合同工和派遣工的區別

Ⅰ 事業單位的「合同聘用」和「勞務派遣」用工形式有什麼區別

主要在福利待遇方面，在隸屬方面有區別，遇到這樣的企業最好別簽，下面具體說明一下：

1、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；合同工的工資由用人部門內部經費發放，工資普遍較低；正式工的工資則是由國家財政保障，相對穩定且工資較高；

2、勞務派遣工和合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務派遣員工主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。

(1)合同工和派遣工的區別擴展閱讀：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

參考資料：事業單位-網路

Ⅱ 合同工和勞務派遣工有哪些區別

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關系的員工。派遣工和正式員工區別是：
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

Ⅲ 合同工派遣工退休有區別嗎

勞務派遣工是派出單位的員工，但非派遣單位（即工作所在單位）的員工，也就是專說勞務派遣工和派遣單位（工屬作單位）之間是沒有勞務關系的，他是受派出單位委派在派遣單位工作。而合同工直接與派遣單位簽訂勞動合同，他雖然不是正式員工，但也屬於工作單位的員工，有勞務關系存在。

Ⅳ 勞務派遣員工，合同工，有編制的員工有什麼區別

1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關系。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
5、如上述四點，第5點你應該能明白了。
我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。

Ⅳ 勞務派遣工與合同工的區別

勞務派遣工是派出單位的員工，但非派遣單位（即工作所在單位）的員工，也就是說勞務派遣工和派遣單位（工作單位）之間是沒有勞務關系的，他是受派出單位委派在派遣單位工作。而合同工直接與派遣單位簽訂勞動合同，他雖然不是正式員工，但也屬於工作單位的員工，有勞務關系存在。

Ⅵ 在辦理社保中,合同工和勞務工有什麼區別

1、簽訂合同不同。勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員。合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。

2、主體資格不同。勞務工與僱主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

3、繳納社保不同。勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金;合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。

4、福利待遇不同。勞務工沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。合同工的工資高於勞務工，國家規定的保險、基金等費用繳納由用工單位繳納。

(6)合同工和派遣工的區別擴展閱讀:

1、合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。

2、勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔。

3、招用勞務工的條件。用人單位應具備法律、法規規定的各項勞動保護、安全衛生生產條件和具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。勞務工一般應具備以下條件：年滿十六周歲，身體健康，具有初中文化程度，現實表現好。

Ⅶ 勞務派遣工與合同工的區別是什麼 他們這么做合法嗎

這樣做不合法

1、勞動合同本人有權保留一份，不給就是公司違法

2、以員工在外地工作不給簽勞動合同，沒有任何法律依據，明顯不合法。

3、勞務派遣共與合同工最大的區別是用人單位不同，派遣用人單位是勞務公司，合同工用人單位是你們快餐公司。嚴格意義來講除工資以外分別享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖費、過節費等等。

舉個例子，你們公司待遇特別好，每年報銷5000元取暖費，每年年終獎給20倍工資，但勞務派遣單位沒有取暖費，也沒有年終獎，如果你是勞務派遣工的話，公司可以不給你這些待遇，因為你不是快猜公司的員工。

(7)合同工和派遣工的區別擴展閱讀：

勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

採取勞務派遣 有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。