培訓協議法律
❶ 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益
首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「勞專動合同法屬第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。
❷ 沒有培訓的培訓協議是否具有法律效力
您簽訂了培訓協議，按勞動合同法 37條的規定辭職時，讓公司提供培訓的費用憑證版，您按憑證賠權償即可
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
❸ 關於公司簽訂培訓協議的法律問題
根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，
如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。
(3)培訓協議法律擴展閱讀：
職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。
職工培訓合同的內容，主要應包括：
(1)培訓的專業及內容;
(2)培訓人數;
(3)培訓的年限或課時;
(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);
(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);
(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;
(7)使用的教材;
(8)學員的食宿條件;
(9)培訓費用及其支付方法;
(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;
(11)違約責任等。
❹ 這樣的培訓協議書是否有法律效應
單位收押金違法的，可以要求退
工資，如果正常離職，沒有違反單位規定或者給單位造成損失行為，單位不能扣除
單位不退，可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❺ 這樣的培訓協議書是否有法律效應
培訓協議書是否有法律效力。
1，公司組織員工培訓，並和員工簽培訓協議是合法有效回的。其實協議就相當於答勞動合同的性質。
2，根據新勞動法規定，公司可以組織員工進行培訓，但是不能收取培訓費。
3，公司是可以與被組織的培訓的員工簽訂有違約金的合同，但違約金太高，此不合法。
❻ 與單位簽訂培訓協議，具有法律效力嗎
根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，
如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。
(6)培訓協議法律擴展閱讀：
職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。
職工培訓合同的內容，主要應包括：
(1)培訓的專業及內容;
(2)培訓人數;
(3)培訓的年限或課時;
(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);
(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);
(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;
(7)使用的教材;
(8)學員的食宿條件;
(9)培訓費用及其支付方法;
(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;
(11)違約責任等。
❼ 培訓協議的相關法律法規
可以去咨詢相關的律師。
❽ 這個培訓協議有法律效應嗎
如果培訓只是跟著老員工工作不屬於勞動合同法上的專項培訓，因此不能約版定服務期。但權如果發生糾紛，你可能需要舉證證明你當時的培訓內容，公司要舉證證明培訓的收費依據，沒有合法票據的也是無效的。但如果該項培訓是由公司以外第三人，或者該項培訓屬於公司內部專業人士進行的高級技能培訓，那這樣的協議就是有效的，你就必須按照協議的約定履行義務，否則要承擔違約責任
如果只是普通的入職培訓，則該項培訓不能約定勞動服務期限，所以你培訓期間離職不承擔賠償責任
❾ 培訓班協議有法律效益嗎
沒有公正處公正的或沒有所屬行政處或政府等證明就沒法律效益。