什麼美的 鍛煉人呢？ 因為美的是 以 結果導向。不管你怎麼做，領導只要結果。所以什麼都要自己想辦法。做好了應該，做不好被叼！只講功勞不講苦勞！另外給你個建議，到了美的，就是站好對，裝好B，做好ppt！